Jenis-jenis tes psikologi: fungsi dan karakteristiknya

Dalam psikologi, penilaian status mental dari subjek yang datang untuk konsultasi atau yang membutuhkan layanan kami adalah elemen penting dan penting.

Profesional psikologi memiliki serangkaian alat untuk melakukan evaluasi ini, termasuk di antaranya: berbagai jenis tes psikologi.

• Artikel terkait: "Apa itu evaluasi psikologis?"

Tes psikologi: konsep

Tes psikologi dianggap semua tes, metode atau instrumen yang digunakan untuk mengevaluasi atau mengukur satu atau lebih dari satu karakteristik berbeda yang merupakan bagian dari jiwa individu. Tes psikologi didasarkan pada perilaku yang dapat diamati dan ekspresi subjektivitas yang dianalisis untuk menyimpulkan: karakteristik dan keadaan mental subjek, untuk itu diperlukan analisis selanjutnya agar dapat mengekstrak informasi dengan signifikansi klinis.

Tes psikologi berusaha semaksimal mungkin bahwa informasi yang diperoleh melalui realisasinya adalah valid dan dapat diandalkan, mencoba untuk mencerminkan apa yang dimaksudkan untuk diukur (jangan lupa bahwa karakteristik psikologis adalah konstruksi yang tidak dapat diamati secara langsung) dan dapat diamati. direplikasi oleh profesional lain (yaitu, informasi yang diperoleh seseorang tentang suatu subjek dapat diperoleh oleh profesional lain jika dia melakukan hal yang sama. pengukuran).

Demikian pula skor-skor yang diperoleh harus ditransformasikan agar memiliki makna, secara umum dibandingkan atau dengan rata-rata yang diperoleh oleh sampel yang mewakili populasi, dengan kinerja mereka sendiri sebelumnya atau dengan kriteria yang ditetapkan sebelumnya.

Berdasarkan konsep ini, berbagai jenis tes psikologi telah dirumuskan, dibuat mengikuti kriteria yang berbeda dan dengan tujuan yang berbeda.

Dimensi dan jenis tes psikologi turunan

Saat melakukan tes psikologi, ada banyak aspek yang harus kita pertimbangkan ketika menilai jenis informasi apa yang ingin kita peroleh dan dengan cara apa kita akan mendapatkannya.

Beberapa dimensi utama yang akan dinilai adalah sebagai berikut.

1. Tingkat penataan

Berbagai jenis tes psikologi dapat sangat bervariasi karena informasi yang diminta. dengan cara yang kurang lebih ringkas atau pasien dibiarkan lebih atau kurang bebas untuk Ekspresikan diri.

Aspek ini sangat penting untuk mendapatkan informasi. Memiliki tes yang sangat terstruktur akan memungkinkan memperoleh jawaban singkat dan ringkas, mengarahkan evaluasi ke aspek yang dianggap paling relevan. Namun, sejumlah besar informasi yang relevan dapat hilang yang dapat membantu menyesuaikan dan memahami keadaan mental subjek dengan lebih baik.

Dalam pengertian ini, kita dapat menemukan jenis tes psikologi tidak terstruktur (di mana isi evaluasi bervariasi sesuai dengan varies tanggapan subjek), semi-terstruktur (di mana meskipun kebebasan menanggapi ditawarkan dan pertanyaannya bervariasi tergantung pada informasi yang direfleksikan upaya dilakukan untuk mengikuti naskah yang kurang lebih telah ditentukan sebelumnya) atau terstruktur (di mana meskipun jawaban yang diberikan diperhitungkan, evaluasi mengikuti kursus sudah ditentukan sebelumnya)

2. Tingkat relawan

Yang kami maksud dengan kesukarelaan adalah sejauh mana subjek memiliki kendali atas respons dikabarkan. Misalnya, jika elektroensefalogram dilakukan, subjek tidak memiliki kendali atas respons apa yang dia keluarkan, sementara dalam beberapa tes individu dapat memutuskan jenis respons yang dia berikan.

