4 jenis tes kepribadian

Psikometri memiliki tujuan utama pengukuran variabel yang menentukan perilaku dan untuk membandingkan individu yang berbeda dalam dimensi ini. Dalam konteks psikologi kepribadian, tujuan-tujuan ini memanifestasikan dirinya terutama dalam kuantifikasi ciri-ciri kepribadian untuk memprediksi perilaku dengan cara tertentu probabilistik.

Sejak awal abad ke-20, sejumlah besar tes penilaian yang dirancang untuk menilai kepribadian telah muncul. Pada artikel ini kami akan menjelaskan 5 jenis utama tes kepribadian, yang diterapkan terutama dalam konteks akademik dan pekerjaan dan, dalam kasus yang mengukur karakteristik psikopatologis, dalam psikologi klinis.

• Artikel terkait: "Jenis-jenis tes psikologi: fungsi dan karakteristiknya"

Jenis-jenis tes kepribadian

Instrumen yang digunakan untuk menilai kepribadian diklasifikasikan sebagai aturan umum berdasarkan kriteria metodologis yang telah ditentukan konstruksinya. Bagaimanapun, sebagian besar tes ini didasarkan pada pengukuran numerik dari konstruksi kepribadian dan pada perbandingan individu yang dievaluasi dengan orang lain.

Dengan cara ini kita menemukan tes kepribadian rasional, saat ini praktis tidak digunakan, tes empiris (yang didasarkan pada ). kriteria eksternal), faktorial, di mana item dikelompokkan ke dalam sifat-sifat, dan mereka yang menggabungkan lebih dari satu kriteria sebelumnya; Dalam hal ini, tes yang dibuat oleh Millon dan Cloninger sangat penting.

1. Rasional atau deduktif

Tes rasional atau deduktif dibangun dari elemen yang secara teoritis berhubungan dengan variabel yang akan diukur. Untuk ini, penulis tes didasarkan pada kriteria hipotetis dan diasumsikan bahwa ada korelasi antara ini dan item tes.

Pada tahun 1914, tak lama setelah pecahnya Perang Dunia I, psikolog Amerika Robert Sessions Woodworth menciptakan tes penilaian kepribadian pertama. “Lembar Data Pribadi Woodsworth” (PDS) adalah tes skrining psikopatologis yang memiliki tujuan untuk mendeteksi kecenderungan neurosis pada tentara.

PDS terdiri dari 116 item, yang terdiri dari pertanyaan respons dikotomis ("Ya / Tidak") seperti: "Apakah pikiran terlintas di benak Anda yang tidak akan membiarkan Anda tidur?" dan "Apakah Anda memiliki keinginan yang kuat untuk bunuh diri? Itu adalah tes yang sangat rentan dipalsukan oleh orang-orang yang ingin menghindari dinas militer.

Tes kepribadian rasional adalah yang paling tidak umum dari semua jenis, karena segera digantikan oleh orang lain berdasarkan kriteria empiris dan faktorial, yang mengarah pada instrumen penilaian yang lebih andal dan valid. Namun, dan seperti yang akan kita lihat nanti, beberapa penulis menggabungkan kriteria rasional dengan kriteria lain yang berbeda.

• Anda mungkin tertarik: "Psikologi Diferensial: sejarah, tujuan dan metode"

2. Empiris (berdasarkan kriteria eksternal)

Instrumen di kelas ini berfokus pada penilaian korelasi antara tanggapan subjek terhadap item penilaian dan kriteria eksternal ditentukan; dengan demikian, elemen tes harus berguna untuk memprediksi dimensi yang relevan.

Dalam kasus ini, sekelompok subjek yang menunjukkan karakteristik tertentu (seperti kelainan) psikologis) dan item dianalisis untuk memilih yang paling mewakili variabel kriteria. Dari sini, tes definitif dibangun, yang diterapkan pada mata pelajaran lain untuk menilai konstruk yang sama.

Tes kepribadian empiris yang paling terkenal adalah Inventarisasi Kepribadian Multifasik Minnesota (MMPI), dikembangkan oleh Starke R. Hathaway dan Charnley McKinley pada tahun 1942. MMPI terutama digunakan untuk menilai keberadaan ciri-ciri kepribadian yang relevan dengan psikopatologi, seperti paranoia, depresi, atau introversi sosial.

3. Tes faktorial atau sifat

Tes faktor kepribadian adalah yang paling berhasil. Tes ini mengevaluasi berbagai faktor, yaitu set item yang berkorelasi di antara mereka; Misalnya, faktor "Keramahan" akan terdiri dari unsur-unsur yang mengevaluasi aspek-aspek seperti kejujuran, kerendahan hati, altruisme atau kepekaan terhadap kebutuhan orang lain.

Raymond B. Cattel, lebih dikenal sebagai "16 PF", telah menjadi salah satu tes kepribadian yang paling banyak digunakan untuk waktu yang lama. Tes ini menilai 16 faktor orde pertama (atau dasar) yang dikelompokkan menjadi 4 faktor yang lebih luas: Pemberontakan, Kemandirian, Pengendalian diri, dan Ketegangan.

Namun, saat ini tes kepribadian hegemonik adalah Costa and McCrae NEO-PI-R Inventory, yang juga didasarkan pada kriteria faktorial. Tes ini Itu dibingkai dalam model lima faktor kepribadian yang hebat, dibangun di atas data penelitian dan dengan masukan dari banyak ahli yang berbeda.

4. Campuran (dengan kriteria gabungan)

Tes kepribadian tertentu tidak dapat dianggap benar-benar rasional, empiris atau faktorial, tetapi telah dibangun dari kombinasi kriteria. Salah satu tes yang paling mencontohkan jenis metodologi ini adalah Inventarisasi Klinis Multiaksial Theodore Millon (MCMI), dari mana tes yang berbeda telah diturunkan.

MCMI dibangun menggunakan tiga kriteria: yang telah kami bicarakan. Pertama, penulis ini mengandalkan teorinya sendiri untuk memilih sejumlah besar item (strategi rasional), kemudian ia memilih a sebagian kecil dari ini membandingkannya dengan kriteria eksternal (empiris) dan akhirnya mengidentifikasi korelasi antar elemen (faktorial).