Modal manusia: apa itu, apa manfaatnya dan bagaimana mengukurnya?

Bisnis terdiri dari serangkaian sumber daya yang berbeda, tetapi orang itu sendiri mungkin yang paling berharga.

Pada artikel ini kita akan perjalanan melalui karakteristik modal manusia, implikasinya dan apa yang membedakannya dari elemen lain yang membentuk setiap organisasi, untuk melihat apa yang membuatnya begitu istimewa.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Apa itu modal manusia?

Modal manusia adalah kumpulan orang-orang yang membentuk organisasi, dengan mempertimbangkan keterampilan, pelatihan dan tingkat efisiensi dalam melaksanakan tugas masing-masing, karena itulah yang membawa kualitas untuk bekerja.

Oleh karena itu, kita akan berbicara tentang salah satu faktor produksi, yang umumnya dipahami sebagai tiga: tanah, tenaga kerja dan modal, dengan modal manusia menjadi subkategori yang terakhir. Seharusnya tidak bingung dengan faktor pekerjaan, yang akan menjadi aktivitas tugas itu sendiri.

Ini adalah definisi teknis yang kemudian disederhanakan untuk merujuk pada semua sumber daya manusia perusahaan. Psikologi bisnis, pada bagiannya, berbicara tentang modal manusia sebagai

nilai yang dibawa oleh semua orang yang menyusunnya ke perusahaan, karena mereka adalah sumber daya yang sangat diperlukan untuk dapat mencapai tujuan yang ditetapkan oleh organisasi. Ketika kita berbicara tentang pusat pendidikan, nilainya jatuh pada keterampilan, pengetahuan dan, pada akhirnya, bakat yang memungkinkan tugas itu.

Konsepsi istilah modal manusia sesuai dengan ekonom Amerika, Gary Becker dan Theodore Schultz, dan dikembangkan pada tahun 50-an abad kedua puluh. Dalam studi mereka, mereka menyimpulkan bahwa faktor inilah yang menjelaskan peningkatan tingkat ekonomi di masyarakat, jika kita melihat korelasinya dengan tingkat pendidikan semua individu, maka pembicaraan tentang investasi dalam modal manusia, seperti yang dilakukan dengan sumber daya lainnya bahan.

Investasi ini diterjemahkan ke dalam pertumbuhan ekonomi yang lebih tinggi melalui dua mekanisme yang berbeda. Pertama, karena faktor produksi perusahaan menjadi lebih produktif. Kedua, karena dengan memiliki personel yang lebih berkualitas, teknik produksi ditingkatkan dan karenanya baik perusahaan menjadi lebih efisien dalam hal memperoleh produk atau layanan yang mereka pasar. Modal manusia menjadi konsep yang begitu penting sehingga tidak berhenti belajar sejak saat itu.

• Anda mungkin tertarik pada: "Motivasi tim: apa itu dan bagaimana mempromosikannya"

Transfer tunai bersyarat

Bukti pentingnya modal manusia telah diperoleh adalah program transfer tunai bersyarat, atau transfer sumber daya bersyarat (TCM atau TCR, masing-masing). Ini adalah program yang dilakukan oleh banyak negara di mana serangkaian sumber daya moneter diinvestasikan pada orang-orang yang kurang beruntung secara ekonomi, dengan imbalan serangkaian kewajiban seperti sekolah atau kehadiran reguler di pusat medis.

Yang diupayakan dengan RER adalah meningkatkan nilai human capital-nya dalam jangka menengah, mendapatkan generasi pekerja yang lebih terampil, dengan pendidikan dan keterampilan yang akan memungkinkan mereka untuk mencapai pekerjaan yang lebih baik dan karena itu memberikan nilai diferensial yang akan menghasilkan pertumbuhan ekonomi bagi dirinya sendiri, untuk perusahaan tempat dia bekerja dan, selanjutnya, untuk negara yang pada awalnya melakukan pencairan tersebut, melakukan investasi yang akhirnya membuahkan hasil.

Program bantuan tunai bersyarat terutama didorong di negara-negara Ibero-Amerika, menjadi ukuran umum di sebagian besar dari mereka. Mekanisme peningkatan sumber daya manusia ini juga dapat kita temukan di negara-negara Asia, seperti Filipina, Indonesia, Kamboja, atau Bangladesh, antara lain. Adapun Afrika, Mesir dan Maroko akan menjadi perwakilan dari kebijakan ini. Di Barat tidak begitu sering, tetapi ada contoh RER di negara-negara seperti Amerika Serikat atau Inggris.

Masalah dengan program ini adalah mereka sangat bergantung pada anggaran yang dibuat oleh masing-masing pemerintahan, sehingga perubahan lanskap politik suatu negara dapat secara drastis mengakhiri transfer sumber daya bersyarat, Seperti banyak program lainnya, ketika terjadi pergantian pemerintahan ke arah lain dengan kecenderungan yang berlawanan sebelumnya. Situasi seperti ini mengurangi efektivitas mekanisme ini dan karenanya membahayakan peningkatan sumber daya manusia.

• Anda mungkin tertarik pada: "Sekolah administrasi kuantitatif: apa itu, dan karakteristiknya"

persamaan

Pada tataran teknis, dalam studi ekonomi, terdapat serangkaian rumus untuk merepresentasikan human capital sehingga mampu menganalisisnya melalui perhitungan matematis.

