Pelecehan seksual di tempat kerja: apa itu, contoh, dan apa yang harus dilakukan untuk mengatasinya

Pelecehan seksual di tempat kerja merupakan salah satu bentuk kekerasan yang paling banyak dialami oleh perempuan akibat ketidaksetaraan struktural gender. Meskipun merupakan jenis masalah perburuhan yang sangat umum, hanya sedikit yang berani melaporkannya, sehingga dapat dikatakan bahwa pelecehan seksual di tempat kerja adalah kekerasan diam-diam.

Selanjutnya kita akan berbicara tentang pelecehan seksual di tempat kerja, bagaimana suatu tindakan dianggap sebagai jenis pelecehan ini dan, menurut undang-undang Spanyol, bagaimana melanjutkannya jika Anda telah menjadi korban dari jenis kekerasan ini.

• Artikel terkait: "Sebelas jenis kekerasan (dan berbagai jenis agresi)"

pelecehan seksual di tempat kerja

pelecehan seksual di tempat kerja adalah bentuk kekerasan di tempat kerja, akibat dari ketidaksetaraan struktural antara laki-laki dan perempuan. Meskipun dapat mempengaruhi pria dan wanita, dengan pelecehan seksual heteroseksual dan homoseksual, Memang benar sebagian besar korban adalah perempuan muda yang dilecehkan oleh laki-laki, biasanya dalam situasi kerja genting Dalam kelompok wanita ini, faktor-faktor seperti apakah itu pekerjaan pertama mereka, menjadi imigran, memiliki disabilitas, menjadi bagian dari etnis minoritas atau memiliki kontrak sementara membuat pelecehan terjadi dengan insiden yang lebih tinggi.

Pelecehan seksual di tempat kerja adalah kenyataan, dan perempuan adalah korban utama. Itu terjadi di setiap negara di dunia tetapi, untuk menunjukkan keseriusannya, kami akan menyoroti beberapa data dari kasus Spanyol. Menurut data dari UGT (Serikat Pekerja Umum) antara tahun 2008 dan 2015, 2.484 perempuan mengalami beberapa jenis pelecehan seksual dalam pekerjaan mereka. Hanya 49 hukuman yang menghukum para penyerang. Meskipun data tersebut relatif ketinggalan jaman, mereka berfungsi untuk menunjukkan keseriusan situasi dan bagaimana, meskipun begitu umum, banyak perempuan tidak menerima keadilan.

Sesuai dengan ketentuan pasal 184 KUHP Spanyol, kita dapat mendefinisikan pelecehan seksual di tempat kerja sebagai: setiap perilaku verbal atau fisik, yang bersifat seksual, yang memiliki tujuan atau efek melanggar martabat orang yang menderita itu, dihasilkan dalam konteks yang mengintimidasi, menyinggung, atau merendahkan.

Pelecehan seksual di tempat kerja bisa siapa saja di lingkungan profesional korban. Tidak hanya bisa menjadi rekan kerja atau bos Anda sendiri, tetapi juga bisa menjadi pelanggan atau pemasok. Terkadang, pelecehan seksual ini diketahui oleh seluruh lingkungan kerja korban, namun dengan berbagai alasan mereka secara sadar mengabaikan keadaan tersebut.

Penting untuk dicatat bahwa pelecehan seksual di tempat kerja tidak dianggap sebagai kekerasan gender. Untuk itu, situasi perundungan, pelecehan, seksualisasi, kekerasan atau jenis agresi lainnya yang bersifat seksual terhadap korban harus dilakukan oleh seorang pria terhadap seorang wanita dan bahwa keduanya telah mempertahankan hubungan romantis di masa lalu atau bahwa mereka melanjutkan memiliki.

• Anda mungkin tertarik: "Psikologi Forensik: definisi dan fungsi psikolog forensik"

Jenis-jenis pelecehan seksual di tempat kerja

Dua bentuk utama pelecehan seksual di tempat kerja dapat dibedakan.

Pertukaran seksual atau pemerasan

pemerasan seksual terjadi ketika pelaku pelecehan mencoba untuk mengkondisikan korban sesuai dengan respon yang diberikannya terhadap rayuan seksualnya. Bergantung pada apakah dia bersedia memenuhi permintaan seksualnya atau tidak, si pelaku pelecehan memberi petunjuk kepada korbannya apa akibat yang menguntungkan atau merugikan yang mungkin dia terima. Jenis pelecehan ini biasanya dihasilkan, umumnya, oleh atasan hierarkis seperti bos.

• Artikel terkait: "Pemerasan emosional: bentuk manipulasi yang kuat pada pasangan"

pelecehan seksual lingkungan

pelecehan seksual lingkungan mengacu pada situasi di mana lingkungan yang mengintimidasi, bermusuhan, tidak menyenangkan atau memalukan dihasilkan untuk orang yang dilecehkan. Sesuai dengan hukum Spanyol, Mahkamah Konstitusi menyatakan bahwa suatu kasus akan dianggap pelecehan seksual lingkungan jika ada tiga faktor berikut:

• Harus ada perilaku kasar verbal atau fisik, yang diwujudkan dalam tindakan, gerak tubuh atau kata-kata.

