A 16 különböző személyiségtípus és leírásuk

Több mint világos, hogy minden ember különbözik a létezés, a cselekvés, az érzés, a magunk kifejezése és a gondolkodásmódunkban. Vannak azonban bizonyosak személyiségünk vonásai és aspektusai amit megosztunk más emberekkel, így a pszichológiától kezdve meg lehetett különböztetni a személyiségtípusokat.

Egyesek spontánabb és kalandosabb személyiségűek, mások introspektívebbek és félénkebbek, röviden: mi a tiéd? Mindent elmondunk a 16 személyiségtípus a Myers - Briggs mutató szerint.

A Myers-Briggs mutató és a különböző személyiségek

A személyiség az, ami összefogja a mieinket viselkedési minták, érzelmi és kognitív vonásaink amelyek életünk során ott vannak bennünk. A Myers-Briggs mutató azt jelenti, hogy ezeket a tulajdonságokat és mintákat 16 különböző típusba sorolja személyiségét, amelyben feltárja az egyes legfontosabb és legkülönlegesebb aspektusait a globális.

Ennek elérése érdekében a Myers-Briggs mutató a teszt, amely a személyiségünkre vonatkozó kritériumokon alapul korábban Carl Jung pszichológus és pszichiáter állapította meg, és az emberek közötti különbségek ily módon:

• Hogyan koncentráljuk a figyelmet, vagy hogyan kapjuk meg energiánkat: Extraverzió (E) vagy Introverzió (I)
• Hogyan érzékeljük vagy hogyan vesszük fel az információkat: Intuíció (N) vagy Szenzáció (S)
• Hogyan döntjük el jobban: gondolat (T) vagy érzés (F)
• Hogyan orientálódunk a külvilágba: Ítélet (J) vagy Észlelés (P)

Amikor elvégezzük a tesztet, a saját felfogásunk alapján válaszolunk a feltett kérdésekre, hogy kik vagyunk mi magunk, az érzés, gondolkodás és létezés módja; amit válaszolunk, kisebb-nagyobb mértékben hajlik a személyiség 8 aspektusának egyikére és a befejezni, ezeket a válaszokat csoportosítják, és velük megállapítják, hogy a 16 személyiségtípus közül melyik a a mi.

Valóban működik a Myers-Briggs mutató?

Az az igazság, hogy a teszt körül sok vita alakult ki. Például még ma is sok szervezet használja a kiválasztási folyamatai során annak szempontjainak megtalálásához azoknak az embereknek a személyisége, amelyek egyedibbé teszik őket, a legfontosabbakat keresik, és mi a legjobb meghatározza. Ebben az értelemben nagyon vonzó eszköz.

Másrészt vannak, akik elutasítják a Myers-Briggs mutatót, mert azt mondják, hogy a személyiségtípusok az elvont és kétértelmű, és nem tudományos módszeren alapulnak, hanem Carl Jung elméletein, amelyek nem elégségesek nak nek valóban meghatározza és elkülöníti a személyiségmintákat.

Azok, akik elutasítják, azt is állítják, hogy egy ilyen típusú tesztben az történhet, hogy szimpatizálunk a leírásból származó különféle személyiségtípusokkal, de valójában nem azért, mert azok vagyunk.

A Myers-Briggs mutató szerinti 16 személyiségtípus

Mindenesetre függetlenül attól, hogy Ön abba a csoportba tartozik-e, amely elfogadja az indikátort, vagy elutasítja, végezze el a tesztet, és derítse ki a 16 típusú személyiség elég érdekes reflektálni önmagunkra és hogyan épül fel személyiségünk.

1. ESTJ (Extraversion Sensation Thought Judgment)

Ez a végrehajtó személy vagy az ellenőr személyiségtípusa. Olyan emberekről szól, akik szeretnek irányítani; Kiváló adminisztrátorok mind a dolgoknak, mind az embereknek, praktikusak, szeretnek tevékenységeket szervezni és irányítani.

2. ESTP (Extraversion Sensing Thinking Perception)

Az ilyen személyiségtípusba tartozókat a csoport vállalkozóinak vagy promótereinek is nevezik. Intelligens és energikus emberek, spontán, boldog és aktív. Hajlamosak vezetők lenni és dominanciát gyakorolni, mert karizmatikusak és éleslátók.

3. ESFJ (Extraversion Feeling Feeling Judgment)

Szolgáltatóknak is hívják, kooperatív, kifejező, társaságkedvelő, népszerű és figyelmes emberek. Mindig készek segíteni és gondoskodni szoros körükről. Mivel szeretnék, ha körük jó lenne, elkerülhetik az erős konfliktusokat, és nagyon diplomáciai érveket vallanak.

4. ESFP (Extraversion Sensation Feeling Perception)

Az animátorok és a csoportos színészek személyiségtípusa, olyan emberek, akik szeretik szórakoztatni magukat és szórakoztatni másokat. Vidámak, boldogok, spontánok és nagyon energikusak. Rendhagyóak és kreatív módszereket keresnek igényeik kielégítésére. Kiváló csapatjátékosok.

5. ISTJ (introverziós szenzációs gondolat ítélete)

A tények nagyon fontosak az ilyen típusú személyiség számára, mert kb magas erkölcsi érzékű emberek és kötelességük, így rendkívül megbízhatóak. Bármit is csinálnak, értelme van számukra, és minden energiát ráfordítanak erre, de ha ez számukra nem releváns, nem teszik meg. Szeretik a szabályrendszereket úgy tervezni és megvalósítani, hogy logikusan és világosan működjenek.

