Strong szakmai érdeklődési jegyzéke: mi ez és hogyan kell használni

Ismeretes a meglévő szakmák száma, és ezzel együtt a munkaszintű fejlődés lehetőségei egy-egy területen. Számos eszköz létezik, amelyek lehetővé teszik, hogy azonosítsa, mely foglalkozások vagy szakmák illenek a legjobban bizonyos profilokhoz. Az egyik a Strong's Vocational Interest Inventory..

Ezt a leltárt 1927-ben Edward Kellog Strong pszichológus dolgozta ki, bár később felülvizsgálták és módosították. Célja, hogy útmutatást adjon az embereknek a szakmai pályaválasztáshoz. Ebben a cikkben megismerjük jellemzőit, szerkezetét, alkalmazásait, pontszámait és felhasználásait. Ezenkívül ismerjük azt az elméletet, amelyen ez a teszt alapul.

• Kapcsolódó cikk: "A pszichológiai tesztek típusai: funkcióik, jellemzőik"

Strong szakmai érdeklődési köre: Jellemzők

Strong's Vocational Interest Blank (SVIB) egy pszichológiai tesztből áll, amelyet Edward Kellog Strong Jr. pszichológus dolgozott ki a évben 1927.

Az első pillanatban célja, hogy irányítsa a katonaságot, aki elhagyja a hadsereget, és megtalálja az érdeklődési körüknek megfelelő munkát

, motivációk és személyes jellemzők. A Leltár nemenként (férfi vagy nő) eltérő formájú, 291 tételből áll, ahol a vizsgázónak három lehetséges válasz közül kell jeleznie, hogy preferálja. Beadási idejét tekintve körülbelül 25-35 percet vesz igénybe.

A Strong's Vocational Interest Inventory-t ezt követően két másik szerző, David Campbell és Jo-Ida Hansen is átdolgozta. Végül évekkel később a Strong-Campbell Interest Inventory néven jelent meg.

Alkalmazások

A Strong's Vocational Interest Inventory különösen az oktatási területen és az oktatási tanácsadásban használatos foglalkoztatás, azzal a céllal, hogy a hallgatókat a sajátosságaiknak leginkább megfelelő pályára vagy tanulmányokra irányítsák, és érdekeit.

Másrészt a Leltárt a kutatási területen is alkalmazzák, azzal a céllal, hogy az emberek szakmai érdeklődési köréhez kapcsolódóan elemezzék az egyéni különbségeket. Ezenkívül hasznos az emberek jellemének és személyiségének, valamint bizonyos típusú érdeklődési körök eredetének és hatásainak tanulmányozására is. az egészet Hasznos lehet személyi kiválasztás, tanácsadás és üzleti tanácsadás céljából.

Hogyan adják be?

A vizsgált alanynak 291 tételre kell válaszolnia, 3 válaszlehetőséggel, megjelölve a preferenciáinak leginkább megfelelőt. A teszt 25 és 35 percig tart, és amit akarsz, az az hasonlítsa össze az alany érdeklődését meghatározott foglalkozásokat vagy szakmákat foglalkoztató emberek érdeklődési körével.

Mire való?

Így a Strong's Vocational Interest Inventory egy pszichológiai értékelő eszköz, amely felméri az ember érdeklődését szakmai szinten. Vagyis felismeri azokat a munkatevékenységeket, amelyek a legjobban megfelelhetnek egy adott személynek. Ez az egyik legszélesebb körben használt teszt a szakmai érdeklődés kimutatására, különösen Észak-Amerikában.

A különböző területeken vizsgált személy preferenciáin alapul, azzal a céllal, hogy megtalálja azt a szakmát vagy szakmákat, amelyek a legjobban illeszkednek pszichológiai és motivációs profiljához. Pontszámaik azt jelzik, hogy az illető szakmai preferenciái közelebb állnak-e egy bizonyos vagy másik szakmacsoporthoz.

Értékelési területek

A Strong szakmai érdeklődési jegyzéke 6 területből áll, ahol a különböző tételek csoportosítva vannak. Ez a 6 terület a következő: foglalkozások (ez a legnagyobb terület, 107 tételből áll), tematikus területek (összetevők 46 tétel, tevékenység (85 db), szabadidős tevékenység (28 db), ember (16 db) és saját jellemzők (9 db).

• Érdekelheti: "Szakmai tanácsadás: mi ez és mire való"

Eredmények

Strong szakmai érdeklődési körének leltári eredményei 5 féle pontszámot tartalmaz:

1. Érdeklődési szint pontszámok

Itt a tárgyat az úgynevezett "Általános Foglalkozási Témák" (GOT) alapján pontozzák. Ezek differenciált érdeklődési kategóriákat alkotnak, és 6 különböző típusban jellemzik a vizsgált tárgyat: oknyomozó, művészi, szociális, realista, konvencionális és vállalkozó szellemű.