3. Tingkat penyamaran

Masking dipahami sebagai sejauh mana subjek mengetahui tujuan tes atau tes yang diterapkan dan/atau konotasi jawaban Anda. Dalam pengertian ini, tes dapat ditutupi (seperti tes Rorschach, di mana individu tidak tahu apa arti jawaban mereka) atau tidak tertutup.

4. Tingkat objektivitas

Tingkat objektivitas data mengacu pada sejauh mana jawaban berasal dari subjektivitas pasien atau data empiris dan terlihat. Dalam pengertian ini kita dapat menemukan berbagai jenis tes psikologi, tes objektif dan tes subjektif, meskipun semua instrumen pengukuran dapat dievaluasi dalam pengertian ini.

Menurut jumlah yang dievaluasi

Ketika kita memikirkan evaluasi psikologis, kita biasanya membayangkan situasi di mana seseorang sedang dianalisis oleh seorang profesional, biasanya dalam pengaturan klinis atau sumber daya manusia.

Namun, apakah dalam konteks ini atau lainnya sering penilaian bersama dari beberapa individu dimungkinkan, atau bahkan melakukan evaluasi kelompok seperti itu. Jadi kita dapat menemukan:

1. Tes individu

Ini adalah jenis tes psikologi di mana mereka dievaluasi karakteristik atau kinerja dari satu mata pelajaran. Ini biasanya tes yang memerlukan tingkat spesialisasi tertentu untuk dilakukan, dan memberikan banyak informasi mengenai individu yang sama. Demikian juga, memungkinkan membangun hubungan dengan evaluator yang memungkinkan dia untuk melihat dan menganalisis berbagai aspek yang mungkin atau mungkin tidak termasuk dalam tes.

2. Tes kolektif atau kelompok

Tes kolektif adalah tes yang dilakukan secara berkelompok. Mereka biasanya membutuhkan tingkat pelatihan yang lebih rendah untuk aplikasi mereka daripada yang individu. ya ok menghemat waktu dan uang, mereka biasanya melibatkan hilangnya informasi tertentu mengenai individu dan evaluasi oleh psikolog atau evaluator sangat sulit.

Tergantung isinya

Tes juga dapat diklasifikasikan menurut konten mental seperti apa yang mereka gunakan dalam evaluasi. Dalam pengertian ini kita dapat menemukan jenis-jenis tes psikologi berikut ini.

1. Tes kecerdasan

Kapasitas intelektual adalah salah satu aspek yang paling dievaluasi sepanjang sejarah. Dengan penggunaannya dimaksudkan untuk menemukan potensi dan kemampuan untuk beradaptasi dan menggunakan berbagai strategi, bersama dengan kemampuan untuk menyimpan dan menggunakan sumber daya mental sendiri dievaluasi dengan tes ini.

• Artikel terkait: "Jenis tes kecerdasan"

2. Tes bakat

Tetapi kapasitas mental tidak terbatas hanya pada kecerdasan, ada banyak karakteristik lain yang memungkinkan perilaku kita menjadi lebih atau kurang efektif dalam satu atau lebih area. Diterapkan secara khusus dalam pemilihan personel, jenis tes ini mencerminkan kemampuan dalam aspek realitas tertentu dan memungkinkan untuk memprediksi efektivitas dan kinerja subjek.

3. Tes Kepribadian

Orang cenderung berperilaku dan melihat dunia dengan cara tertentu, pola yang kita peroleh sebagian melalui warisan dan sebagian lagi menurut pengalaman kita selama perkembangan. Ukur pola perilaku ini, keyakinan, emosi, dan pemikiran memungkinkan kita untuk mendapatkan gambaran tentang cara orang tersebut dievaluasi, serta cara mereka biasanya melihat atau bertindak di dunia.

