16 tipe kepribadian (dan karakteristiknya)

Itu Indikator Myers-Briggs Ini adalah salah satu tes kepribadian paling populer saat ini, antara lain, karena sifat proposal yang ambisius.

Tidak seperti apa yang terjadi dengan instrumen pengukuran kepribadian lainnya, yang mengukur aspek yang sangat spesifik tentang perilaku dan pola pikir kita, Indikator Myers-Briggs dikembangkan untuk mengeksplorasi aspek terpenting dan unik yang akan berfungsi untuk menggambarkan cara keberadaan setiap individu melalui 16 jenis kepribadian.

Yang terakhir berarti bahwa Indikator Myers-Briggs dibuat dengan maksud untuk menggambarkan kepribadian dari cara global, alih-alih membuat pengukuran pada aspek yang sangat spesifik dari cara keberadaan orang-orang. Ide ini, berdasarkan apa yang biasanya dikenal sebagai pendekatan "holistik", sangat menarik bagi banyak orang yang melihat dalam tes kepribadian ini. cara mengetahui apa yang paling penting tentang orang, apa yang mendefinisikan mereka dalam arti yang lebih lengkap complete.

Namun, hari ini Indikator Myers-Briggs memiliki kritik yang menunjuk pada validitas dan kegunaan tes dan, akibatnya, dari 16 tipe kepribadian yang diusulkannya. Mari kita lihat apa pembelaan dan kritik negatif dari sistem klasifikasi kepribadian ini.

Apa itu Indikator Myers-Briggs?

MBTI, seperti yang dikenal dalam bahasa Inggris, adalah tes kepribadian berdasarkan karya Carl Gustav Jung dan tipe kepribadian yang dia usulkan.

Indikator Myers-Briggs meminjam 8 fungsi psikologis yang digunakan Jung untuk berteori tentang tipe kepribadian yang berbeda different dan mengusulkan suatu sistem pertanyaan yang berfungsi untuk mempelajari cara di mana preferensi dan cara keberadaan orang-orang sesuai dengan kategori-kategori ini.

Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang ide-ide dari Carl Jung ini, Anda dapat membaca artikel ini:

• 8 tipe kepribadian menurut Carl Gustav Jung

Bagaimana cara kerja MBTI?

Indikator Myers-Briggs menggunakan empat dikotomi dengan dua ekstrem masing-masing untuk mempelajari kepribadian. Faktor-faktor tersebut adalah sebagai berikut:

• Extraversion (E) atau Intraversion (I)
• Intuisi (N) atau Sensasi (S)
• Pikiran (T) atau Perasaan (F)
• Judgment (J) atau Persepsi (P)

Setiap orang menanggapi pertanyaan yang diajukan dalam tes yang mencerminkan caranya sendiri keberadaan, pemikiran dan perasaan, yang menjadikan ini sebagai alat ukur berdasarkan introspeksi. Dari jawaban-jawaban tersebut, data yang diperoleh dikelompokkan dan dengan cara ini ditentukan yang mana dari 16 tipe kepribadian itu berfungsi untuk lebih menggambarkan cara menjadi dan preferensi diri sendiri.

16 tipe kepribadian

Dari persilangan data 8 variabel yang ditetapkan dalam 4 dikotomi tersebut, dirumuskan 16 tipe kepribadian Indikator Myers-Briggs. Mereka adalah sebagai berikut.

1. ESTJ (Penjurian Pemikiran Penginderaan Ekstravert)

Orang yang suka mengendalikan apa yang terjadi di sekitar mereka, mereka selalu mencari cara agar semuanya berjalan sebagaimana mestinya dan, jika perlu, menerapkannya sendiri.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Orang yang termasuk dalam kategori ini adalah orang yang spontan, ceria dan aktif and, tetapi seperti yang terjadi pada ESTJ, mereka cenderung mendominasi orang lain, dalam hal ini melalui keterampilan observasi dan karisma mereka.

3. ESFJ (Perasaan Penginderaan Ekstravert Menilai)

Ini adalah orang-orang yang sangat fokus untuk memenuhi kebutuhan orang lain., terutama jika mereka adalah bagian dari lingkaran dekat Anda: keluarga dan teman. Itulah sebabnya kapan pun mereka bisa, mereka meminjamkan bantuan mereka dan memastikan bahwa lingkaran sosial dekat mereka selalu tetap stabil dan dalam kesehatan yang baik. Itu sebabnya mereka cenderung menghindari konflik yang kuat dan diplomatis ketika ada benturan kepentingan.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)

Mereka adalah orang-orang yang ceria dan spontan yang senang menghibur diri sendiri dan menghibur orang lain.. Kesenangan adalah salah satu pilar terpenting dalam hidup mereka, dan mereka dekat dan bersahabat. perangai hangat. Mereka menyukai hal-hal baru dan berbicara tentang pengalaman pribadi.

