8 jenis kontrak kerja (dan karakteristiknya)

Salah satu perhatian utama warga dari berbagai negara di dunia adalah pekerjaan dan / atau ketidakhadirannya. Memiliki pekerjaan itu perlu, karena memungkinkan kita untuk menjalankan fungsi sosial yang pada saat yang sama memungkinkan kita untuk memperoleh sumber daya yang diperlukan untuk memberi kita unsur-unsur yang diperlukan untuk penghidupan dan kesejahteraan kita.

Namun, upaya dan waktu yang dicurahkan untuk aktivitas kerja harus dihargai dengan cara tertentu, yang membutuhkan: perjanjian antara orang yang akan bekerja dengan orang, perusahaan atau lembaga yang akan mendapat manfaat dari pekerjaan tersebut upaya.

Perjanjian ini adalah kontrak kerja. Tetapi kesepakatan yang dicapai akan memiliki karakteristik yang berbeda, tergantung pada tujuan atau waktu perekrutan. Itu karena itu ada berbagai jenis kontrak kerja, yang akan kita lihat di seluruh artikel ini.

• Artikel terkait: "Hubungan Tenaga Kerja: 7 alasan untuk mempelajari karir ini this"

Kontrak kerja: karakteristik

Kontrak kerja adalah kesepakatan yang dicapai oleh pekerja dan pengusaha

dan melalui mana layanan dan kegiatan yang akan dilakukan untuk kedua oleh karyawan ditetapkan dan diformalkan, serta remunerasi yang akan ia terima sebagai pembayaran atas jasanya.

Demikian juga hak dan kewajiban ditetapkan masing-masing pihak, serta persetujuan bersama dari hubungan komersial dan tujuan dari hubungan tersebut.

Aspek lain yang perlu diperhatikan dan harus tercermin dengan jelas dalam kontrak adalah durasinya, ada atau tidaknya masa percobaan, komitmen dan perlunya pemberitahuan terlebih dahulu dalam hal ingin mengakhiri perjanjian sebelum jangka waktu yang disepakati, the konsekuensi dari pelanggarannya oleh salah satu pihak dan kesepakatan lain yang dicapai dalam proses process mempekerjakan.

• Anda mungkin tertarik: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Jenis kontrak

Berdasarkan fitur yang telah kita lihat, dimungkinkan untuk membuat berbagai jenis kontrak. Di Spanyol, hingga beberapa tahun lalu kami memiliki total 42 jenis kontrak kerja.

Namun, pada bulan Desember 2013 jumlah jenis kontrak dikurangi menjadi total empat jenis dasar, yang dirinci di bawah ini.

1. Kontrak tidak terbatas

Ini adalah jenis kontrak yang ditetapkan tanpa batasan waktu mengenai periode kinerja layanan. Dengan kata lain, jenis kontrak ini tidak menetapkan tanggal akhir. Ini mengasumsikan adanya stabilitas di pihak pekerja, dan dalam hal majikan memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja, ia harus mengganti kerugian tersebut di atas.

Jenis kontrak ini hanya dapat dibuat secara lisan dalam beberapa kasus, meskipun selalu dapat diminta (dan bahkan direkomendasikan) untuk diformalkan secara tertulis.

Pada gilirannya, perekrutan permanen memerlukan serangkaian keuntungan tidak hanya bagi karyawan tetapi juga bagi pemberi kerja, dengan dapat memperoleh manfaat dari berbagai jenis bantuan atau pengurangan pajak tergantung pada jenis pekerja yang dipekerjakan. Misalnya, penyandang disabilitas, pengusaha, kaum muda, kelompok yang berisiko dikucilkan sosial, orang yang berusia di atas 52 tahun atau mantan narapidana akan melihat klausul yang berbeda khusus untuk mereka kondisi.

Harus diperhitungkan bahwa kecuali dalam kasus subtipe kontrak interim, pelatihan atau interim penggantian, jenis kontrak ini akan berlalu jika dua tahun kegiatan komersial terlampaui dengan yang sama bisnis.

2. Perjanjian sementara

Kontrak sementara mengandaikan suatu perjanjian antara majikan dan pekerja di mana: pemberian jasa ditetapkan untuk jangka waktu tertentu.

Secara umum, semuanya harus dilakukan secara tertulis, meskipun beberapa dari mereka dapat dalam keadaan tertentu dilakukan secara lisan. Periode uji coba akan bervariasi tergantung pada waktu perekrutan yang ditentukan. Sebagian besar, ekstensi diperbolehkan. Dalam jenis kontrak ini kita dapat menemukan beberapa subtipe, di antaranya yang menonjol sebagai berikut:

3. Dengan pekerjaan atau layanan

Jenis kontrak ini digunakan dalam hubungan kerja yang diketahui memiliki awal dan akhir tertentu, meskipun tanggal akhirnya tidak pasti dan itu terbatas pada penyelesaian layanan tertentu.

4. Akhirnya

Jenis kontrak ini, yang memiliki durasi maksimum enam bulan, Ini adalah salah satu yang paling umum hari ini. Pada prinsipnya, kontrak ini digunakan pada saat-saat ketika perusahaan atau majikan membutuhkan bantuan sementara karena keadaan tak terduga yang membutuhkan lebih banyak pekerja daripada biasa.

5. Sementara

Kontrak interim adalah kontrak yang tujuan utamanya adalah untuk menutup atau mengganti posisi yang kosong untuk sementara. Jangka waktu kontrak meliputi waktu ketidakhadiran pekerja atau lowongan yang akan diganti. Biasanya dilakukan atas permintaan dan pemberian cuti sakit kepada karyawan, liburan ini atau saat proses seleksi sedang dilakukan untuk mengisi lowongan.

6. Menyampaikan

Jenis kontrak ini digunakan dalam situasi di mana perlu untuk mengganti seseorang dalam suatu perusahaan untuk jangka waktu tertentu, yang memiliki pengurangan jam kerja karena pensiun sebagian. Dengan cara ini, kontrak dibuat untuk menutupi bagian dari hari kerja yang sesuai dengan apa yang dihentikan oleh pekerja yang diganti.

7. Pelatihan dan pembelajaran

Jenis kontrak ini hanya boleh digunakan dengan individu antara 16 dan 30 tahun (sampai 25 jika tingkat pengangguran turun di bawah 15%).

Fungsi utamanya adalah untuk memungkinkan pergantian antara aktivitas kerja dan pelatihan, yang dimaksudkan untuk meningkatkan penyisipan tenaga kerja sambil memberikan pelatihan yang tepat yang memungkinkan mereka untuk berolahraga secara memadai. Paling-paling mereka dapat bertahan hingga tiga tahun, setelah itu dimungkinkan (meskipun tidak wajib) untuk memasuki staf tanpa batas waktu. Remunerasi tidak boleh kurang dari gaji interprofesi minimum, yang disepakati dengan kesepakatan.

8. Kontrak magang

Dengan cara yang mirip dengan kontrak pelatihan dan pemagangan, kontrak magang dilakukan dengan dalih meningkatkan kualifikasi dan kompetensi profesional pegawai untuk berolahraga secara efisien. Hal ini terkait dengan pelatihan khusus, menawarkan pengalaman di sektor ini sambil memungkinkan pemahaman yang lebih baik tentang konten pelatihan. Pengupahan ditentukan dengan kesepakatan, tanpa mungkin kurang dari 75% dari apa yang akan diterima oleh seorang pekerja dalam posisi yang sama.