Mengapa pelatihan coaching harus berorientasi pada praktik?

Pembinaan adalah bidang pengembangan yang menarik karena luas dalam hal masalah dan kebutuhan yang dapat ditangani olehnya. Ini adalah salah satu alasan mengapa ini menarik bagi banyak profil profesional yang berbeda: ia menyediakan sumber daya analisis dan intervensi yang serbaguna dan bervariasi sebelum masalah bisnis, pendidikan, kinerja olahraga, pengelolaan hubungan pribadi dan emosi dalam kehidupan pribadi, dll.

Namun, justru kualitas yang mencakup keragaman situasi dan tantangan yang harus dipecahkan inilah yang mengarah pada risiko memulai pembinaan cukup untuk memperoleh gelar, tetapi tanpa memiliki kesempatan untuk menerapkan strategi dan teknik dengan bantuan profesional psikologi, yang bekerja dengan orang-orang setiap hari dan mengetahui strategi dan teknik mana yang memiliki kemanjuran yang divalidasi secara ilmiah dan mana yang berbahaya.

Dan itu adalah bahwa pergi dari dunia ide ke konkret tindakan tertentu bukanlah sesuatu yang diberikan kepada kita oleh fakta sederhana memiliki sebuah judul. Oleh karena itu, ada perbedaan utama antara kursus pelatihan yang insentif utamanya adalah menawarkan sertifikasi, dan

program pelatihan yang melatih orang untuk menggunakan teknik pelatihan.

• Artikel terkait: "6 jenis Coaching: perbedaan coach dan fungsinya"

Melampaui keinginan untuk mengisi kurikulum: kegunaan sejati dari pembinaan

Ada orang yang menganggap pelatihan dalam pembinaan hanya karena keinginan untuk berhubungan dengan orang yang menunjukkan memiliki ide-ide menarik atau inovatif, yang mempertanyakan keyakinan yang terbentuk sebelumnya yang sudah mapan di dunia pengelolaan. Ada juga yang mengusulkan secara sederhana dan sederhana untuk membuat kontak; Lagi pula, di banyak gelar Master dan pascasarjana yang berfokus pada pembinaan, para profesional dari merek-merek penting, posisi tinggi dan menengah yang hadir sebagai mahasiswa, dll.

Alasan yang sangat sah ini mereka tidak memiliki begitu banyak hubungannya dengan keinginan untuk mempelajari teknik ke tingkat detail yang memungkinkan mereka untuk diterapkan dalam konteks nyata pekerjaan, kinerja olahraga atau pengembangan pribadi; Namun, karena mereka ada dan ada di sana, banyak pusat pelatihan memperhatikannya dan merancang kursus mereka dengan fokus pada hal itu kebutuhan yang lebih berkaitan dengan dinamika sosiologis dunia bisnis daripada dengan pembelajaran teoretis-praktis yang sebenarnya dari dunia bisnis. pembinaan.

Sebagai contoh, memang benar bahwa kuliah yang diberikan oleh Direktur Sumber Daya Manusia sebuah perusahaan multinasional dapat memunculkan banyak ide dan gagasan yang terbuka. contoh inspiratif, tetapi lebih rumit daripada sekadar mendengarkan seseorang yang belum tentu terlatih dalam ilmu perilaku. sedang belajar cara untuk memecahkan masalah kami atau klien kami.

Lagi pula, salah satu karakteristik pengetahuan ilmiah adalah kemampuannya untuk melampaui data konkret atau deskripsi tentang apa yang berhasil dan apa yang tidak berhasil dalam konteks yang sangat spesifik (misalnya, di perusahaan tempat guru). Sains adalah tentang menyimpulkan, mengekstraksi informasi baru dari apa yang diamati, mengujinya, dan membuat koreksi secara sistematis. Dan ini melampaui internalisasi sederhana dari ide-ide abstrak.

• Anda mungkin tertarik pada: "9 tips mempersiapkan ujian kompetitif dengan efisiensi maksimum"

Keseimbangan antara teori dan subjektif

Oleh karena itu, penting untuk mengetahui bahwa di luar pelatihan yang mereka tawarkan kepada Anda, pelatihan bersertifikat tidak resmi, ada kursus yang membantu psikolog, pelatih atau orang yang bertanggung jawab atas manajemen tim dan departemen untuk dilatih dalam pembinaan melalui pelatihan yang disarankan oleh para ahli di bidangnya, yang memiliki universitas dan pelatihan profesional berdasarkan Psikologi atau Ilmu Perilaku pada umumnya.

Tidak boleh dilupakan bahwa pembinaan, pada dasarnya, bertumpu pada kemampuan untuk mengenali dan mengelola proses dan pola mental perilaku individu atau sosial, dan tidak mungkin mempelajari bidang ini jika semua yang kita internalisasikan adalah ide-ide berdasarkan teori, di satu sisi, atau berdasarkan apa yang menurut manajer perusahaan dia ketahui tentang organisasi hanya berdasarkan pengalaman pribadinya dalam tiga perusahaan.

Antara tingkat abstraksi yang sangat tinggi yang hanya tersisa dalam gagasan yang terlalu abstrak untuk dipraktikkan, di satu sisi, dan ekstrapolasi fantastis berdasarkan "berhasil untuk saya", ada semua konten yang diselidiki dan dikerjakan oleh Psikologi. Solusi untuk kebutuhan belajar menggunakan pembinaan untuk mengatasi masalah dan kebutuhan itu bukan idealisme atau reduksionisme ekstrem dari subjektivitas.

• Artikel terkait: "13 jenis pembelajaran: apa itu?"

Apakah Anda ingin mengembangkan keterampilan melalui pelatihan?

Jika Anda tertarik untuk mengikuti pelatihan melalui pembinaan untuk memiliki lebih banyak keterampilan manajemen emosional, pengetahuan tentang kepemimpinan tim, strategi motivasi, dan motivasi diri dan banyak sumber berguna lainnya dalam kehidupan pribadi dan profesional, kami mengundang Anda untuk menghubungi kami atau mencari tahu tentang layanan bantuan psikologis kami dan kursus. Dari Psikologi dan Pembinaan UPAD Kami telah melayani baik individu maupun profesional dan perusahaan selama bertahun-tahun.

Di antara program pelatihan ini untuk mengetahui cara bekerja dari pembinaan, ada baiknya menyoroti kursus online kami dalam pembinaan olahraga, yang dilakukan oleh psikolog dengan pengalaman luas dalam Psikologi Olahraga dan pembinaan dan terdiri dari tiga bulan durasi.

Merupakan mata kuliah yang dimulai dari pembinaan ontologis yang berorientasi pada pengembangan Olahraga High Performance, dan dibagi menjadi empat bagian: tahap pertama Pendahuluan, dan tiga modul dalam Pedoman Umum Pengetahuan Pembinaan Olahraga, Keyakinan Fungsional dan Disfungsional, serta Teknik Pelatih Olahraga. Selain itu, Anda dapat memulainya kapan pun Anda mau.