Education, study and knowledge

A tehetségválasztás és -menedzsment mesterképzésének (UMA) új tanfolyama

A személyzeti kiválasztási és tehetséggondozási folyamatok alkotják a szervezeti pszichológia alapját. És nem csoda: az emberi tényező elengedhetetlen minden vállalat számára, annak magja. Megfelelő munkavállalók nélkül hiába áll rendelkezésre sok anyagi erőforrás: a projektek nem lesznek életképesek.

A tehetségek kiválasztásának és kezelésének mesterképzése a Malagai Egyetemen (UMA) erre a kettőre összpontosít a menedzsment pillérei, hogy szakembereket képezzenek a munka kontextusához igazítva igazi.

Az új tanfolyam, amely október 23-án 17: 30-kor nyílik a Pszichológiai Kar Végzős termében, újdonságot is tartalmaz: a gazdagított tehetségprofilt és az új technológiák, például a Machine Learning, a Big Data vagy a Blockchain alapú módszertanok használatát.

Mi a mestere a tehetségek kiválasztásában és kezelésében?

Azok, akik az emberi erőforrásokra, a munkára és a szervezeti pszichológiára szeretnének szakosodni Érdekes lehetőségük van a Tehetségválasztás és -menedzsment mesterképzésén a University of Malaga. Ez a posztgraduális

instagram story viewer
lehetővé teszi, hogy profi legyen mindenben, ami a csapatok létrehozásához és irányításához kapcsolódik az üzleti környezetben.

Ez a csapatépítés két alapvető szempontjának kombinálásával valósul meg. Egyrészt megtaláljuk a személyzet kiválasztását, igazodva a vállalat igényeihez, a jelöltek képességeihez és az utóbbiak motivációihoz. Másrészt olyan munkakörnyezet létrehozása, amelyben ösztönzik a munkavállalók jólétét és befogadását, és amelyek megkönnyítik Fejlesztik tehetségüket, és a céget választják, amelynek részesei, mint helyet, ahol tovább tudnak szakmailag és személyesen növekedni.

Ily módon a tehetségek kiválasztásának és kezelésének mesterképzését úgy tervezték, hogy képezzen mind a bejárati ajtó folyamataiban, mind a szervezeti kontextus alkalmazkodásának és megújulásának dinamikájában hogy azok, akik hozzájárulnak a céghez, úgy döntsenek, továbbra is részesei lesznek.

Így tanítási tervében olyan témákat találunk, mint a vezetés fejlesztésének dinamikája, a különböző személyzeti kiválasztási interjúk és a kiválasztás, mint például az Értékelő Központ, konfliktuskezelés, belső kommunikációs tervek készítése, különféle típusú ösztönzők használata és még sok más.

Oktatócsapata jól megalapozott karrierrel rendelkező szakemberekből áll és akik olyan fontos vállalatokban dolgoznak, mint Leroy Merlin vagy El Corte Inglés: Humánerőforrás-igazgatók, vezérigazgatók, Képzési vezetők, jogi szakértők stb., Valamint az egyetemi szakterület legjobb tanáraival.

Az idei hír

Az új technológiák fejlődése hasznos eszközök kifejlesztését tette lehetővé mind a munkavállalók értékelése és kiválasztása, mind a képzési és személyes fejlesztési kezdeményezések terén.

Amellett, hogy technikákat, stratégiákat és eszközöket kínál a tehetségek vonzására és növelésére, valamint munkacsoportokban való munkára tartására, a Az új digitális környezetek rugalmassága lehetővé teszi olyan módszerek létrehozását, amelyek alkalmazkodnak az egyes vállalatokhoz igazított, nagyon specifikus célokhoz, akár feltárással hatalmas mennyiségű adat a Big Data-n keresztül, a Machine Learning segítségével a munkavállaló motivációihoz és céljaihoz igazított programok létrehozására, stb.

Ezért az UMA tehetségek kiválasztásának és kezelésének mesterképzése bevezeti ezt az új munkaterületet a tanítási tervbe. A nemrégiben létrehozott modul felelős Alejandro González, a Taalentffy alapítója és vezérigazgatója.

Kiváló lehetőség a munkaerőpiacra való belépéshez

A tehetségek kiválasztásának és kezelésének mesterképzése

Az emberek irányításával kapcsolatos képzés, amelyet ebben a Mesterben találunk, lehetőséget kínál a belépésre részese lehet a nagyon változatos profilú vállalatoknak, amelyek mindegyike állandó szakértői áramlásra szorul a téma.

A tehetségek kiválasztásának és irányításának mesterképzése a Malagai Egyetemen ezen a professzionalizációs programon keresztül halad át biztosítja a tanítási módszerek és technikák hozzáadott értékét a tehetség megtartása és az új technológiák előnyeinek kihasználása érdekében amelyet gyakran figyelmen kívül hagynak a munkavállalók jólétére gyakorolt ​​pozitív hatások és a költségek csökkentése ellenére üzleti.

A Mester az ötödik kiadással néz szembe, hallgatói elhelyezkedési aránya meghaladja a 70% -ot. A minőségi és hosszú távú szakmai gyakorlatok elvégzése iránti elkötelezettség mellett (az IV promóció hallgatóinak 100% -ának sikerült fizetett szakmai gyakorlatot teljesíteni).

Mindezt nem hagyták figyelmen kívül az új kiadás jelöltjei, akik megháromszorozták a rendelkezésre álló helyek számát. Ahogy igazgatója, Margarita Bravo, a Malagai Egyetem professzora mondja: „A mesterhallgatók cégekhez mennek tanulni, de a tehetségválasztás és -menedzsment mesterképzés hallgatói hozzájárulnak ahhoz, hogy a vállalat az első naptól kezdve megmutassa, hogy különböző".

Ezzel a mesterrel kapcsolatban további információk állnak rendelkezésre kattints ide.

Menzerath-törvény: mi ez és hogyan írja le a kommunikációt

Hallottál már a nyelvtörvényekről? Nagy vonalakban elmondhatjuk, hogy ezek olyan törvények, amely...

Olvass tovább

A 10 legjobb pszichológus a tudatosságban Almeríában

A pszichológus Veronica Valderrama Hernandez Pszichológus diplomát szerzett az UNED-nél, ugyaneze...

Olvass tovább

Kokainfüggőségi kezelés Madridban: 9 legjobb klinika

A Recal Alapítvány egy méregtelenítő központ Madrid városában, 2001 óta szakosodott egyesek által...

Olvass tovább