A konfliktusok 16 fajtája (és jellemzőik)

A konfliktusok mindenki napjának részei, egy nagyon egyszerű tény miatt: különböző érdekű egyénekből álló társadalmakban élünk.

Természetesen ez nem jelenti azt, hogy e súrlódásoknak heves vitákká, harcokká vagy akár csatákká vagy háborúkká kell válnia.

De azt jelenti, hogy ez a tényező elég fontos ahhoz, hogy a szociálpszichológia alaposan tanulmányozza. háttér, mert ez a kérdés olyan jelenségekhez kapcsolódik, amelyek nagyon közvetlen módon kapcsolódnak a nők életminőségéhez. emberek.

Ebben a cikkben megnézzük, melyek a konfliktusok legfontosabb típusai, milyen hatással vannak az életünkre.

• Ajánlott cikk: "Az erőszak tíz fajtája (és azok okai és következményei)"

A 16 típusú konfliktus, és miből állnak

Itt különféle módszereket fogunk látni a létező konfliktusok típusainak osztályozására, különféle kritériumok alapján, amelyek lehetővé teszik azok rendezését és különböző kategóriákba történő besorolását. Minden esetben látni fogjuk káros potenciáljukat és az őket meghatározó jellemzőket.

• Javasoljuk: "A nemi erőszak 7 típusa, meghatározásuk és jellemzőik"

1. A konfliktusok típusai az erőszak mértéke szerint

Ezen kritérium alapján megkülönböztethetünk ilyen típusú konfliktusokat:

1.1. Konfliktusok a közösségi csatornákon keresztül

Ezekben a konfliktusokban az egyes felek érdekeit a társadalmi rend részét képező mechanizmusok védik, ezért nincs erőszak. Például az történik egy aukción, amelynek során különböző emberek versenyeznek ugyanazért a jóért.

1.2. A szimbolikus erőszak miatti konfliktusok

Ebben a fajta konfliktusban legalább az egyik fél megszegi az együttélés szabályait azzal, hogy szimbolikusan megtámadja a másikat. Ez magában foglalja a támadott rész közvetlen pszichológiai kopását, és néha a kopását is társadalmi tőkéjük (például amikor egy megalázás okozza, hogy az áldozat megközelítése rossz szemek).

1.3. A fizikai korlátok miatti konfliktusok

Az így kialakuló konfliktusok az ember integritása elleni támadás elemét tartalmazzák, amely vagy fájdalmat okoz, vagy korlátozza mozgásuk körét. Vita folyik arról, hogy a törvény büntetőjogi következményeinek alkalmazása tekinthető-e egy ilyen jellegű konfliktus részének, mivel technikailag nem sérti az együttélés normáit.

1.4. Konfliktusok az élet kísérletei miatt

Ez a konfliktusok legerőszakosabb formája, mert motivációkat tartalmaz mások életének befejezésére. Ez történik háborúkban vagy halálharcokban.

2. Résztvevői szerint

Ha megnézzük, ki vesz részt a konfliktusban, megállapíthatjuk ezeket a kategóriákat.

2.1. Csoportok közötti konfliktusok

Ez az a fajta konfliktus, amelyet megfigyelhetünk csapatokkal folytatott sportversenyeken, illetve csatákban és háborúkban: legalább két világosan meghatározott csoport létezik egymással szemben.

2.2. Csoporton belüli viták

Ez az egyik leggyakoribb típusú konfliktus a csoportokban a munkaügyi vagy a politikai kontextusban. Akkor jelenik meg, amikor egy csoporton belül két vagy több ellentétes oldal jelenik meg.

2.3. Személyközi konfliktusok

Ez a konfliktus az emberek, mint elszigetelt egységek között fordul elő. Ez történik például azokban az esetekben, amikor valaki tartozik nekünk pénzzel.

2.4. Személyenkénti konfliktusok

Az interperszonális konfliktus egyetlen embernél fordul elő, aki ellentmondásos gondolatokat vagy érzéseket érez. Nincs egyetértés abban, hogy valós konfliktusról van-e szó, mivel a létezésének elfogadásához nekünk kellene fogadja el, hogy egy személyen belül lehetnek koherens entitások, amelyek motivációval és érdekekkel bírnak saját.

3. Tartalma szerint

Ha megnézzük, mi okozza a konfrontációt, akkor ezeket a típusú konfliktusokat fogjuk megfigyelni:

3.1. Értékkonfliktusok

Ebben az esetben a tét egyes értékek elsőbbsége másokkal szemben. Sokat történik a politikai, ideológiai és vallási propaganda területén.

3.2. Hatalmi konfliktusok

Ha a hatalomért konfliktusok merülnek fel, akkor egy olyan szerephez való hozzáférésért verseng, amelyből származik Lehetőség van releváns döntések meghozatalára, amelyek befolyásolják egy csapat, egy szervezet vagy egy szervezet szervezetét társadalom. Például felmerülhet egy olyan politikai párton belül, ahol több jelölt is el akar menni a Főtitkárságra.

3.3. Kapcsolati konfliktusok

A kapcsolati konfliktusok általában olyan kommunikációs kudarcok vagy külső események miatt merülnek fel, amelyek befolyásolják a kapcsolatot, és nyomot hagynak benne. Sokat történhetnek párkapcsolatokban vagy baráti társaságokban.

3.4. Összeférhetetlenség

Ebben az esetben a konfliktus eredetét részben meghatározza az a helyzet, amelyet minden ember egy bizonyos társadalmi hálózatban foglal el. Például a rendőrfőkapitány és a tolvaj természetesen konfliktusos viszonyban állnak egymással, különösen szerepeik miatt.

3.5. Személyiségi konfliktusok

Ezek a konfliktusok viszonylag szubjektív okokból merülnek fel, például az ízlések összeférhetetlensége, az érdekek és prioritások közötti különbségek stb.

4. Valódisági fokának megfelelően

Végül a valódiság kritériuma alapján a konfliktusok típusai a következők:

4.1. Képzeletbeli konfliktusok

Ezek a fikcióban fordulnak elő, bár valódi események inspirálhatják őket. Például akkor fordul elő, amikor úgy gondoljuk, hogy valaki ártani akar nekünk a munkahelyén, bár a valóságban nem. Ha azonban ez a jelenség továbbra is fennáll, akkor valóságos konfliktussá válhat.

4.2. Kitalált konfliktusok

Ebben az esetben sincs valós konfliktus, de azt nem a félreértés okozza, hanem az, hogy valaki úgy akar cselekedni, mintha konfliktus lenne. Például akkor fordul elő, amikor valaki úgy tesz, mintha sértené valaki más megjegyzését, hogy profitot teremtsen azzal, hogy mindenkinek megmutatja, hogyan kér bocsánatot a másik.

4.3. Valódi konfliktusok

Ahogy a neve is mutatja, ezek a konfliktusok valósak, és gyakorlatilag minden érintett fél felismeri őket. Ezek a leggyakoribbak azok közül, amelyek a valódiság kritériuma szerinti osztályozás részét képezik.

Bibliográfiai hivatkozások

• Dahrendorf, R. (1996). A társadalmi konfliktus elméletének elemei. In: Társadalom és szabadság: a mai szociológiai elemzés felé. Madrid: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Konfliktuselmélet: egy új paradigma felé. Barcelona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
• Lelkész, X; et al. (2005). Gyakorlati útmutató a konfliktuskezeléshez az asszociatív szövetben. Barcelona: Szerkesztőségi Mediterrània.