5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Tipe kepribadian yang ditentukan oleh rasa moralitas dan kewajibanmu yang kuat. Mereka suka merencanakan dan menerapkan sistem aturan yang memungkinkan tim dan organisasi berfungsi dengan logika dan ketertiban yang jelas. Mereka sangat menghargai aturan dan kebutuhan akan kenyataan agar sesuai dengan apa yang seharusnya terjadi. Meskipun mereka introvert, mereka tidak menghindar dari interaksi dengan orang lain.

6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Mereka adalah orang-orang yang tertutup, berorientasi pada tindakan dan solusi praktis untuk masalah sehari-hari.. Mereka juga ditentukan oleh kecenderungan mereka terhadap pemikiran logis dan spontanitas dan otonomi mereka. Mereka suka menjelajahi lingkungan dan menemukan cara di mana mereka dapat berinteraksi.

7. ISFJ (Menilai Perasaan Introvert Sensing)

Mereka adalah orang-orang yang ditentukan terutama oleh keinginan mereka untuk melindungi dan membantu orang lain dan, pada akhirnya, dapat diandalkan untuk orang lain. Mereka berusaha untuk melakukan semua yang diharapkan dari mereka, tetapi mereka tidak memiliki aspirasi yang tinggi atau sangat ambisius. Mereka cenderung berpikir bahwa meminta kompensasi atau kenaikan gaji sebagai imbalan atas pengorbanan yang mereka lakukan pada saat bekerja adalah hal yang buruk, karena ini seharusnya menjadi tujuan itu sendiri.

8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)

Orang-orang yang hidup sepenuhnya di sini dan sekarang, terus-menerus mencari hal-hal baru dan situasi-situasi yang merangsang indera. Mereka pendiam, tetapi juga ceria, spontan dan hangat dengan teman-teman mereka. Mereka memiliki bakat khusus dalam dunia seni.

9. ENTJ (Penjurian Berpikir Intuitif Ekstravert)

Ini adalah salah satu dari 16 tipe kepribadian yang paling terkait dengan kepemimpinan dan ketegasan. Orang-orang yang digambarkan dalam kategori ini adalah orang-orang yang komunikatif, gesit dan berpikir analitis, dan cenderung memimpin tim dan organisasi. Mereka beradaptasi dengan baik untuk berubah dan membuat strategi mereka beradaptasi juga setiap kali lingkungan berubah. Selain itu, mereka hampir selalu tahu bagaimana menjelaskan proyek atau cerita mereka dengan cara yang menarik bagi orang lain, yang membuat mereka menjadi iklan yang sangat tepat.

10. ENTP (Persepsi Berpikir Intuitif Ekstravert)

Orang-orang terutama tergerak oleh rasa ingin tahu dan tantangan bahwa untuk dipecahkan memerlukan menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang merangsang secara intelektual. Kelincahan mental mereka dan kemampuan mereka untuk mendeteksi inkonsistensi logis membuat mereka cenderung tertarik pada sains atau filsafat. Selain itu, kecenderungan mereka untuk bersaing membuat mereka menjadi orang yang sangat aktif di siang hari, selalu berusaha menemukan solusi inovatif untuk masalah yang kompleks.

11. ENFJ (Penilaian Perasaan Intuitif Ekstravert)

Orang-orang yang terus-menerus belajar tentang semua bidang pengetahuan (atau bagian yang baik dari mereka) dan membantu orang lain untuk belajar, membimbing mereka dalam evolusi mereka sendiri. Mereka suka menawarkan bimbingan dan nasihat, dan mereka sangat baik dalam mempengaruhi perilaku orang lain. Mereka fokus pada nilai dan cita-cita mereka dan melakukan yang terbaik untuk meningkatkan kesejahteraan sebagian besar orang melalui ide dan tindakan mereka.

12. ENFP (Persepsi Perasaan Intuitif Ekstravert)

Salah satu dari 16 tipe kepribadian dengan kecenderungan tertinggi untuk berpikir kreatif, seni dan sosialisasi. Mereka ceria, mereka menikmati berinteraksi dengan orang lain, dan mereka bertindak dengan posisi mereka dalam pikiran sebagai bagian dari "keseluruhan" yang terdiri dari kemanusiaan, dan mereka tidak individualistis. Bahkan, mereka cenderung terlibat dalam tugas kolektif untuk membantu orang lain, memikirkan dampak sosial dari tindakan mereka. Namun, mereka juga mudah terganggu dan sering menunda tugas yang mereka anggap membosankan atau terlalu sederhana dan rutin.

13. INTJ (Penilaian Pemikiran Intuitif Introvert)

Tipe kepribadian yang berorientasi pada pemecahan masalah tertentu berdasarkan penalaran analitis. Mereka yang digambarkan dalam kategori ini adalah orang-orang yang sangat fokus pada ide dan teori mereka sendiri tentang fungsi dunia, yang berarti bahwa mereka menganalisis lingkungan mereka dengan berfokus pada ide-ide mereka tentang bagaimana mengoperasikan ini. Mereka sadar akan kemampuan mereka sendiri dan mempercayai penilaian mereka sendiri, bahkan jika itu bertentangan dengan beberapa atasan.

