Naluri koalisi: apa itu, karakteristik, kelebihan dan kekurangan

Adalah antropolog Amerika John Tooby yang mengusulkan gagasan bahwa konsep yang disebut "naluri koalisi" harus memiliki pengakuan yang lebih besar dalam psikologi dan komunitas ilmiah Karena dianggap memiliki pengaruh yang besar terhadap masyarakat dan kepercayaan masyarakat.

Naluri koalisi dianggap oleh banyak ilmuwan evolusioner sebagai karakteristik yang melekat dengan sifat manusia yang sangat mempengaruhi perilaku orang-orang di dalam lingkungan mereka Sosial.

Dalam email ini kami akan menjelaskan apa yang dimaksud dengan konsep naluri koalisi, serta bagaimana mereka dapat memengaruhi kehidupan orang-orang.

• Artikel terkait: "Apa itu psikologi sosial?"

Apa itu naluri koalisi?

Meskipun tidak ada definisi konsensual untuk konsep ini, definisi yang mengatakan bahwa naluri koalisi adalah sebuah repertoar naluri bawaan dan universal yang mempengaruhi cara manusia berperilaku dalam konteks sosial.

Naluri ini menggerakkan orang untuk berusaha membentuk kelompok, tergabung dalam suatu perkumpulan, mempertahankan nilai-nilai tertentu, menentang atau menolak melakukan hal-hal tertentu, menyerang secara pasti konteks; singkatnya, untuk membentuk berbagai koalisi dalam konteks yang berbeda yang menggerakkan seseorang untuk bertindak dengan cara yang berbeda tergantung pada apakah telah digerakkan oleh satu jenis koalisi atau lainnya.

Setiap koalisi terdiri dari sekelompok orang yang melihat diri mereka sendiri dan / atau dilihat oleh orang lain sebagai berbagi identitas tertentu yang mereka semua memiliki kesamaan.

Cara melihat orang lain ini adalah karakteristik manusia, karena Sepanjang evolusi, kemampuan untuk bersatu dalam koalisi diperoleh dengan mengetahui bahwa dua orang dapat mengalahkan satu, tiga dapat mengalahkan dua, dan seterusnya., berpindah dari laki-laki alfa yang mendominasi ke kelompok koalisi di mana anggota bergabung untuk menanggapi bahaya dan ancaman di luar kelompok, seolah-olah seseorang akan dibiarkan sendiri berada di bawah belas kasihan orang lain dan hidupnya dalam bahaya, jadi naluri koalisi memotivasi semua manusia untuk menjadi bagian dari suatu kelompok untuk memiliki perlindungan.

Dengan demikian, telah terbukti bahwa pembentukan koalisi sangat membantu dalam memecahkan tantangan tertentu dalam kelompok, karena tidak dapat diselesaikan secara individu, itu memiliki keuntungan besar.

Itu karena itu kami adalah keturunan dari mereka yang tahu bagaimana menggunakan naluri koalisi mereka dengan benar untuk bergabung dan bertahan, jadi kami mewarisi naluri ini. Oleh karena itu, saat ini kita mengikuti naluri koalisi kita untuk menjadi bagian dari berbagai jenis koalisi (dalam pekerjaan, dalam keluarga, kelompok sosial yang berbeda, asosiasi, tim olahraga, dan bahkan kebangsaan, antara lain).

• Anda mungkin tertarik pada: "Asal usul Agama: Bagaimana Munculnya dan Mengapa?"

Naluri koalisi sebagai kebutuhan untuk menjadi bagian dari suatu kelompok

Naluri koalisi menghasilkan kebutuhan dalam diri manusia untuk menjadi bagian dari koalisi, dan dalam beberapa kasus, perlu menjadi bagian dari koalisi. koalisi bisa, antara lain, alasan mengapa beberapa kelompok memiliki serangkaian keyakinan aneh dan terputus dengan kenyataan (misalnya, dalam NS sekte).

Naluri ini bahkan bisa menjadi salah satu alasan mengapa ada kebutuhan untuk menjadi bagian dari suatu kelompok, bahkan jika itu untuk ide-ide radikal di mana anggotanya menganggap diri mereka lebih tinggi secara moral daripada mereka yang tidak membagikan ide-ide mereka dan ada penolakan terhadap mereka.

Selain itu, pada beberapa kelompok dituntut sederet persyaratan dari mereka yang ingin menjadi bagian dari dirinya sendiri, di antaranya dukungan tanpa syarat untuk kelompok biasanya dibandingkan dengan mereka yang menentangnya ide ide.

Di sisi lain, ada banyak studi lintas budaya yang menunjukkan bahwa manusia, selain sebagai makhluk sosial, pada dasarnya adalah kooperator, sesuatu yang dapat diverifikasi dengan mempelajari cara berperilaku sosial dari ribuan anak-anak budaya yang berbeda, di mana mereka terbukti secara psikologis beradaptasi untuk bekerja sama dengan orang lain orang.

