Etika kerja: apa itu, fungsi dan contohnya

Ketika menjalankan suatu profesi, penting untuk bertindak di bawah serangkaian standar etika dan moral yang menjamin menghormati orang-orang di pihak pekerja, lebih memikirkan manfaat bersama daripada individu

Etos kerja adalah seperangkat aturan yang menetapkan apa yang baik dan apa yang tidak dalam pengembangan aktivitas profesional tertentu. Biasanya, melanggarnya hanya menyiratkan hilangnya prestise dan kepercayaan pada pekerja yang tidak mengikutinya, meskipun ada kasus di mana kesalahan moral dapat menyebabkan tindakan kriminal.

Kami akan menyelidiki apa itu etos kerja dan untuk melihat beberapa prinsip yang menjadi dasarnya.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Apa etos kerja?

Etos kerja, juga dikenal sebagai etika profesional, mengacu pada seperangkat norma dan nilai yang berfungsi untuk meningkatkan perkembangan aktivitas dalam suatu pekerjaan. Standar-standar ini berfungsi sebagai pedoman etika yang menentukan apa yang pantas dan apa yang tidak dalam konteks kerja.

Dalam kebanyakan kasus, etos kerja setiap pekerjaan didasarkan pada nilai-nilai universal yang mengatur etika manusia, yaitu bagaimana berperilaku dengan cara yang hormat dengan orang lain dan dengan satu sama.

Etika dapat didefinisikan sebagai disiplin yang bertugas mempelajari perilaku manusia di bawah norma-norma yang mempromosikan harmoni sosial. Berangkat dari sini, kita dapat memahami bahwa etos kerja merupakan hal yang fundamental dalam diri setiap pekerja, karena hal itu menyiratkan praktik nilai-nilai seperti tanggung jawab, kejujuran, keteguhan, keadilan, kebijaksanaan dan ketepatan waktu, untuk sedikitnya sedikit.

Konflik terkadang muncul ketika ada perbedaan antara etika profesional dan etika pribadi. Dalam kasus ini, individu dapat mengambil tindakan, seperti keberatan berdasarkan hati nurani jika mereka yakin tidak. Anda bertindak dengan benar atau apa yang diminta pekerjaan untuk Anda lakukan secara langsung bertentangan dengan keyakinan Anda sama.

• Anda mungkin tertarik pada: "6 perbedaan antara etika dan moral"

Untuk apa etika profesi?

Etos kerja menentukan bagaimana seorang profesional harus bertindak dalam situasi tertentu. Pekerja di hampir semua profesi menghadapi semua jenis situasi setiap hari, termasuk beberapa yang memerlukan pengambilan keputusan moral.

Etos kerja mengantisipasi kemungkinan kesalahan yang mungkin terjadi dan menentukan apa yang benar dan apa yang tidak, baik secara moral maupun etis dalam menjalankan suatu profesi. Etika jenis ini berusaha untuk mendukung kebaikan bersama di atas kepentingan khusus setiap pekerja.

Banyak profesi dan organisasi memiliki kode etik sendiri, yang secara eksplisit menjabarkan nilai-nilai yang harus dihormati di tempat kerja. Standar ini harus diketahui oleh semua pekerja di bidang profesional yang bersangkutan.

• Artikel terkait: "Teori Perkembangan Moral Lawrence Kohlberg"

Ciri-ciri etika profesi

Kita dapat menyoroti beberapa karakteristik etika profesional.

1. Mencerminkan nilai-nilai profesi

Seperti yang kami katakan, etos kerja didasarkan pada seperangkat nilai. Tujuannya adalah untuk menjadi panduan bagi para profesional ketika menjalankan pekerjaan mereka dan bahwa tindakan mereka bermanfaat bagi profesi dan masyarakat. Tindakan etis menyiratkan tanggung jawab.

2. Kadang-kadang ditentukan dalam kode etik

Ada banyak profesi dan organisasi yang memiliki kode etik. Tujuan dari ini adalah pastikan profesional Anda mengetahui dengan pasti apa yang benar dan apa yang salah dalam praktik profesi merekaKarena kode ini menentukan perilaku yang diharapkan dan tidak diharapkan dari pekerjaan ini.

• Artikel terkait: "5 jenis norma sosial: bagaimana masyarakat memodulasi perilaku"

3. Itu tidak melibatkan paksaan

Tidak mengikuti aturan yang ditetapkan dalam etos kerja bebas dari hukuman fisik, sanksi dan denda, meskipun itu akan selalu berarti hilangnya prestise, kepercayaan, dan rasa hormat terhadap profesional yang tidak etis.

Ini berbeda dengan norma hukum, yang memang menyiratkan beberapa jenis hukuman jika melanggar. Namun, ketika standar etika ini ditetapkan dalam kode etik, mereka dapat dikenakan tindakan yang dapat dihukum.

• Anda mungkin tertarik pada: "Sebelas jenis kekerasan (dan berbagai jenis agresi)"

4. Hal ini didasarkan pada tugas dan hak

Etos kerja mengatur perilaku mereka yang menjalankan suatu profesi. Etika ini mengandung makna tugas, kewajiban yang harus dipenuhi oleh profesional, tetapi juga hak, karena jika a profesional menyatakan bahwa ada sesuatu yang tidak menanggapi apa yang dia anggap benar dalam pemikiran etisnya, dia tidak boleh dipaksa untuk lakukan.