Sangat umum bahwa mereka menjadi ahli dalam bidang pengetahuan yang sangat spesifik, karena mereka ingin memiliki pengetahuan yang cukup tentang sesuatu seperti untuk dapat memperhitungkan semua faktor yang berperan dalam operasinya dan, dari sana, untuk mengetahui apa yang dapat dilakukan atau apa yang akan terjadi dalam masa depan.

14. INTP (Persepsi Berpikir Intuitif Introvert)

Salah satu dari 16 tipe kepribadian yang paling ditentukan oleh kecenderungan untuk refleksi. Orang-orang ini menyukai teori dengan kapasitas untuk menjelaskan segala sesuatu yang dapat terjadi dalam suatu sistem, dan teori mereka kecenderungan perfeksionisme membuat mereka mengoreksi orang lain beberapa kali. Mereka lebih menghargai akurasi dalam hal teoretis daripada pragmatisme dan memecahkan masalah konkret.

15. INFJ (Menilai Perasaan Introvert Intuitif)

Sangat sensitif, pendiam dan didorong oleh cita-cita yang sangat jelas dan bahwa, di samping itu, mereka merasa perlu untuk membuat orang lain juga mendapat manfaat dari cita-cita tersebut. Hal ini membuat mereka rentan terhadap refleksi dan tindakan, yang bisa menjadi begitu banyak pekerjaan sehingga mereka menjadi terbebani dengan memiliki terlalu banyak tanggung jawab. Mereka menunjukkan kemampuan hebat untuk berhasil menafsirkan keadaan mental orang lain dan mencoba menggunakan informasi ini untuk membantu mereka sebelum orang lain memintanya.

16. INFP (Persepsi Perasaan Intuitif Introvert)

Kurang merasa benar sendiri daripada INFJ, INFP juga sangat peduli untuk membantu orang lain dari posisi mereka sebagai orang yang dilindungi undang-undang. Mereka menunjukkan kepekaan estetika dan artistik yang membuat mereka kreatif.

Kritik terhadap Indikator Myers-Briggs

Ada banyak peneliti dan akademisi yang menyangkal gagasan bahwa MBTI memiliki nilai untuk ilmu pengetahuan, pada dasarnya karena didasarkan pada beberapa ide (dari Carl Jung) yang tidak lahir melalui penggunaan metode ilmiah dan karena, di samping itu, menemukan 16 tipe kepribadian terlalu ambigu dan abstrak sehingga dapat digunakan untuk memprediksi pola pikir atau perilaku.

Artinya, siapa pun bisa membaca deskripsi kategori kepribadian ini dan tercermin dalam banyak dari mereka pada saat yang sama, yang begitu umum. Fenomena ini adalah contoh dari efek depan, yang menurutnya ketika kategori kepribadian cukup ambigu, siapa pun dapat datang untuk mengidentifikasi dengan mereka sampai pada titik percaya bahwa mereka cocok dengan cara keberadaannya dan tidak dengan cara orang lain. Pada gilirannya, ini adalah kasus bias konfirmasi.

Kemudian... Hal ini tidak berguna?

Masalah ambiguitas kategori kepribadian yang digunakan indikator Myers-Briggs juga terjadi dengan cara yang sama, misalnya, dalam proposal kepribadian Carl Jung. Diasumsikan bahwa model kepribadian harus meletakkan dasar untuk dapat mengisolasi variabel psikologis yang relevan dan dalam penyelidikan tertentu memiliki nilai prediksi tertentu (Artinya, untuk menghilangkan keraguan tentang apa yang akan terjadi, misalnya, jika seseorang dengan tingkat neurotisisme yang tinggi mulai bekerja di lingkungan yang menghadap publik dan dengan tekanan besar.

Ketika popularitas model kepribadian didasarkan pada efek Forer, tidak banyak yang bisa diharapkan dari kegunaannya sebagai alat penelitian, karena setiap orang mampu merasakan diidentifikasi oleh hampir semua tipe kepribadian dan hasil akhirnya akan tergantung pada faktor-faktor kecil, seperti deskripsi gaya kepribadian yang dibaca sebelumnya, untuk contoh.

Itulah sebabnya, meskipun Indikator Myers-Briggs terus digunakan dalam konteks organisasi untuk memilih personel atau menilai kemungkinan seseorang naik, di bidang penelitian alat ini telah dikritik dengan sangat keras sehingga jarang digunakan.

Sekarang, itu tidak berarti bahwa, dengan caranya sendiri, mungkin ada utilitas tertentu untuk indikator Myers-Briggs. Misalnya, kemungkinan menginspirasi kita, membuat kita merenungkan bagaimana kepribadian kita terstruktur dan dengan cara apa aspek-aspek kepribadian ini terkait satu sama lain.