A szakmai önmegvalósítás megértése

Abraham Maslow humanista pszichológus a 40-es években feltételezte, hogy minden ember arra összpontosítja életét, hogy kielégítse bizonyos, a a személyes fejlődés és az élet értelmet adásának folyamata, bár sok esetben először rövid távú célokra kell összpontosítaniuk, amelyek az egészséggel, higiéniával és Biztonság.

Maslow szerint, ha ezeket az alapvető szükségleteket fedeztük, gondolkodásmódunk természetesen arra késztet bennünket, hogy meg akarjuk valósítani ezeket az izgalmas projekteket.

Ez a működés minden emberre jellemző, és az interperszonális és szociális szféra mellett jelenleg a munka is alapvető szerepet játszik ebben a fajta élményben. Hiszen hetente sok órát töltünk fizetett munkával, és nincs értelme elválasztani ezt a területet az élet többi részétől. Ha úgy érezzük, hogy időt vesztegetünk a munkánkkal, aligha tapasztaljuk a személyes fejlődést. Ezért Ebben a cikkben megvizsgáljuk a "professzionális önmegvalósítás" fogalmát..

• Kapcsolódó cikk: "Személyes fejlődés: 5 ok az önreflexióra"

Mi a szakmai önmegvalósítás?

Az „önmegvalósítás” fogalma a legmagasabb és legelvontabb szükségletek kielégítésének tapasztalatára utal, amelyek lehetővé teszik, hogy ne csak magunkban érezzük jól magunkat, hanem az életünket és azt is, amit csinálunk Tábornok. -ben áll élettervünkhöz kapcsolja élettervét, ami megfelel az Énünkben legmélyebben gyökerező értékeinknek és érdekeinknek.

A szakmai önmegvalósítás tehát az a folyamat, amelynek során a dolgozók elégedettek önmagukkal és munkájukkal. a munkahelyi életet a munkakörnyezetben végzett tevékenységükön keresztül, a kitűzött célok elérésén és a tisztesség megszerzésén keresztül elismerés.

Ennek az önmegvalósításnak az eléréséhez szükséges, hogy a mindennapi munkánkban olyan motivátorok sora jelenjen meg, amelyek a munkahelyi jólétet generálják, amelyek jó érzéssel töltenek el bennünket, és értékes munkavállalóknak tekintenek bennünket nemcsak egy adott vállalat, hanem általában a társadalom számára.

Ezek a motivátorok egy sor alapvető tengelyhez kapcsolódnak, amelyek mindegyiket egyesítve és egymást táplálva lehetővé teszik számunkra, hogy megtaláljuk ezt az általános elégedettséget a munkában.

Ezután röviden áttekintjük az önmegvalósítást jellemző főbb elemeket szakmai és ezek következményei az emberek életében mind személyes, mind szakmai szinten. munkaerő.

• Érdekelheti: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

Melyek azok a lényeges elemek, amelyek a szakmai önmegvalósítást jellemzik?

Életünk során az emberek különböző munkákat végezhetnek. Egyesek jobban összhangban lesznek hosszú távú céljainkkal, mások pedig kevésbé.

Minden munkakörnek lehetnek pozitív vagy negatív oldalai, a fontos, hogy minden munkakörben azonosítsuk azokat az elemeket, amelyek a legtöbb hasznunkra válhatnak a jövőben, mindig hosszú távú elképzelésünk van a jövőnkről.

Ahhoz, hogy helyesen elemezhessük, hogy egy adott munka a legkényelmesebb-e számunkra, figyelembe kell vennünk, hogy melyek azokA szakmai önmegvalósítást meghatározó fő tengelyek, egy végső cél, amelyet minden dolgozónak szem előtt kell tartania.

Ezek azok a fő vektorok, amelyekkel a munkahelyi önmegvalósítás elérhető; mindegyik alapvető szerepet játszik e cél elérésében.

1. Elégedettség/növekedés

Az elvégzett munkával való elégedettség, valamint a folyamat során megszerzett személyes és szakmai fejlődés elengedhetetlen az önmegvalósítás eléréséhez.

ezt az elégedettséget köze van ahhoz, hogy olyan munkát végezzünk, amit szeretünk, és pozitívan értékeljük magunkat, intenzív és gazdagító élményekkel, valamint azzal az érzéssel, hogy fontos részei vagyunk annak a cégnek vagy szervezetnek, amelynek a részesei vagyunk.

Ezen kívül az elégedettség ez összefügg azzal a ténnyel, hogy élvezzük a legtöbb órát, amelyben dolgozunk, vagyis olyan munkát végezni, ami feltölt bennünket.

• Kapcsolódó cikk: "A motiváció típusai: a 8 motivációs forrás"

2. Gazdasági díjazás

Bár gyakran kerülik a pénzügyi javadalmazás fontosságáról szóló beszédet, az igazság az, hogy ez a munkavállalók motiválásának alapvető része világszerte.

Ez az egyik olyan motor, amely arra késztet minden alkalmazottat, hogy a legjobbat hozza ki magából a munkanapja során, és valódi és kézzelfogható motivációt jelent, hiszen Sokféle fizikai és pszichológiai szükséglet kielégítésével kapcsolatos..

Az elvégzett munkával megkeresett pénzzel a dolgozók mindenféle áruhoz és szolgáltatáshoz hozzáférhetnek amelyek lehetővé teszik számukra, hogy jobban és boldogabban éljenek, valamint lehetővé teszik számukra, hogy ajándékokat vagy szabadidős kirándulásokat készítsenek pihenés.

• Érdekelheti: "8 stratégia a vállalat munkakörnyezetének javítására"

3. Idő

Bármilyen fizetett munkában a munkanapok közötti pihenőidő elengedhetetlen a munkavállaló mentális és fizikai egészsége szempontjából.

Semmi hasznunkra, ha olyan munkánk van, amely kielégít minket, és amelynek gazdasági javadalmazása nagyvonalú Ha nincs időnk pihenni, akkor a hét folyamán azokat a tevékenységeket végezzük, amelyeket a legjobban szeretünk.

Az ideális munkahelynek képesnek kell lennie arra, hogy a hét folyamán élvezze a családot és a barátokat lehetővé teszi számunkra, hogy személyes időt töltsünk hobbink élvezetével vagy egyszerűen pihenés otthon.

A szakmai önmegvalósítás alapja az egyensúly

Ezért a szakmai önmegvalósítás elérése meg kell találni a tökéletes egyensúlyt az elégedettség, a pénz és az idő tengelyek között.

Más szóval, az lesz a tökéletes munka, amely lehetővé teszi, hogy e három tengely mindegyikéből arányosan egyenlő részeket kapjunk: Ez lehetővé teszi számunkra, hogy jelentős tapasztalatokat szerezzünk, amelyek növekedésre késztetnek minket, és jó fizetést és időt élvezd.

Bár igaz, hogy ez lehet a szakmai önmegvalósítás egyik módja, egyesek igen mindenekelőtt a pénzt vagy a szabadidőt értékeljük, hiszen nem vagyunk egyformák, és nem is egyformán fogjuk fel az életet.