Salah satunya adalah fungsi produksi Cobb-Douglas. Dalam persamaan ini, modal manusia merupakan salah satu nilai kunci untuk dapat membuat perkiraan pertumbuhan ekonomi yang akan mengalami sebuah negara di tahun-tahun mendatang, jadi ini adalah perhitungan yang sangat kompleks di mana modal manusia berperan plays mendasar.

Di sisi lain kita menemukan persamaan Mincer, dirumuskan oleh Jacob Mincer, ekonom lainnya. Dalam hal ini, Mincer membuat ekspresi matematis untuk dapat memperkirakan tingkat pendapatan yang akan diperoleh suatu populasi di tergantung pada tingkat akademis yang dicapai, yang menjelaskan bagaimana investasi dalam sumber daya manusia yang kita bicarakan berhasil sebelum. Dan itu adalah, dapat diprediksi, populasi yang berpendidikan ke tingkat tertinggi, akan mendapatkan imbalan di masa depan yang jauh lebih tinggi daripada yang lain yang tidak.

Jacob Mincer sendiri, bersama dengan Haim Ofek, mempelajari efek depresiasi modal manusia, sebuah fenomena yang diderita oleh faktor ini dan faktor lainnya. produksi, seperti modal fisik, yang merupakan bahan yang dimiliki perusahaan dan yang secara bertahap aus atau tetap ada usang. Dalam kasus orang, hal serupa terjadi, karena pengetahuan yang diperoleh di setiap tingkat pendidikan juga menunjukkan tingkat penyusutan seiring berjalannya waktu.

Hal ini disebabkan karena pengaruh lupa, pemutakhiran isi bidang studi dimana individu tersebut bergerak, dan lain-lain. Untuk mengatasi dampak penyusutan modal manusia ini, yang harus dilakukan adalah terus mendaur ulang agar tetap up to date dengan teknologi dan pengetahuan baru. Meskipun pengaruh usia juga merupakan pengaruh yang menyebabkan depresiasi dan pada titik tertentu tidak dapat dilawan.

Indeks yang digunakan untuk mengukurnya

Untuk mengukur modal manusia dari berbagai negara dan untuk dapat membuat perbandingan di antara mereka, ada dua indeks utama.

Yang pertama adalah dari Forum Davos, yang setiap tahun melaporkan nilai modal manusia di seluruh dunia. Indeks dunia adalah Global Human Capital Index, atau GHCI, dan memberikan skor antara 0 dan 100 untuk masing-masing negara (lebih dari 100 berpartisipasi dalam penelitian ini). Dalam beberapa tahun terakhir, negara dengan indikator terbaik adalah Finlandia, sedangkan skor terburuk adalah untuk Mauritania.

Di sisi lain, kita akan menemukan Indeks Modal Manusia Bank Dunia, diterbitkan oleh entitas ini untuk pertama kalinya pada tahun 2018. Untuk membangun indeks ini, yang diperhitungkan adalah investasi relatif terhadap PDB masing-masing negara yang telah dialokasikan untuk layanan pendidikan dan kesehatan bagi anak-anak dan remaja. Hasil yang diperoleh adalah nilai yang berkisar dari 0 hingga 1, dan yang ditunjukkan adalah perbedaannya (berkenaan dengan 1, yang akan menjadi total) dari PDB yang harus diinvestasikan setiap negara agar kesehatan dan pendidikan menjadi ideal.

Untuk memahaminya dengan lebih baik, kita akan menggunakan contoh praktis. Dalam indikator ini, HCI (Human Capital Index), Spanyol memperoleh 0,74 pada tahun fiskal 2019, menempati posisi ke-32 dalam perbandingan umum dengan negara-negara lain. Apa arti angka ini adalah bahwa Spanyol harus menginvestasikan 26% (diperoleh dengan mengurangkan 0,74 ke 1) dari PDB jika ingin layanan kesehatan dan pendidikan berorientasi pemuda menjadi yang terbaik bisa jadi.

Meskipun ini adalah dua indeks utama, mereka bukan satu-satunya. Sebagai contoh, kita juga dapat menemukan modal manusia yang diharapkan, atau modal manusia yang diharapkan, sebuah indikator yang dibuat oleh The Lancet, jurnal medis Inggris terkemuka. Apa yang diberikan indeks ini adalah perkiraan harapan hidup untuk sumber daya manusia, dan telah dihitung dari tahun 1990 hingga 2016, untuk 195 negara yang berbeda.

Seperti halnya GHCI, negara dengan nilai paling positif dalam beberapa tahun terakhir adalah Finlandia, dengan angka 28,4. Sebaliknya, Niger akan menjadi negara dengan tingkat terburuk, hanya memperoleh 1,6 tahun harapan hidup dalam modal manusia.

Referensi bibliografi:

• Chiavenato, I. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Modal manusia organisasi. Bukit Mc Graw.
• Madrigal, B.E. (2009). Modal manusia dan intelektual: evaluasinya. Observatorium Buruh Majalah Venezuela.
• Sen, A. (1998). Modal manusia dan kapasitas manusia. Buku catatan ekonomi. Santa Fe de Bogota.
• Serrano, L. (1996). Modal manusia dan indikator produktivitas. Jurnal Ekonomi Terapan.
• Villatoro, P. (2005). Program transfer tunai bersyarat: pengalaman di Amerika Latin. Ulasan CEPAL.