A nagy lemondás (néma)

A Great Resignation vagy a nagy lemondás egy meglepő jelenség, amely 2020 közepén kezdődik az Egyesült Államokban., a COVID-19 világjárvány kellős közepén.

Hirtelen amerikai munkások milliói kezdtek elhagyni állásukat. Ez a tendencia gyorsan terjedni kezdett az egész világon, és szinte mimetikusan megismétlődött szinte az összes nyugati iparosodott országban.

• Kapcsolódó cikk: – Mi a szociálpszichológia?

Mi áll a nagy lemondás mögött?

Ennek a mélyreható, csendes forradalomnak az okait még meg kell határozni, tekintettel a jelenség új keletű voltára és az ezzel kapcsolatos tanulmányok hiányára. De az adatok magukért beszélnek. Spanyolországban az Infojobs tanulmánya ezt mutatja Hazánkban a munkavállalók 27%-a szándékozik otthagyni munkahelyét a következő évben.

Sok szakértő úgy véli, hogy ez a lemondás a bolygón pusztító világjárvány további következménye a közelmúltban, míg mások, köztük én is, úgy vélik, hogy a COVID-19 nem de adja meg az utolsó lökést egy olyan trendnek, amely már régóta formálódik.

• Érdekelheti: "Munka- és szervezetpszichológia: jövőt rejtő szakma"

A munkakörnyezet észlelésének eltolódása

Valóban, sokáig, különösen a közepes és legfiatalabb szakemberek körében életkorában elégedetlenség és nyilvánvaló kényelmetlenség volt a munkáját és a jövőjét illetően szakmai.

A fent említett tanulmány alátámasztja azokat a számadatokat, amelyek számszerűsítik ennek a munkahelyi elégedetlenségnek az okait. A munkája elhagyását tervező munkavállalók 27%-a nem kevesebb, mint 32%-uk mentális egészségügyi okokból tenné ezt. 27%-uk gazdasági megfontolásokra alapozza döntését, 26%-uk azzal érvel, hogy más tevékenységnek szeretne elköteleződni, végül 24%-uk jobb egyensúlyra van szüksége a munka és a magánélet között.

Ami minket illet, nem hagyhatjuk figyelmen kívül azt a hatást, amelyet a mentális egészség van erre a jelenségre. A kérdés az, hogy a már igazolt, a járványhoz képest másodlagos lelki romlás lesz-e az oka ennek a lemondásnak? Vagy maguk a munkakörülmények, amelyeket a járvány súlyosbított, váltották ki a tendenciát?

Ha figyelembe vesszük a másik három okot; gazdasági okok, tevékenységváltás vagy egyeztetési igények, arra kell következtetnünk a járvány csak a jéghegy csúcsa és hogy a háttérben abszolút csalódottság áll az emberekben a munkájukkal és az életükben betöltött szerepével kapcsolatban.

Akár a tyúkról, akár a tojásról van szó, tény, hogy van egy másik érvünk a mentális egészség romlásának növekedésével kapcsolatban. a világjárvány következtében, és ez nem más, mint sok polgárunk reménytelen kapcsolata jelenével és jövőjével munkaerő.

• Kapcsolódó cikk: "Munkával való elégedettség: 7 módja annak javítására"

A csendes lemondás

Ehhez a kifejezéshez a közelmúltban a Nagy Lemondás (Nagy Lemondás) vagy Nagy Lemondás (Nagy kilépés), a Resignation vagy Csendes Lemondás (Csendes kilépés) került hozzáadásra. Ez azt jelenti, hogy már nem csak a munkakörről való felmondás ténye, hanem a helyben maradás, a dolgozó kizárólag a munkarendjéhez és az előre meghatározott funkcióihoz igazodik, anélkül, hogy egy órával vagy erőfeszítéssel többet tenne, mint amit a szerződése előirányoz.

Egy jól ismert magassugárzó, Zaidleppelin ezt kristálytisztán magyarázza: „Nem a munkáját adja fel, hanem a növekedés és a továbblépés gondolatát. Folyamatosan csinálod a házi feladatodat, de nem írod alá az erőfeszítés kultúráját (…) A munka nem az életed”.

Ez a reflexió tökéletesen összekapcsolható a károsodott mentális egészség. Véleményem szerint a munkaerőpiac a kereslet és a bizonytalanság olyan brutális paraméterei között mozog, hogy az eséssel együtt alacsonyabb díjazást és a munkavállaló érdemeinek kevésbé becsülését, végül csorbát szenvedtek a munkavállaló motivációjában. azonos. Egyesek azért, mert érzelmileg összetörnek, mások pedig azért, mert nem akarják mentális egészségüket kockára tenni, az tény, hogy a jelenség megállíthatatlan.

Egy példa

Nem is olyan régen kaptam egy reklámot egy digitális cégtől az irodámban aki azért jött, hogy innovatív szolgáltatást kínáljon nekünk. Ez egy nagyszerű reklám volt, ami arra késztetett, hogy elfogadjam az ajánlatát.

A beszélgetés során azonban annyira aggódónak és zavartnak láttam, hogy érdeklődtem egy kicsit a szakmai munkájáról. 1865-ben egy hatalmas multinacionális vállalat munkása volt. A cégen belül volt egy száma, ő egy szám volt. A kitűzött értékesítési célok eléréséhez a kiegészítők évről évre növekedtek, így szinte jobb volt nem eladni annyit, mivel a következő évben, hogy ugyanazt a javadalmazást megkapja, egyre többet kellett eladnia, és így tovább az év végéig. végtelen.

Találkozásunk azzal ért véget, hogy aláírták az ajánlatára vonatkozó szerződést, ő a kanapémon ülve terápiát végzett, és végül lemondott a vadonatúj multinacionális vállalatnál betöltött pozíciójáról. És nem én kényszerítettem arra, hogy lemondjon, hanem valami olyasmit, amit e cikk alapján fejben kidolgozott. Egy pillanatnyi nyugalom, egy kanapé és egy barát elég volt ahhoz, hogy felhagyjon a munka őrületével.

Következtetésképpen

Úgy gondolom, hogy ezeknek a jelenségeknek és trendeknek, mint szinte mindennek, többtényezős, sok-okozati eredete van, de mélyen az élet értelme és a lelki egészség. A termelési és munkamodellünk, a társadalmi modellünk, sőt az egészségügyi modellünk is az kiszivárog, és ezúttal nem úgy tűnik, hogy politikai forradalmat vagy felfordulást idéz elő utca.

A válasz a némaság, egyfajta elégedetlenség, lemondás arról az élet- és munkatípusról, amelyben elmerülünk, és amely értelmét veszti. Úgy gondolom, hogy az egészségügyi szakembereknek sok mondanivalójuk van erről., a mentális egészség romlása miatt, továbbra is exponenciálisan növekszik, és végül túlterheli a rendszert.

Szerző: Javier Elcarte. A Vitaliza alapítója és igazgatója. trauma szakértő.