A legjobb képzés a személyzet kiválasztásában Malagában

Andalúzia egyik gazdaságilag legerősebb városaként Malagában mindenféle képzési és szakosodási program megtalálható, amelyek különböző szakmai szektorokat céloznak meg.

És ez az, ahol van egy gazdasági mag, amely munkahelyeket és magas termelésére képes cégeket biztosít hozzáadott érték, van olyan ajánlat, amely lehetővé teszi a professzionalizációt, hogy lefedje ezeket a lehetőségeket munka.

Ebben a cikkben egy olyan szakmai területre összpontosítunk, amely az összes többihez kapcsolódik: a szervezetpszichológiát és az emberi erőforrásokat. Konkrétan számos tippet fogunk látni a megtaláláshoz a legjobb képzés a személyzetválasztásban Malagában, ajánlásokkal és példák.

• Kapcsolódó cikk: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

Személyzetválasztási képzés Malagában: tippek a választáshoz

A Recruitment világába való belépéskor számos lehetőség kínálkozik, sőt több tudományos út is elvezet az ilyen típusú munkákhoz. Az olyan karrierek, mint a munkaügyi kapcsolatok vagy a pszichológia, általában azok, amelyek a legtöbb szakembert biztosítják ezekhez a vállalati részlegekhez, bár nem ezek az egyetlen hozzáférési útvonalak.

Mindenesetre egy sor minőségi kritériumnak meg kell jelennie a mester- és posztgraduális képzésben, függetlenül attól, hogy honnan származunk. Ezek olyan jellemzők, amelyeket könnyű ellenőrizni, és amelyek mind a tartalom, mind a logisztikai és minőségi módszertan kínálásának követelményeit jelentik, mind pedig a garantálja, hogy jelentős tanulást biztosítanak számunkra.

Az az egyszerű tény, hogy megvizsgáljuk, hogy ezek a specializációs programok megvannak-e ezek a tulajdonságok, nyomokat adunk hogy olyan lehetőséggel állunk szemben, amely a legjobb képzést jelenti a malagai személyzeti kiválasztás terén, vagy folytathatjuk a keresést. Lássuk, mik azok.

1. Az oktatói gárda szakmailag elkötelezett erre

A személyi kiválasztás kiemelkedően alkalmazott, gyakorlati jellegű munka. Emiatt elengedhetetlen, hogy az ehhez az üzleti szerepkörhöz kapcsolódó mester- és posztgraduális képzések oktatói rendelkezzenek Sok szakmai tapasztalattal rendelkezik ezen a területen és más, ehhez kapcsolódóan, és a humánerőforráshoz tartozik.

Az elméleti képzésre pedig szükség van, de nem ez lehet az egyetlen, amit megtanulunk, ha felkészülten akarunk a munka világába eljutni.

2. A napi részleteket is elmagyarázza

Nagyon csábító olyan képzési programokat választani, amelyek csak címmel rendelkező modulokat kínálnak. lenyűgöző, és amelynek tartalma számunkra teljesen újnak hangzik, de nem szabad elfelejtenünk, hogy ez is nagyon fontos ismeri a vállalatok működéséhez szükséges legnapibb, de alapvető folyamatokat. Például, hogyan kezelik a bérszámfejtést, hogyan veszik fel, stb.

Miután elvégeztük a mesterképzést és a posztgraduális képzést, amelyek ezt tanítják, lehetővé teszi számunkra, hogy ne érjenek kellemetlen meglepetések már az első munkanapon nem tudva olyan alapvető feladatokat, hogy ezek megválaszolása nélkül nem lehet mindent elvégezni a maradék.

3. Hozzon gyakorlati tapasztalatot

Az előző tippekkel összhangban a legjobb személyzeti kiválasztás képzést ajánljuk Malagában a vállalatokra jellemző gyakorlati gyakorlatok, munkafolyamatok lebonyolításának lehetősége, egyénileg és csapatban is.

A mesterképzések esetében, amelyek több ECTS kredittel rendelkeznek, mint a többi posztgraduális program, lehetővé kell tenni gyakorlatokat valós szervezetekben végezzen, hogy a hallgatók bizonyos módon könnyebbé váljanak az üzleti környezetben szemtől szemben

• Érdekelheti: "A toborzási és kiválasztási folyamat: társadalmi és szervezeti kihatásai"

4. Tekintse a személyzet kiválasztását többnek, mint formalitásnak

A személyi kiválasztás nem egyszerűen egy szűrő, amely a pozícióra legkevésbé illő jelölteket távolítja el munkavégzés: nemcsak az önéletrajzban szereplő készségeket és címeket kell figyelembe venni, hanem azt is motivációikat, személyiségüket és elvárásaikat is, többek között.

Emiatt a Személyzetkiválasztás képzési lehetőségeinek olyan munkamodellt kell kínálniuk, amelyek ezeket figyelembe veszik pszichológiai jelenségek, amelyek túlmutatnak a jelentkezők foglalkoztatási történetében gyűjtött objektív adatokon a pozíció.

Egy ajánlás: Egyetemi szakértő a tehetségkiválasztásban (UMA)

Tekintettel a választás általános szempontjaira, térjünk át a konkrétumokra. A málagaiak szerencsések, mert mindkettő érdekes egyetemi lehetőségeket kínáló közegben találják magukat Malagában, valamint a viszonylag közeli városokban, mint például Granada, számos professzionalizációs központot kell figyelembe venni.

Azok számára, akik anélkül szeretnének belépni a személyzeti kiválasztás világába, hogy elhagyják Malagát, erősen ajánlott lehetőség a Malagai Egyetem által szervezett University Expert in Talent Selection program (UMA).

Ez a program úgy készült, hogy kínálni tudjon a keresés és a személyzet kiválasztásának dinamikája, amely hozzáadott értéket biztosít a szervezetek számára, tanulási tartalmakkal, mint a pszichometriai tesztek, az Értékelő Központ, a Módszertan kompetenciamérésben szerzett tapasztalat, a strukturált viselkedési kiválasztási interjú és sok további. Természetesen egyszerűbb, de ugyanolyan lényeges típusú munkakörökben is van oktatás, mint például a bérszámfejtés.

Másrészt ez az Expert program, bár önállóan tanulható, része az UMA kiválasztás és tehetséggondozás egyetemi mesterképzésének, amely magában foglalja mind az általunk látott Selection programot, mind az Expert programot Képzési, Személyi és Szervezeti Fejlesztési Egyetem, valamint szakmai gyakorlatok és záróprojekt Fő.

Ez egy szélesebb körű képzés, amely a szakember-választási és -toborzási folyamatokkal kapcsolatos mindenen túl kiterjed a a tehetség megtartása, új munkaterületeken való képzés és olyan szakmai környezet kialakítása, amelyben a munkatársak jól érzik magukat és motivált.

• Ha szeretne többet megtudni erről a képzési programról, Kattints ide.