6 jenis Coaching: berbagai pelatih dan fungsinya

Sebelum mengetahui jenis Pelatihan penting untuk diketahui, tentu saja, apa itu pembinaan.

Pelatihan adalah metodologi yang mencapai pengembangan profesional dan pribadi maksimum dari orang-orang dan yang mempengaruhi transformasi mereka, menghasilkan perubahan dalam perspektif, meningkatkan motivasi, komitmen dan tanggung jawab. Oleh karena itu, Pembinaan adalah proses sistematis yang memfasilitasi pembelajaran dan mendorong perubahan kognitif, emosional dan perilaku yang memperluas kapasitas untuk bertindak berdasarkan pencapaian tujuan yang diusulkan. Ada klasifikasi yang berbeda dari jenis Coaching.

Jenis pembinaan: sesuai dengan isinya

Konsep Pembinaan itu luas, dan untuk menghindari kebingungan, batas-batas tertentu ditetapkan untuk mengurangi lingkup tindakan. Bekerja untuk pengembangan seseorang tidak sama dengan bekerja dengan manajer perusahaan. Karena itu, ada berbagai jenis Pelatihan tergantung pada area kerja:

Pelatihan Pribadi

Disebut juga pelatih kehidupan, mengacu pada Pembinaan keterampilan untuk kehidupan sehari-hari. Pekerjaan dilakukan pada proyek kehidupan, misi pribadi, tujuan, strategi untuk perubahan, dan sebagainya. Jenis Coaching ini mengejar kesejahteraan orang di berbagai bidang kehidupan.

Pelatihan organisasi

Ini dapat dibagi menjadi dua jenis Coaching:

• Pelatihan bisnis: Ini ditujukan untuk organisasi atau perusahaan pada umumnya dan tidak hanya untuk eksekutif. Ini mencakup topik-topik seperti pemberdayaan, manajemen waktu, mempromosikan hubungan antar pekerja, produktivitas, kepuasan pelanggan, kerja tim, dll.
• Pelatihan eksekutif: Dalam jenis Pembinaan organisasi, Pembinaan jenis ini ditujukan untuk eksekutif senior. Ini mengacu pada pengembangan kepemimpinan dan mengeksplorasi keterampilan manajemen dan komunikasi interpersonal, kinerja staf, dll.

Pelatihan olahraga

Itu Pelatihan olahraga bekerja terutama pada motivasi dan pengembangan segalanya potensi atlet. Juga berfungsi Pemberdayaan dan keterampilan kepemimpinan. Dalam kasus cedera itu membantu dalam proses pemulihan. Selain itu, ia juga bekerja dengan pelatih dan dengan wasit, dan meningkatkan kerja kelompok atlet, membangun, misalnya, tujuan jangka pendek dan jangka panjang untuk atlet.

Anda dapat menemukan lebih banyak tentang Pelatihan Olahraga di:

• "Pelatih Kebugaran vs Pelatih Pribadi: Psikologi di gym"

Jenis Coaching: sesuai dengan metode yang digunakan

Selain jenis Pembinaan yang telah dipaparkan di atas, berbagai jenis Pembinaan disajikan di bawah ini tergantung pada metode yang digunakan Pembina dalam sesinya. Jenis Pembinaan ini dapat bersifat individu atau kelompok:

1. Pelatihan ontologis

Ini adalah proses yang berorientasi pada optimalisasi bahasa, proses, dan alat linguistik digunakan oleh orang tersebut. Tujuannya adalah modifikasi dan peningkatan cara individu mengekspresikan diri. Hal ini didasarkan pada bahasa dan emosi dan menggunakan pertanyaan, percakapan, dan gerakan tubuh untuk membawa perubahan.

2. Pembinaan sistemik

Proses pembinaan ini menganggap orang tersebut sebagai bagian dari suatu sistem, yaitu, tidak menganggapnya sebagai elemen yang terisolasi. Hal ini berguna untuk menganalisis dampak tindakan orang tersebut terhadap lingkungan mereka.

3. Melatih dengan Kecerdasan Emosional

Jenis pembinaan ini didasarkan pada kontribusi Daniel Goleman di Kecerdasan emosional. Pengetahuan diri dan cara mengatur emosi sangat penting untuk mencapai perkembangan dan kesejahteraan pribadi. Kecerdasan emosional, jika ditangani dengan benar, berguna untuk keuntungan Anda sendiri dan orang lain.

4. Pembinaan paksa

Ini didasarkan pada seminar pelatihan yang mengklaim dapat mencapai perubahan besar dalam diri seseorang melalui teknik berdampak tinggi. Jenis pembinaan ini telah tunduk pada banyak kritik untuk metode yang digunakan. Dalam artikel kami tentang “Firewalking: manfaat psikologis berjalan di atas bara panas (tren baru dalam Coaching)Anda dapat melihat contohnya.

5. Pelatihan NLP (Pemrograman Neurolinguistik)

Analisis bagaimana orang tersebut menafsirkan dan menghadapi kenyataan (visual, auditori, kinestetik) untuk membantu memodifikasi perilaku tertentu. Jenis pembinaan ini menggabungkan Pelatihan denganPemrograman Neuro-Linguistik.

Kami menyarankan Anda untuk melihat wawancara yang dilakukan oleh Psychology and Mind dengan seorang profesional Coaching melalui NLP:

• "Lydia Boschetti: “Pelatihan membantu melepaskan semua bakat klien"

6. Pelatihan kognitif

Jenis Coaching ini memungkinkan transmisi pengetahuan yang efektif dalam proses Coaching. Ini memperhitungkan pelatihan fungsi kognitif; fungsi ekspresif dan reseptif, Penyimpanan, itu belajar Dan berpikir.