• Artikel terkait: "5 sifat kepribadian yang hebat: keramahan, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan, dan neurotisisme"

4. Tes psikopatologi

Kehadiran masalah bahkan gangguan jiwa merupakan unsur yang semakin sering terjadi di masyarakat saat ini. Diagnosis masalah seperti itu Hal ini memungkinkan kita untuk membimbing individu mengenai tindakan dan perawatan yang berbeda untuk diterapkan untuk memecahkan kesulitan yang mereka derita.

• Anda mungkin tertarik: "16 gangguan mental yang paling umum"

5. Tes neuropsikologis

Jenis tes psikologi ini digunakan untuk membantu menentukan keadaan mental dan persepsi individu, umumnya diterapkan pada subjek yang mengalami cedera tertentu. Oleh karena itu, tujuan yang dirancang adalah cakupan kemungkinan kerusakan dalam berbagai jenis proses mental.

6. Tes perkembangan / penuaan

Jenis tes ini digunakan untuk menilai sejauh mana seorang individu berkembang sepanjang siklus hidup, mengamati adanya perubahan dan membandingkan tingkat perkembangan dalam kaitannya dengan peraturan.

7. Tes minat / panggilan profesional

Mereka didasarkan pada analisis preferensi subjek, memungkinkan orientasinya menuju tujuan atau sasaran tertentu. Mereka biasanya diterapkan pada orang-orang muda yang akan melalui masa remaja atau pasca remaja dan yang perlu dibimbing untuk memutuskan jalur pendidikan mereka.

Tergantung pada kriteria kinerja

Aspek mendasar lainnya ketika mengambil tes adalah untuk memperhitungkan bagaimana hal itu akan dievaluasi. Dalam aspek ini kita dapat menemukan dua jenis utama tes psikologi.

1. Tes eksekusi maksimum

Tes eksekusi maksimal dimaksudkan untuk mengevaluasi potensi maksimal seseorang dalam aspek karakteristik atau psikologis. Oleh karena itu, efisiensi individu diperhitungkan, menjadi relevan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas dan mengevaluasi karakteristik yang diukur berdasarkan koreksi dan kecepatannya. Teknik objektif dan terkadang psikometri cenderung menggunakan kriteria jenis ini, seperti dalam tes inteligensi atau tes neuropsikologis.

2. Tes eksekusi tipikal

Jenis tes ini dicirikan karena berusaha mengevaluasi kinerja atau karakteristik khas subjek dalam tugas atau aspek tertentu, yaitu apa yang menjadi kebiasaan dan keseharian dalam individu. Waktu yang diperlukan untuk melakukan tugas yang diperlukan tidak menarik atau signifikan. Di dalam grup ini teknik subjektif dan proyektif biasanya ditemukan, yang mengevaluasi aspek-aspek seperti kepribadian.

Klasifikasi Pervin

Dengan mempertimbangkan semua aspek di atas, berbagai penulis telah menghasilkan klasifikasi yang berbeda dari jenis tes psikologi sepanjang sejarah. Salah satu klasifikasi yang paling luas dan diterima adalah klasifikasi Pervin, yang mempertimbangkan keberadaan kategori berikut.

1. Tes psikometri

Tes psikometri adalah yang digunakan dalam mengukur karakteristik tertentu dari jiwa, seperti tes kecerdasan atau bakat. Merupakan salah satu jenis tes psikologi yang menganggap bahwa individu akan menjawab dengan jujur, menerapkan tes non-masker, di mana tanggapan secara sukarela dikendalikan oleh subjek.

Mereka sangat terstruktur, dan sering digunakan baik di klinik maupun di bidang-bidang seperti pekerjaan dan pendidikan.

2. Tes objektif

Sangat terstruktur, jenis kuis dan tes ini didasarkan pada korelasi fisiologis untuk mengukur suatu barang tertentu. Karena itu, jawaban yang diberikan tidak bersifat sukarela dan tidak dapat diubah. Namun, tujuan dari tes biasanya jelas, sehingga akan dianggap membuka kedok. Instrumen dan perangkat yang berbeda digunakan untuk merekam respons individu, tidak tergantung pada evaluator untuk rekaman itu sendiri. Contoh umum dari tes objektif mungkin poligraf atau biofeedback.