6. ISTP (introverziót érzékelő gondolkodási percepció)

Ez a csendes emberek egyik személyiségtípusa, különös figyelmet fordít a rendszerek működésének megértésére. Kiválóan tudják elemezni a helyzeteket, megtalálni a problémát és gyakorlati megoldásokat nyújtani. igen ok visszafogott emberekViszont spontánok és nagyon figyelmesek. Hajlamosak a magas kockázatú tevékenységekre, amelyek adrenalinnal töltik fel őket.

7. ISFJ (zárkózott érzés, ítélet érzés)

Nevezhetnénk őket a csoport védőinek és védelmezőinek. Figyelmes, figyelmes és együttműködő emberek, akik törődnek mások jólétével, és ez igazán boldoggá teszi őket abban, hogy segítsenek a rászorulókon. Megvalósítása mások biztonsága.

Nem túl jók a vezetői pozíciókban, inkább maguk végzik a munkát, és nem túl ambiciózusak, így amikor munka közben áldozataikért kártérítést kell kérni, úgy tekintenek rá, mint valamire, ami a Igen.

8. ISFP (Introverziós Feeling Feeling Perception)

Kalandorok és saját életük zeneszerzői, csendes emberek, akik a saját tempójukban és pillanatukban élnek. Mindig olyan újdonságokat és helyzeteket keresnek, amelyek stimulálják érzékszerveiket, éppen ezért nagyon tipikus személyiségtípusú művészekről van szó. Értékeik nagyon fontosak számukra, és nincs szükségük azok megvitatására vagy álláspontjuk megosztására. Vidámak, spontánok, melegek és aggódnak az embereikért.

9. ENTJ (extraverziós intuíció-gondolat ítélet)

A parancsnokok, a csoport vezetői nagyon erős akarattal rendelkező emberek, bátrak és ötletesek, és mindig egyengetik az utat és alkalmazkodnak a változáshoz, ahogy a környezet változik. Ez az egyik olyan személyiségtípus, amely a legjobban teljesít vezetésben és érvényesülésben. Nagyon mozgékony és stratégiai gondolkodásúak, és jó kommunikátorok ötleteikhez.

10. ENTP (extrovertált intuíció-gondolat észlelés)

Az újítók vagy feltalálók Rendkívül kíváncsi emberek, lenyűgöző szellemi mozgékonysággal. Olyan emberek, akik szeretnek válaszolni az intellektuálisan ösztönző kérdésekre, szeretik az ilyen típusú kihívásokat és versenyképesek lehetnek. Ha innovatív megoldásokra van szükség, ezek a megfelelő emberek kapják meg őket.

11. ENFJ (Extrovert Intuition Feeling Judgment)

Ők azok a főszereplők, például olyan tanárok, akik karizmatikus vezetők, és akiket sikerül valóban meghallgatni a közönségük által. Olyan emberek, akik a legjobbakat várják el a körülöttük élőktől, és motiválják őket ennek elérésére. Jó kommunikátorok, kifejezőek és együttműködőek. Elég kreatívak, és nagyon jól képesek rögtönözni, ha nem tudtak valamit úgy megszervezni vagy megtervezni, ahogy nekik tetszett. Jól tudják befolyásolni mások viselkedését.

12. ENFP (Extrovert Intuition Feeling Perception)

Azon személyiségtípusok egyike, amely leginkább hajlamos a társasági életre, a művészetekre és a kreatív gondolkodásra. Boldog és pozitív emberek, akik mindig nevetnek, szabad szellemmel, nagyon társaságkedvelő és kreatív. Nagyon jól tudják motiválni más embereket, meghívva őket, hogy vegyenek részt meggyőződésükben. Aktivisták, és olyan kollektív feladatokba keverednek, amelyekben segíthetnek másoknak, akik társadalmi hatásra vágynak.

13. INTJ (introverziós intuíció gondolat ítélete)

A gondolkodás ötletgazdáiról vagy építészeiről beszélünk, mivel ötletes és nagyon stratégiai gondolkodók, nagyon jól tudnak érvelni és elemzés alapján megoldani a problémákat. Olyan emberek, akik saját ötleteiken keresztül látják a világot, és ők gondolkodásuk középpontjában állnak. Nagyon bíznak a saját megítélésükben és szeretik a tudásukat, ezért teljesen lehetséges, hogy valamilyen területen szakértők.

14. INTP (introverziós intuíció-gondolat észlelés)

Ez sokkal reflektálóbb személyiségtípus, bár az előzőhöz hasonlóan kielégíthetetlen tudásszomjjal is rendelkeznek. Olyan emberek, akik elméletekből magyaráznak mindent, ami történik, amelyeket sokkal inkább értékelnek, mint konkrét problémák megoldását. Lehetnek perfekcionisták, és állandóan korrigálhatnak másokat.

15. INFJ (introverziós intuíció, ítélet érzése)

Ők azok az emberek, akiket tanácsadóknak tartunk. Szelídek, kedvesek, érzékenyek, visszafogottak és együttműködőek. Nagyon intuitívak és empatikusak, és aktívan hallgatnak, így személyre szabott módon sikerül jól kommunikálniuk másokkal. Nagyon jól olvassák mások érzelmeit, hajlamosak a reflexióra és a cselekvésre egyaránt.

16. INFP (introverziós intuíció, észlelés)

Ez egyike azoknak a személyiségtípusoknak, amelyek az emberek, akiket közvetítőként látunk, és akiknek fontos a jó ügyek segítése, bár kevésbé morális érzékkel, mint az INFJ-k. Kreatív emberek, figyelemre méltó esztétikai és művészi érzékenységgelŐk is önzetlenek és nagyon kedves emberek.