4 produktív személyiségtípus Erich Fromm szerint
Mivel a pszichológia számos javaslatot jelent meg osztályozza a személyiségtípusokat.
Vannak, akiknek több tudományos jóváhagyása van, másoknál több kreativ munka ami ellentétben áll a valósággal, a különböző típusú emberek megtalálásához használt kritériumokkal annyira változnak, hogy a személyiségrendszerek úgy alakíthatók ki, hogy gyakorlatilag mindenre kiterjedjenek szükség.
Erre példa a az Erich Fromm által kitalált 4 produktív személyiségtípus.
Javasoljuk: "Erich Fromm: humanista pszichoanalitikus életrajza"
Termelékenység Erich Fromm szerint
Mint az egyik úttörője a a pszichológiára alkalmazott humanisztikus filozófia, Erich Fromm úgy vélekedett, hogy a személyes fejlődés abból áll, hogy törekszünk saját autonómiájuk megszerzésére, ugyanakkor megteremtjük az unió kötődését másokkal és életük projektjeivel. A) Igen, az igazi termelékenység csak akkor jelenik meg, ha az elvégzett feladatokat összekapcsoljuk saját szabadságunk meghódításával.
Vagyis attól a pillanattól születik, amikor őszinte elkötelezettséget vállalunk a célok iránt tény, amely csak akkor történik meg, ha ennek a célnak olyan jelentése van, amelyet a sajátunkhoz kapcsolunk növekedés.
Ez például azt jelenti, hogy Fromm számára a termelékenység sokkal több, mint egyszerűen a lehető legtöbb munka elvégzése a lehető legkevesebb idő alatt, hanem inkább sokkal inkább annak a módjával van kapcsolatban, ahogyan bizonyos feladatokat magunkévá tesszük, hogy beépítsük őket saját életfilozófiánkba.
A terméketlen személyiségtípusok
A termelékenység e felfogásából kiindulva Erich Fromm néhány személyiségtípust ismertetett, amelyeket nem produktívnak nevezett. Azért adta nekik ezt a nevet, mert mint személyiségtípusok olyan kényelmes helyzetbe hozzák az embereket, ahol nagyon könnyű elkerülni felelősségét és korlátlanul javítja a személyes fejlődéssel és saját hódításával kapcsolatos célok elérését autonómia.
Ezek a személyiségtípusok olyan jellemzőket mutatnak be, amelyekről kiderül, hogy pozitívnak értékelik őket, de ennek ellenére nem egyszerűen azzal jellemezhető, hogy nemkívánatosak. Erich Fromm nem zárkózott el a különféle életmódokban rejlő ellentmondások kifejezésétől, és ezért amelyek szintén meghatároztak néhány pozitív tulajdonságot a személyiség.
Ezért, ha ezeket a személyiségformákat megérdemlik, hogy "nem produktívaknak" címkézzék, az az, hogy negatív jellemzői közül néhány hajlamos arra, hogy kevés munkadinamikába essünk ajánlott.
Kapcsolódó cikk: "10 kifogás, amelyet a produktív emberek mindig használnak"
A terméketlen személyiségtípusok a következők.
1. A kereskedő
A merkantilis emberek életfilozófiájukat saját imázsuk értékesítésére fordítják. Társadalmilag meg akarnak mászni esztétikájuknak és társadalmi szintjüknek köszönhetően, amely tükrözi beszédüket, öltözködésüket, járásukat stb. Olyan márkává teszik magukat, amelyet egy életen át tartó önreklámozási kampány révén értékesítenek.
Ez a személyiségtípus nem eredményes, mert munkájának nagy része egyszerűen csak arra koncentrál spekuláljon a képéhez társított értékkel.
Az ilyen típusú embereknek azonban vannak kívánatos tulajdonságaik is, mint pl a motivációd és képes arra, hogy erőfeszítéseit hosszú távú projektekre irányítsa.
2. A kizsákmányoló
Az ezen személyiségtípus által meghatározott emberek Fromm szerint hajlam arra, hogy a megtalált dolgok jó részét saját hasznukra használják felfüggetlenül attól, hogy ki gyártotta vagy kinek tartoznak. Vagyis nem tartanak túl nagy jelentőséget abban, hogy megszerezzék azt, ami segíti őket rövid távú céljaik elérésében.
Bár ez a tulajdonság negatív, kívánatos tulajdonságokat is mutatnak, például önbizalmat, önbíráskodást és kezdeményezőkészséget.
3. A befogadó
A befogadó személyiségtípust mutató embereket Erich Fromm szerint az jellemezné jó elfogadóképességgel rendelkeznek, és hajlamosak önzetlenül elkötelezni magukat feladataik mellett. Azonban hajlamosak passzívak és konformisták is, amellett, hogy inkább a konfliktusok és az eszmék konfrontációja elől menekülnek.
Könnyűnek mutatják a jelenlegi helyzet legitimálását, bármennyire is káros és igazságtalan, és átalakulhatnak munkacsoportok egy hangtáblán, amelyben a vezető ötletek mindig jóváhagyással fogadják őket, még akkor is, ha rendkívül rosszak.
4. Akkumulátor
A felhalmozók hajlamosak a materialista gondolkodásmódra amelyben még a körülöttünk lévő emberek (barátok, család stb.) önmagukban is erőforrásnak tekinthetők. Ezért az ilyen személyiségtípus által meghatározott egyének nagyra értékelik a barátok "birtoklását". társadalmi és gazdasági helyzetben vannak, és felhalmozzák az ilyen típusú eszközöket, hogy értékük az a tiéd.
Az ilyen típusú emberek pozitív szempontja, hogy a célok elérésére és az egyértelmű eredmények elérésére irányulnak, valamint elkerülik az erőforrások felesleges elköltését.
Az alkalmazás a vállalat és a szervezetek
Erich Fromm elméletének ez a része számos szervezetre és munkacsoportra alkalmazható, mivel a személyiség olyan aspektusaira vonatkozik, amelyek bármely szakterület szakemberében jelen lehetnek.
Azonban annak teljes megértéséhez, ahogy Fromm megértette ezeknek a tulajdonságoknak a természetét, jó elmélyülni ennek szerző, mivel a szerző filozófiai és pszichoanalitikus háttere megnehezíti elképzeléseinek ezen részének elválasztását teljes örökségétől elméleti.