• Artikel terkait: "Identitas kelompok: kebutuhan untuk merasa menjadi bagian dari sesuatu"

Masalah yang dapat dihasilkan oleh naluri koalisi

Dalam beberapa kesempatan, naluri koalisi dapat menimbulkan konflik di berbagai sektor, seperti sains, politik, atau olahraga.

Dalam sains, ketika koalisi dibentuk oleh beberapa ilmuwan berdasarkan pertanyaan tertentu yang diselidiki, Ini bisa menjadi berbahaya jika mereka mempertahankan sikap kaku dan kaku berdasarkan ide-ide koalisi yang terbentuk, sedemikian rupa sehingga itu dapat memoralisasikan proses ilmiah, sehingga sulit bagi kelompok lain untuk memperdebatkan validitas penelitian mereka.

Bahkan ketika hasil terbukti bertentangan dengan hipotesis yang didukung oleh koalisi mereka, kelompok-kelompok ini dapat menempatkan mereka kepentingan di atas kebenaran ilmiah, yaitu apa yang harus didahulukan dari kepentingannya sendiri untuk kebaikan bersama, karena Ilmu pengetahuan, di atas segalanya, harus mencari pengembangan dan kemajuan atas dasar penemuan-penemuan yang dapat diverifikasi, tanpa bias oleh cita-cita apa pun. koalisi.

Oleh karena itu, tidak jarang di seluruh Sejarah semua jenis serangan telah dihasilkan antara koalisi yang berbeda dari anggota milik skolastik ilmiah yang berbeda berdasarkan perjuangan untuk menjadi benar. Sesuatu sangat mirip dengan apa yang terjadi di berbagai partai politik, kelompok ideologi radikal, bahkan di kelompok penggemar tim olahraga.

Ketika sebuah kelompok bergerak atau naluri koalisi yang gila, latar belakang masalah ini mungkin didasarkan pada berbagai motif, seperti penguasaan wilayah, status, memperebutkan sumber daya tertentu, perebutan kekuasaan, kekuatan bermoral, dll.

Demikian pula, dalam koalisi kelas ini sering terjadi situasi di mana anggota kelompoknya menegur perilaku tertentu dari seseorang di luar kelompoknya dan, dalam hal anggota kelompok mereka bertindak dengan cara yang sama, mereka akan datang untuk memaafkan tindakan mereka dan bahkan membenarkan perilaku mereka.

Namun, naluri koalisi tidak menimbulkan konflik dalam semua kasus, tetapi cenderung terjadi ketika kelompok terbentuk dalam berdasarkan serangkaian ide ekstremis dan anggota kelompok mempertahankan sikap tertutup dan tidak fleksibel, tanpa membuka pintu ke perdebatan.

Menyingkirkan kasus-kasus ekstrem ini, mereka umumnya membantu manusia untuk membentuk kelompok, menyatukan kekuatan masing-masing dan setiap anggota dari kelompok yang berbeda, sedemikian rupa sehingga mereka memiliki mencapai prestasi besar yang tidak akan dapat dicapai oleh satu orang, seperti yang kita bahas di awal.

• Anda mungkin tertarik pada: "Psikologi Kelompok: definisi, fungsi, dan penulis utama"

Naluri koalisi di tempat kerja

Naluri koalisi, sama seperti mereka mengizinkan manusia untuk bergabung sebagai anggota kelompok untuk maju dan bertahan dalam situasi sulit, hari ini mereka juga dapat menjadi positif untuk pengembangan yang lebih baik di tempat kerja.

Koalisi berkembang ketika orang yang berbeda berkumpul untuk tujuan yang sama dan, dalam kasus tempat kerja, akan memenuhi tujuan perusahaan untuk tujuan yang sama. yang bekerja, setiap anggota menyumbangkan butiran pasirnya dengan tugas-tugas yang harus mereka lakukan, sehingga ketika semua memenuhi fungsinya, tujuan tersebut biasanya tercapai.

Ada pemimpin bisnis yang tertarik untuk mengembangkan koalisi ini di tempat kerja. karena mereka dapat menjadi alat yang hebat untuk menciptakan suasana yang baik di tempat kerja yang membantu karyawan Anda berkoordinasi dan bekerja lebih efisien, saling membantu. Dengan kohesi yang baik dan kinerja yang baik di tempat kerja, pekerja memiliki lebih banyak probabilitas memperoleh imbalan ekstrinsik (manfaat ekonomi) dan intrinsik (dipuaskan). dengan pekerjaannya).

Untuk itu, dapat bermanfaat bagi pimpinan untuk mendorong karyawannya mencari kesamaan makna tentang perusahaan, sehingga semua memiliki rasa memiliki yang sama dan hubungan antara mereka dan dengan perusahaan diintensifkan, yang dapat dilihat sebagai identitas perusahaan. perusahaan.

Situasi ini juga dapat terjadi dalam konteks lain yang memfasilitasi pengembangan koalisi., misalnya antara mahasiswa fakultas universitas, atlet dari tim yang sama, dll.