2. Pontszámok az alapvető érdeklődési skálákon

Ebben az esetben a pontszámok 30 alapvető érdeklődési skálára vonatkoznak, amelyek olyan témákhoz vagy szakmákhoz kapcsolódnak, mint a művészet, a nyilvános beszéd vagy a tudomány.

3. Foglalkozási Skála Pontszámok

Ezek a pontszámok 244 skálából származnak, amelyek különböző foglalkozásokra vagy szakmákra vonatkoznak. A Strong's Vocational Interest Inventory összeegyezteti a vizsgázó érdeklődését a munkájukat végzők érdekeivel. 122 különböző foglalkozás vagy szakma.

4. Pontszámok a személyes stílusskálákon

Ezeket a pontszámokat 5 skálából kapjuk, amelyek a személyes stílusra utalnak. mondta stílus munkára, vezetésre, csapatorientációra, tanulásra és kockázatvállalásra utal.

5. Pontszámok adminisztratív skálákon

Végül 3 adminisztratív skálán kapott pontszámokat találtunk; célja a teszt lehetséges hibáinak, valamint a szokatlan profilok felderítése.

szakmai érdekek

De mi is valójában a szakmai érdeklődés, az a tárgy, amelyet Erős leltárja értékel? Egyrészt az érdekek azok a dolgok, amelyek motiválnak bennünket, kedvelünk, vagy felkeltik a kíváncsiságot. A szakmai érdeklődés, még konkrétabban, meghatározza azokat a tanulmányi területeket (vagy munkaterületeket), amelyek vonzanak bennünket. Más szóval, részei annak, aminek el akarjuk szánni magunkat, és nagyon sok közük van a hivatásunkhoz.

A hivatás a maga részéről egy belső szenzáció, amely hajlamot generál egyik vagy másik tárgy iránt., és ez vezet bennünket, amikor kimondjuk, mit akarunk csinálni az életben.

kamatok

ÉS. K. Strong ezeket a koncepciókat figyelembe vette Inventoryjának kidolgozásakor. Emellett a Strong's Vocational Interest Inventory kidolgozása érdekében maga a szerző is támaszkodott a Fyrer (1931) által az érdektípusok megkülönböztetése, amelyek lehetnek szubjektívek ill célokat.

Így, míg a szubjektív érdekek a tárgyakkal vagy tevékenységekkel kapcsolatos (pozitív vagy negatív) érzésekből állnak, addig az objektív érdekek mindazok, pozitív vagy negatív reakciók, amelyeket egy személy különböző tárgyakkal vagy viselkedéssel kapcsolatban nyilvánít meg.

készségek és érdeklődési körök

De az érdeklődésnek is sok köze van a hozzáálláshoz. Fryer volt az első szerző, aki az egyén adottságai (bizonyos feladatok elvégzésére való képessége) és személyes érdeklődése közötti lehetséges kapcsolatról beszélt. Később Strong maga is ugyanezt az elméleti irányvonalat követte, és elképzeléseit a tanuláselméletek keretein belül konceptualizálta.

Így a fentiekkel összhangban, illetve a Strong által az Erős Szakmai Érdeklődési Leltárának fejlesztésére kidolgozott ötletek között is létezik az a hipotézis, hogy mindegyik képessége késztet bennünket arra, hogy egy vagy másik dolog iránt érdeklődjünk, vagyis ezek egymáshoz kapcsolódó fogalmak, és egy dolog (kapacitás) egy másikhoz vezet (érdeklődés).

Másrészt Strong szerint az ember érdeklődése valójában tanult motiváció; vagyis tanult viselkedések lennének, azon alapul, hogy mit szeretünk és mit nem.

Bibliográfiai hivatkozások:

• Fernndez-Ballesteros, R. (2011). Pszichológiai értékelés. Fogalmak, módszerek és esettanulmányok. Ed. Piramis. Madrid.
• Erős, E. (1951). Szakmai érdeklődés 18 évvel az egyetem után. Minneapolis: Minnesotai Egyetem.
• szuper, d. (1967). Érdeklődés- és hivatáspszichológia; Buenos Aires, Argentína; Szerkesztőség Kapelusz.
• Tolbert, E. (1982). Tanácsadási technikák a pályaválasztási tanácsadásban; Spanyolország; Oikos-tau, s.a. – kiadások.