10 kulcs ahhoz, hogy jó toborzó legyél

A szervezetek világában a vállalatok életképességének nagy része attól függ, ki dolgozik benne. És nem csak: dinamikus elképzeléssel kell rendelkeznie a szervezetben dolgozó, vagyis ismerő csapatokról is alkalmazkodjon az itt és most felmerülő igényekhez, és megtalálja a megfelelő embereket a pillanatban éppen.

Ezért a toborzó szerepe elengedhetetlen közepes, nagy vagy bővülni vágyó vállalatoknál. A szakosodás ezen a területen azt jelenti, hogy ismerni kell a személyzet kiválasztásának kulcsait, és emellett tudni kell, hogyan lehet elérni az érdeklődő embereket, és akik hozzájárulhatnak a csapathoz.

Azonban... Melyek a legfontosabb jellemzők ahhoz, hogy jó toborzó legyen? Lássuk.

• Kapcsolódó cikk: "Munka és szervezeti pszichológia: jövővel rendelkező szakma"

A jó toborzó kulcsai

A toborzás sokkal több, mint a szervezet összekapcsolása azokkal az emberekkel, akik dolgozhatnak érte. Nézzük meg, melyek a profi toborzó megkülönböztető jellemzői, és miért munkájuk nagyon észrevehető a vállalat által közép- és hosszú távon elért eredményekben.

1. Tudja, hogyan kell meghatározni a munkát

A vállalaton túli intézkedések meghozatala előtt elengedhetetlen ismerni az üres állás jellemzőit, függetlenül attól, hogy volt-e valaki korábban, vagy sem.

Ez magában foglalja az előre látást a szakmai szerephez kapcsolódó igények és kapacitások típusa, mind napi, mind hosszú távon, valamint az, hogy ki fogja közvetlenül felügyelni a munkájukat, a felelősségedben (ha más eseteket felügyelsz), és mely osztályokkal fogsz kapcsolatba lépni a szokásos. Szükséges továbbá tisztázni az adott munkához kapcsolódó ütemezés típusát, az erőforrásokat, amelyek a kezdetektől elérhetőek lesznek, és hogy lesz-e belső képzési terv.

2. Ismerje a vállalat filozófiáját

Minden vállalaton túl van a filozófiája, azokat az értékeket, amelyeket nemcsak a marketing részlegből származó kommunikációs darabjain keresztül közvetít, de spontán módon a munkamódszer, a munkakörök meghatározása, sőt a munkavégzés helyének kialakítása és esztétikája révén.

Bár apró részleteknek tűnhetnek, mindezek az elemek jelentősen befolyásolhatják egyes jelöltek társaságba való illeszkedését.

3. Ismerje meg a legrelevánsabb egyetemeket és képzési központokat

Annak érdekében, hogy jelölteket találjanak speciális szakmunkákra, fontos ismerni a képzési javaslatok a környék legfontosabb egyetemeitől és iskoláitól, sőt néhány híres egyetemtől is nemzetközi.

Ily módon a toborzó a tisztségre vágyók címén túl láthat, több akkreditációnak és kevésbé másoknak ad értéket tanulmányi terveik és módszertanuk minőségének megfelelően.

4. Tudja, hogyan kell használni a leghatékonyabb kiválasztási eszközöket

Nyilvánvaló, hogy sokféle toborzási eszközt kell ismernie. Az állásinterjúkon túl van élet, és minden esetben tudnia kell, hogy melyiket kell kiemelten kezelnie a felvételi folyamat ésszerűsítése és hatékonyabbá tétele érdekében.

5. Tudja, hogyan ismerje fel a lágy készségeket

A puha készségek minden, ami nem jelenik meg az ember önéletrajzában: a munka teljesítményére kiható pszichológiai és személyiségdimenzió: a képesség a cél elérésére, kommunikációs készségek, konfliktus... Mindez lehet az, ami meghatározza, hogy a jelentkező megfelel-e a munkának.

6. Ismerje a jelöltcserék hozzáférési útjait

Tévedés lenne azt feltételezni, hogy a munkakör betöltésére potenciális jelöltek csak a toborzóhoz kerülnek: tudnia kell, hogyan érheti el őket. Ezt sokszor speciális online álláskeresési platformok segítségével érik el, másrészt képzési központokba járnak, hogy kiválasszák az ígéretes fiatalokat, de bizonyos esetekben Lehetséges, hogy fejvadász útvonalon kell haladni: ad hoc kapcsolatokat kell kialakítani a vállalat és az egyes szakemberek, valamint nagyon idézett.

7. Folyamatosan tanuljon a hibáiból

Senki sem mentes a hibáktól, és ez alól a hivatásos toborzó sem kivétel. A legfontosabb az, hogy tudjuk, hogyan kell megnézni ezeket a jelentős változókat amelyek jelzik, hogy a döntés helyes volt-e vagy sem, így a jövőben minimalizálni lehet annak kockázatát, hogy a megfelelő jelöltet egy másik javára engedjék.

8. Tudja, hogyan kell fogadni a tehetség megtartására

A jelölt képességein és személyiségjegyein túl azt is figyelembe kell venni, ha annak köszönhető jellemzői olyan eséllyel lehetnek kényelmesek a szervezetben, hogy úgy dönt, hogy sokáig marad időjárás. Érte, fontos ismerni a cég tehetségmegtartó terveit, és előre látja, hogy a személynek lesz-e affinitása ezekhez.

Hogyan lehet megtanulni toborzónak lenni?

Jelenleg Spanyolországban vannak egyetem utáni képzési programok, amelyek kifejezetten a személyzet toborzási és kiválasztási folyamatának vannak szentelve. A malagai egyetem az egyik legteljesebb: az egyetemi mesterképzés a tehetségek kiválasztásában és kezelésében, amely a 4. kiadásban található.

Ez a mester az emberi erőforrások két fő pillérére összpontosít: a személyzet kiválasztására és a tehetség népszerűsítésére, amely a vállalat dinamikájára jellemző. Kifejezetten olyan emberek számára készült, akik alapképzéssel vagy diplomával rendelkeznek olyan tanulmányokban, mint a pszichológia, Üzleti igazgatás és menedzsment, valamint a munkaügyi kapcsolatok, és mind elméletben, mind pedig gyakorlat.

Jelenleg a mesterképzést elvégző hallgatók munkaközvetítési aránya meghaladja a 70% -ot, és hangsúlyt fektet arra a leginnovatívabb munkafolyamatok ismeretének szükségessége; Olyan tartalommal rendelkezik, mint a gépi tanulás, a Big Data és a Blockchain alapú módszertanok, mindezt elsősorban az üzleti környezetnek szentelt szakértők kezéből. Ha többet szeretne megtudni a tehetségek kiválasztásának és kezelésének egyetemi mesterképzéséről, elérheti elérhetőségüket a ez a link.