• Itu harus dianggap oleh penerima sebagai tidak diinginkan dan tidak boleh ada persetujuan.

• Perilaku pelecehan seksual harus serius.

• Anda mungkin tertarik: "4 fase keahlian psikologi forensik (dan karakteristiknya)"

Contoh pelecehan seksual di tempat kerja

Beberapa situasi umum pelecehan seksual Mereka:

• Kirimkan foto, video, email, pesan, dll. kepada korban yang bersifat seksual, dengan konten eksplisit atau implisit.
• Panggilan telepon dengan konten seksual dan menyinggung.
• Bagikan foto dan video pribadi korban dengan rekan kerja.
• Memeras orang yang terkena dampak dengan konten seksual.
• Terus-menerus datang ke rekan kerja
• Memperlakukan korban dengan cara yang merendahkan dan cabul.
• Menggosok, menyentuh bagian intim korban secara berlebihan dan terus menerus.
• Tekanan atau pemerasan untuk berkencan atau berkencan dengan korban.
• Secara tegas meminta Anda melakukan bantuan seksual.
• Seksualisasikan orang itu, merusak kinerja kerja mereka dan tanpa persetujuan mereka (hal. g., bercanda tentang kondisi seksual mereka…).

Sangat penting untuk dipahami bahwa situasi ini akan dianggap sebagai pelecehan seksual di tempat kerja bukan hanya karena memiliki konten seksual terkenal dan terjadi di tempat kerja, tetapi terutama ketika mereka berbahaya bagi korban dan dia menunjukkan. Situasi ini harus menyinggung, mengintimidasi, tidak diinginkan atau secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi kinerja dan reputasi profesional korban yang menerimanya..

Kasus pelecehan seksual di tempat kerja tidak berhenti karena korban tidak secara eksplisit mengeluh bahwa mereka tidak ingin menderita situasi itu. Meskipun tidak ingin situasi berlanjut atau merasa dilecehkan secara seksual, korban mungkin merasa cukup terintimidasi, secara fisik atau verbal, hingga takut akan konsekuensinya. negatif dalam hal berani melaporkan, termasuk risiko dipecat, laporan akan dibalas kepada Anda, kehilangan reputasi sosial dan profesional Anda, atau menghancurkan karier Anda profesional.

• Artikel terkait: "Apa itu kekerasan seksual dan apa konsekuensinya?"

Konsekuensi pelecehan seksual di tempat kerja

Pelecehan seksual, di mana pun terjadi, masih merupakan jenis kekerasan dan dengan demikian berdampak negatif pada kehidupan mereka yang menerimanya. Dalam kasus apa yang terjadi di tempat kerja, ini membawa beberapa konsekuensi psikologis baik dalam kehidupan profesional korban maupun dalam kehidupan pribadi.

Di tempat kerja kami memiliki:

• Produktivitas lebih rendah.
• Peningkatan absensi kerja.
• Cuti sakit terus menerus.
• Konflik di lingkungan kerja, baik dengan rekan kerja maupun dengan klien.

Pada tingkat pribadi kami menemukan bahwa korban mungkin menderita masalah psikologis berikut:.

• Harga diri yang lebih rendah.
• Perasaan bersalah.
• Depresi dan kecemasan.
• Gangguan Stres Pasca Trauma (PTSD)
• Masalah tidur dan istirahat.
• perubahan kepribadian
• Somatisasi stres: sakit kepala, mual, muntah, masalah pencernaan, hipertensi dan kecenderungan lebih besar untuk sakit.

Menjadi korban pelecehan seksual di tempat kerja juga memperburuk hubungan pribadi penderita dengan keluarga dan teman.

• Anda mungkin tertarik: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Apa yang harus dilakukan jika kita mengalami pelecehan seksual di tempat kerja?

Jika Anda mengalami pelecehan seksual di tempat kerja atau yakin bahwa Anda mungkin menjadi korban dari beberapa jenis tindakan jahat, Anda disarankan untuk mengambil langkah-langkah berikut.

Hal pertama adalah berbicara dengan orang yang melecehkan kita, dan jelaskan apa batasannya. Paling-paling, situasinya mungkin kesalahpahaman atau pihak lain— salah memahami minat kita padanya dan, dengan mengklarifikasi apa yang tidak ingin Anda toleransi, masalahnya diselesaikan dalam saat itu.

Namun, berkali-kali langkah pertama ini tidak berhasil. Jika itu adalah rekan kerja yang melecehkan kami secara seksual, urusan Anda adalah berbicara dengan kami superior, atau dengan milikmu tergantung pada apa yang kami anggap sebagai yang memiliki kapasitas terbesar untuk menghentikan ini situasi. Jika yang melecehkan kita adalah bos kita atau keluhan tentang situasi kita tidak berhasil, langkah selanjutnya adalah berbicara dengan komite perusahaan.