• Artikel terkait: "10 jenis nilai: prinsip yang mengatur hidup kita"

Pentingnya jenis etika ini

Dengan etos kerja dimaksudkan agar nilai-nilai dihormati di antara para anggota suatu profesi. Sangat penting untuk mengikuti jenis etika ini, karena sesuai dengan norma-norma sosial dan moral tertentu yang mempromosikan harmoni dan kohesi sosial. Dengan menghormati nilai-nilai dan perilaku etis dan moral, itu berkontribusi pada pengembangan masyarakat yang lebih adil dan egaliter..

Etika profesional sangat penting dalam perdagangan yang keputusannya mempengaruhi kehidupan orang lain, seperti profesi kesehatan, seperti dokter dan psikolog klinis, atau orang lain di mana mereka bekerja dengan informasi sensitif seperti jurnalis atau pengacara. Dalam kode etiknya, kebenaran, kejujuran dan keadilan berlaku, tetapi juga kerahasiaan dan kerahasiaan profesional.

Di dalam sebuah perusahaan, etos kerja menumbuhkan keharmonisan di antara para anggotanya dan dengan organisasi dan klien lain. Organisasi mendapat manfaat besar dari kenyataan bahwa semua anggotanya mengetahui dan bertindak sesuai dengan nilai dan norma tertentu, menghasilkan kepercayaan pada klien dan komunitas.

Jenis-jenis etika profesi

Seperti yang kami katakan, setiap profesi memiliki etos kerja sendiri. Selanjutnya kita akan melihat etos kerja dari beberapa pekerjaan terkenal.

1. Psikologi

Psikolog memiliki kode etik kita sendiri dengan standar yang dirancang untuk kesejahteraan pasien. Beberapa nilai psikologi adalah tanggung jawab, kerahasiaan dan kejujuran.

• Anda mungkin tertarik pada: “Kode Etik Psikolog”

2. Pengajaran

Bagi guru, sangat penting untuk menghormati dan mengembangkan prinsip-prinsip etika tertentu, karena profesi Anda melibatkan tanggung jawab sosial yang besar ketika mentransmisikan pengetahuan kepada orang lain.

3. Pembelaan

Nilai-nilai dasar seperti keadilan, kejujuran, ketekunan, kesetiaan dan, di atas segalanya, kerahasiaan profesional terhadap klien dipraktikkan dalam profesi hukum. Ini juga menunjukkan hak atas kebebasan membela diri dan berekspresi.

4. Obat

Profesi dokter diatur oleh serangkaian nilai dan perilaku, tercakup dalam sumpah hipokrates, bahwa setiap profesional medis. Beberapa prinsip etika kerjanya adalah menghormati kehidupan dan hak asasi manusia, perilaku jujur ​​saat merawat orang dan melindungi integritas mereka dari masalah apa pun Kesehatan.

5. Jurnalistik

Profesional komunikasi harus mendasarkan aktivitas profesionalnya pada nilai-nilai seperti kebenaran, ketepatan dalam memberikan informasi, rasa hormat, toleransi, dan pluralisme.

6. rekayasa

Insinyur harus memberi perhatian khusus pada keselamatan, kesejahteraan publik, dan mempromosikan pembangunan berkelanjutan. Para profesional ini hanya dapat memberikan layanan di bidang kompetensi mereka dan pernyataan publik mereka harus jujur ​​dan objektif. Mereka tidak boleh menerima suap dan menunjukkan toleransi nol terhadap penipuan dan korupsi.

7. Pengelolaan

Dalam administrasi bisnis ada kode yang dianggap dalam kerangka etika. Loyalitas, ketekunan, kejujuran dan legalitas Mereka adalah nilai-nilai etika mendasar dalam kinerja profesi ini.

Contoh praktis dalam penerapan etika kerja

Berikut adalah beberapa contoh etika kerja.

1. Menghormati kerahasiaan profesional

Rahasia profesionalnya adalah tidak mengungkapkan sumber yang telah memberikan informasi tertentu. Kode ini merupakan aspek fundamental dalam profesi seperti jurnalisme, psikologi dan hukum.

• Artikel terkait: "4 Pengecualian Rahasia Profesi Psikolog"

2. Hak individu dalam penyebaran informasi

Hak-hak ini mencakup hak untuk tidak menyebarkan informasi yang dapat membahayakan integritas individu atau yang melanggar kehormatan, privasi, atau citra diri mereka.

3. Penghormatan profesional

Dengan rasa hormat profesional yang kami maksud, terutama, memperlakukan sesama profesional dengan hormat dan mempromosikan lingkungan yang harmonis di tempat kerja.

4. Mempromosikan inklusi tenaga kerja

Profesional harus mengadopsi teknik yang berkontribusi untuk memberantas segala jenis ketidakadilan sosial dan diskriminasi berdasarkan ras, kebangsaan, jenis kelamin, orientasi seksual, kelompok sosial atau usia.