7 dolog, amit soha ne mondj el egy állásinterjún

Ha felkeltette érdeklődését egy állás, és amikor benyújtja Önéletrajz sikerült átlépned a következő fázisba, vagyis az interjúba, gratulálok! Most lehetősége van arra, hogy bemutassa a kérdezőnek, hogy milyen tulajdonságokkal rendelkezik.

Ha igazán akarod, döntő jelentőségű, hogy jó benyomást kelts az interjú során bizonyítsd be értékedet, mivel ez a toborzó szemében megmutatja, hogy alkalmas vagy-e a megpályázott pozícióra. törekszel Ebből adódóan, ezalatt a rövid idő alatt szükséges, hogy a legjobbat mutasd ki magadból, és jól kell használnod a szavakat, mert amit mondasz, jó vagy rossz képet alakíthatsz ki magadról, és mivel járulhatsz hozzá a céghez.

Ajánlott cikk: "Hogyan nézzünk szembe egy kompetencia alapú interjúval: 4 kulcs az állás megszerzéséhez"

Amit nem szabad elmondani az állásinterjún

Mai cikkünkben egy listát készítettünk 7 dolog, amit ne mondj egy állásinterjún.

1. Nincsenek hibáim

Klasszikus kérdés az állásinterjúkon: „El tudsz mondani egy hibát és erényt, amivel rendelkezel?” Javasoljuk, hogy ezt a kérdést készen hozd, mert

Mindig jobb, ha az erényeid mellett valami hiányosságot is mondasz. Ha azt mondod, hogy nincsenek hibáid, a kérdező azt fogja hinni, hogy hazudsz, így értelmezni tudják, hogy nem vagy őszinte ember. Nem őszinte alkalmazottat akarnak a cégükben? Valószínűleg nem.

Ha egy interjú során felteszik ezt a kérdést, a helyes válasz a következő lenne: „Néha Kicsit perfekcionista vagyok. Nem szeretem a feladatokat elvégzetlenül hagyni." Így megemlítesz egy esetleges hibát, de ez akár pozitív is lehet a cég számára.

2. Mivel foglalkozik a cége?

egy másik a leggyakoribb kérdések egy állásinterjún ez: „Ismeri a szervezetünket? Ha az állásinterjúra hívtak nem sokat tudott a cégről, az normális. De ha valóban érdekli az állás, miután tudta, hogy érdeklődnek a profilja iránt, el kell végeznie egy kis kutatást az interneten, hogy megtudja, mit csinálnak: mi a termékük, kik a vásárlóikstb.

Gyakran előfordul, hogy ők maguk magyarázzák el neked, miről is szól a cég. Ha nem ez a helyzet, akkor ne kérdezze meg, mit csinál a cég, különösen akkor, ha azt mondta, hogy nagyon motiválja a velük való együttműködés ötlete. Biztosan, Ha nem tud semmit a szervezetről, akkor nem úgy tűnik, hogy nagyon érdekli az állás..

3. Mennyi ideig tart az alkalmazottak előléptetése?

Teljesen normális, hogy egy olyan társaság tagja akarsz lenni, amely figyelembe veszi annak lehetőségét Az alkalmazottak nőnek a szervezeten belül, és feljebb léphetnek a vállalat által kínált pozíciókban.

Most, amikor érdeklődnek a profilod iránt, általában egy megüresedett pozícióért teszik meg. Ha például az Ön által kínált pozíció pénztáros, Nem sok értelme van annak, hogy már felügyelő akarsz lenni.. Még ha belegondol is, nem itt az ideje kimondani. Eljön az idő.

4. Thaiföldi nyaralásom alatt…

Ban,-ben kompetenciainterjúk, gyakori, hogy a kérdező megkérdezi Önt, hogy elmeséljen egy történetet, amelyben világossá teszi az Ön által elsajátított készségeket. Például egy toborzó megkérdezheti: "Mondd el, hogyan oldott meg egy komoly problémát a legutóbbi munkahelyén."

A történetek jó módja annak, hogy kapcsolatba lépjenek a kérdezővel és emellett ideálisak arra, hogy elmagyarázzák, hogyan viselkedsz egy adott kontextusban. Most, egy állásinterjún nincs sok időd bemutatni az erősségeidet. Tedd félre a lényegtelen dolgokat, és térj a lényegre.

5. Nem szeretem a csapatmunkát

A csapatmunka ma az egyik olyan készség, amelyet a vállalatok a leginkább értékelnek., mert ha hatékonyan dolgozol csapatban, a szinergia, vagyis hogy a szervezet tagjai által tett erőfeszítések fokozódnak, növelve az eredmények hatékonyságát.

Akkor is, ha nem szeretsz csapatban dolgozni, mert van szociális készségek szegény, és konfliktusba kerülsz más munkatársaiddal, ez nemcsak az Ön, hanem a szervezet teljesítményében is negatív következményekkel járhat. Ezért soha ne mondd, hogy nem szereted a csapatmunkát, mert a kérdező gyorsan elvetheti a profilodat.

Ha többet szeretne megtudni a csapatmunkáról, tekintse meg cikkünket: "A csapatmunka 5 előnye"

6. Ugye, az utolsó társaságomban...

Nem számít, mennyire volt rosszul, vagy milyen rosszul kötött ki az utolsó munkahelyén, soha ne használja az állásinterjút arra, hogy lebeszélje és kritizálja őket. Ez ellened hathat, mert ha valaha is kilépsz az új cégből, te is ugyanúgy viselkedhetsz.

Tehát neheztelése ellenére is maradjon pozitív és semleges hozzáállása, és összpontosítson arra, amit tanult és az adott vállalatnál szerzett tapasztalataira.

7. Nem jöttem ki a főnökömmel

Az előző ponthoz hasonlóan, soha ne kritizáld az előző főnöködet. Még ha az utolsó felettese megkeserítette is az életét az előző munkahelyén, jobb, ha eltemeti a múltat, és hagyja békén.

Ezen túlmenően, ha ezt egy állásinterjún megemlíti, a kérdező kompromittáló kérdéseket tesz fel, így a végén nehéz lesz kijönnie ebből a helyzetből. Ez arra késztetheti a toborzót, hogy ellened döntsön.

Gyakori hibák állásinterjún

Azokon a dolgokon kívül, amelyeket soha nem szabad elmondania az állásinterjún, vannak bizonyos viselkedések vagy szokások, amelyeket el kell kerülnie, amikor az interjúztató előtt áll. Néhány példa a késés, a nem megfelelő öltözködés vagy a kérdező félbeszakítása.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogy milyen viselkedési formákat érdemes kihagynia az állásinterjún, akkor olvassa el cikkünket: "Állásinterjúk: A 10 leggyakoribb hiba"