Jika semua langkah di atas gagal atau tidak ada panitia, langkah selanjutnya adalah berbicara dengan pengacara. Profesional inilah yang akan memberi kami perincian lebih lanjut tentang langkah-langkah berikut, legal dan administratif, yang harus diambil: hentikan situasi pelecehan seksual di tempat kerja yang kita menjadi korban dan bagaimana membuat peleceh membayar.

Selanjutnya, kita berbicara tentang kasus khusus dari apa yang biasanya dilakukan di Spanyol. Sarana hukum yang tersedia adalah sebagai berikut.

1. Meminta pemutusan hubungan sosial

Melalui yurisdiksi sosial, dimohonkan pemutusan hubungan kerja (Pasal. 50 Statuta Buruh). Kami akan memiliki:

• Pengangguran dan kompensasi.
• Hak untuk meminta ganti rugi atas kerusakan atau kerusakan moral.

2. Tetapkan gugatan

Gugatan ditetapkan. Pemeriksaan ketenagakerjaan dapat diminta yang menyiratkan bahwa seorang inspektur akan muncul di perusahaan dan mengeluarkan laporan resmi.

3. Siapkan keluhan

Undang-undang Spanyol menetapkan bahwa pelecehan seksual di tempat kerja adalah kejahatan, oleh karena itu harus dilaporkan. Diancam dengan hukuman maksimal 2 tahun penjara (Seni. 184 KUHP).

• Artikel terkait: "Implikasi klinis dan forensik stres pasca-trauma"

Laporan psikologis pelecehan seksual

Selama proses berlangsung, selain keterangan korban dan saksi, serta materi yang dapat menunjukkan kasus pelecehan seksual, perlu untuk menunjukkan bahwa orang yang dilecehkan menderita masalah psikologis sebagai akibat dari jenis kekerasan ini. Sebagian besar bukti material sulit didapat karena pelaku pelecehan memastikan mereka tidak meninggalkan jejak, yaitu masalah nyata karena jika tidak cukup bukti dikumpulkan, seluruh prosedur peradilan bisa sia-sia. lokasi.

Untuk mengetahui apakah ada akibat psikologis menjadi korban pelecehan seksual di tempat kerja, seorang ahli psikologi harus dilakukan. Ini adalah laporan yang dikeluarkan oleh seorang psikolog yang berspesialisasi dalam prosedur peradilan dan forensik. Psikolog akan melakukan analisis empiris dan objektif terhadap korban dan pekerjaan serta lingkungan pribadi mereka, dengan merinci aspek-aspek berikut dalam laporan:

• Konteks pekerjaan: posisi di perusahaan, aktivitas yang Anda lakukan, orang-orang yang Anda tangani...
• Konteks pribadi: usia, jenis kelamin, anak-anak, status perkawinan, tanggung jawab keluarga...
• Implikasi psikologis bullying bagi orang yang terkena dampak dalam kehidupan sehari-hari mereka
• Bagaimana konsekuensi ini mempengaruhi aktivitas profesional mereka.

Untuk mengumpulkan semua informasi ini, korban diwawancarai, melakukan tes psikologis terkait. Setelah semua informasi diperoleh, laporan terperinci tentang pekerjaan pelamar dan situasi pribadi dibuat. Laporan ini dianggap sebagai bukti yang sangat berbobot di pengadilan, karena mereka berfungsi untuk menunjukkan secara ilmiah bahwa korban telah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja dan bahwa ini telah mempengaruhinya secara psikologis.

Kesimpulan

Pelecehan terhadap perempuan di tempat kerja adalah kenyataan yang mempengaruhi, di atas segalanya, perempuan. Jenis situasi ini memiliki efek yang sangat negatif pada kinerja, kesehatan mental, dan hubungan pribadi mereka, tetapi dalam banyak kesempatan mereka tidak berani melaporkan atau mengaktifkannya. prosedur untuk menghentikan rasa takut dan intimidasi yang mereka terima dari pelaku pelecehan, disertai dengan rasa takut dipecat atau menerima pembalasan di tempat kerja. pekerjaan.

Terlepas dari ketakutan ini, kenyataannya adalah mengajukan keluhan adalah metode paling efektif untuk menghentikan pelecehan seksual di tempat kerja dan membuat barang siapa yang melakukannya diancam dengan pidana penjara paling lama 2 tahun jika terbukti dan tergantung pada keseriusan pelakunya. intimidasi. Jika menempuh jalur hukum, semua cara yang membuktikan situasi yang dialami harus dikumpulkan, informasi yang Ini akan berfungsi untuk menyiapkan laporan psikologis ahli yang akan membantu korban untuk melakukan keadilan.