Dalam tes objektif kita dapat menemukan:

• Tes kognitif. Mereka mengevaluasi aspek-aspek seperti perhatian, konsentrasi atau persepsi
• Tes mesin. Evaluasi pelaksanaan respons otot terhadap berbagai rangsangan
• Tes psikofisiologis. Mereka mengevaluasi hubungan antara perilaku dan fisiologi dalam aspek-aspek seperti pernapasan, detak jantung, suhu, respons seksual, atau pencernaan.

3. Tes subjektif

Ini adalah jenis tes psikologi yang paling umum untuk mengukur aspek kepribadian dan pengalaman seseorang subjek dari verbalisasi diri atau deskripsi diri yang diberikan oleh subjek yang sama menurut serangkaian same item. Dari tanggapan sukarela, individu mungkin mencoba memalsukan informasi yang diberikanNamun, untuk mendeteksi upaya tersebut, skala keandalan yang berbeda biasanya diterapkan. Mereka biasanya semi-terstruktur dan disesuaikan dengan tujuan atau elemen spesifik yang akan diukur

4. Tes proyektif

Tes subjektif biasanya digunakan untuk menganalisis aspek terdalam dan ciri kepribadian individu. Ini adalah jenis tes psikologi yang paling tidak terstruktur, tidak membatasi dengan cara apa pun tanggapan yang dikeluarkan oleh yang dianalisis dan memiliki semua tanggapan subjek makna yang valid yang harus dianalisis dan bernilai.

Tanggapan ini subjektif, karena mewakili dunia internal subjek yang bersangkutan. Individu yang bersangkutan tidak mengetahui arti atau makna dari jawabannya, menjadi salah satu jenis tes psikologi bertopeng. Setiap jawaban dan aspek yang diwakili adalah penting, tetapi hanya masuk akal dan dapat diberikan makna dalam kaitannya dengan keseluruhan.

Masalah utama dari jenis tes ini adalah dalam kebebasan luas dari kemungkinan jawaban dan tingkat standarisasi yang rendah diantaranya, mampu menginterpretasikan jawaban yang sama dari sudut pandang yang berbeda sesuai dengan metode interpretasi yang digunakan. Anda biasanya tidak tahu arti psikologis dari jawaban Anda.

Dalam tes subjektif kita dapat menemukan tipologi yang berbeda. Secara khusus mereka menonjol:

• Tes struktural. Di dalamnya pasien harus masuk akal dan mengatur materi visual. Salah satu yang paling terkenal adalah Tes Rorschach.
• Tes tematik. Diminta untuk menceritakan sebuah cerita dari materi yang disajikan dalam gambar (TAT atau Tes Apersepsi Tematik biasanya yang paling terkenal).
• Tes ekspresif. Subjek diminta untuk menggambar elemen tertentu (salah satu yang paling terkenal adalah HTC, tes di mana seseorang, rumah dan pohon digambar)
• Tes konstruktif. Individu diminta untuk membangun elemen tertentu dengan potongan-potongan yang disediakan (Tes Desa Imajiner adalah contoh yang baik untuk ini)
• Tes asosiatif. Pada tes psikologi proyektif jenis ini, pasien diminta untuk mengasosiasikan suatu kata (baik lisan maupun tulisan) dengan kata atau stimulus lain yang diberikan. Tes Asosiasi Kata adalah salah satu yang paling banyak digunakan.
• Tes tahan api. Hal ini didasarkan pada analisis kepribadian dari produk aktivitas subjek, seperti tulisannya.

Referensi bibliografi:

• Buela-Casal, G. dan Sierra, J.C. (1997). Manual evaluasi psikologis. Ed.Siglo XXI: Madrid.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Tes dan evaluasi psikologi. McGraw-Hill: Madrid.

• Sanz, L.J. dan lvarez, C.A. (2012). Evaluasi dalam Psikologi Klinis. Manual Persiapan CEDE PIR. 05. CEDE: Madrid.