10 kemungkinan titik lemah dalam wawancara kerja

Wawancara kerja adalah beberapa momen terpenting dalam kehidupan banyak orang. Hal ini tidak kurang, karena di dalamnya apa yang terjadi dalam beberapa menit benar-benar dapat mempengaruhi arah kehidupan itu sendiri yang akan mengambil alih beberapa bulan atau bahkan tahun ke depan. Itu sebabnya nyaman pantau titik-titik lemah yang dapat menempatkan kita pada posisi rentan dalam wawancara kerja.

Ini menunjukkan bahwa meninjau kelemahan pribadi Anda sendiri sebelum menghadiri salah satu janji ini menjadi tahap penting. ketika bersiap untuk mencari pekerjaan.

• Anda mungkin tertarik: "10 pertanyaan paling umum dalam wawancara kerja (dan bagaimana menghadapinya)"

Kelemahan yang harus dipoles sebelum wawancara kerja

Mari kita lihat celah kecil apa yang bisa kita lewati bekerja ketika kita menghadiri wawancara kerja dan semua mata tertuju pada apa yang kita lakukan dan katakan.

1. Berikan gambar buatan

Banyak orang mencoba untuk memberikan citra yang lebih serius dan profesional dengan "mengada-ada" citra mereka secara ekstrim, bahkan jika ini merugikan kealamian. Ini adalah kesalahan, karena, meskipun terlihat baik dinilai secara positif,

itu menjadi elemen yang tersisa jika keseluruhannya terasa sangat artifisial.

Misalnya, seorang pria berusia 22 tahun yang muncul untuk wawancara kerja untuk posisi sebagai insinyur komputer bisa tampak sangat artifisial jika dia terlalu berdandan. Pesan yang disampaikan sesuatu seperti ini adalah bahwa kandidat dia memainkan semuanya dalam satu kartu; khusus, untuk surat estetika. Efek ini lebih berbahaya pada anak muda, karena mereka tidak terbiasa memakai pakaian yang elegan dalam kesehariannya.

2. Pertanyaan menghindar

Wawancara kerja tidak seperti konferensi pers politisi: pertanyaan harus ditangani langsung atau pilihan kita untuk posisi yang kita inginkan akan sangat terbatas. Menghadapi kelalaian dan jawaban yang tidak terlalu, perekrut membayangkan opsi terburuk bisa jadi.

3. Tetap pada apa yang dikatakan

Bahasa non-verbal sangat penting dalam wawancara kerja, terutama jika kita memilih posisi di mana kita harus berhadapan langsung dengan klien. Itulah mengapa disarankan untuk tidak terobsesi dengan apa yang dikatakan tanpa memperhitungkan gerak tubuh dan postur yang diadopsi.

4. Tidak menatap mataku

Kelemahan ini terkait dengan yang sebelumnya, tetapi sangat penting sehingga layak mendapatkan bagiannya sendiri. Menundukkan mata adalah fatal dalam konteks wawancara kerja. Lebih baik untuk melihat ke mata dan menunjukkan tanda-tanda gugup (yang biasanya berkurang dengan berlalunya) menit) daripada tidak menatap mata orang lain dan terus-menerus mempertahankan sikap ketidakberdayaan.

5. Berbohong tentang masa lalu

Departemen perekrutan dapat mengetahui dengan mudah kapan seorang kandidat berbohong dan ketika dia mengatakan yang sebenarnya tentang masa lalunya. Jika posisi wawancara kerja penting, menginvestasikan lebih banyak upaya dalam meneliti tentang aspek-aspek ini.

6. Kurangnya rasa ingin tahu

Titik lemah yang sering terjadi. Mengasumsikan bahwa wawancara kerja adalah suatu peristiwa di mana seseorang akan membicarakan diri sendiri adalah suatu kesalahan. Ini baik menunjukkan minat pada perusahaan dan apa yang dilakukannya, dan juga sangat dihargai bahwa pertanyaan diajukan untuk memecahkan keraguan tentang dinamika kerja, organisasi secara umum, dll.

7. Sangat setuju dalam segala hal

Sangat terlihat ketika seorang kandidat mencoba untuk menyukai orang yang melakukan wawancara dengan segala cara. Sebagai contoh, mengangguk efusif ketika orang lain membuat pernyataan yang tidak terlalu penting, atau berpura-pura tertawa kecil pada lelucon kecil yang muncul selama wawancara. Ini, seperti kelemahan berdandan terlalu banyak untuk wawancara kerja, memberikan gambaran tentang Machiavellianisme dan dari kepalsuan.

8. Bicara buruk tentang perusahaan sebelumnya

Tidak apa-apa untuk berbicara tentang bagaimana pekerjaan sebelumnya tidak memenuhi tuntutan kami, tetapi Anda harus melakukan ini dengan bijaksana. Di satu sisi, kerahasiaan fungsi internal organisasi-organisasi ini harus dijaga, dan di sisi lain, tidak disarankan. menyalahkan semuanya pada perusahaan itu sendiri kecuali dalam kasus-kasus luar biasa di mana hak-hak pekerja telah dilanggar jelas. Dianjurkan untuk berpose sebagai benturan filosofi atau, dalam hal apa pun, merujuk pada konflik dengan orang-orang tertentu dalam organisasi alih-alih membicarakan keseluruhannya.

9. Tidak menyelidiki perusahaan

Kelemahan ini biasanya terungkap dalam sejumlah besar kasus, tetapi masih serius. Menghadiri wawancara kerja tanpa mengetahui ide dasar tentang organisasi tempat Anda berada ingin menjadi bagian adalah gejala kurangnya minat itu, di mata orang-orang yang memilih pribadi, dapat dengan mudah berubah menjadi ketidaktertarikan dan kurangnya keterlibatan dalam tugas yang harus dilakukan.

10. Megalomania

Kelemahan lain yang dapat ditunjukkan dalam wawancara kerja adalah, secara paradoks, bertindak seolah-olah tidak memiliki kelemahan. Ini memberi pesan bahwa Anda tidak dapat mendeteksi ketidaksempurnaan Anda sendiri dan karena itu akan menyebabkan masalah di tempat kerja. Megalomania adalah pertanda buruk dan menunjukkan pikiran yang tidak analitis ketika harus menilai apa yang berhasil dan apa yang tidak.

• Artikel terkait: "Megalomania dan delusi keagungan: bermain Tuhan”