Inilah bagaimana harga diri yang baik meningkatkan kapasitas kepemimpinan kita

Kemampuan kepemimpinan merupakan karakteristik psikologis yang sangat berharga baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional. Misalnya, menjadi pemimpin yang baik memungkinkan kita untuk menginspirasi dan membesarkan putra dan putri kita dengan baik, membantu memberi energi pada kelompok teman kita untuk hindari selalu terjerumus ke dalam rutinitas yang sama, bahkan bisa bermanfaat dalam dunia hobi dan hobi yang dilandasi kerjasama.

Selain itu, saat ini banyak perusahaan yang membutuhkan profil pekerjaan tertentu untuk memiliki kapasitas yang tinggi untuk kepemimpinan, baik untuk memimpin departemen perusahaan atau untuk tetap berada di depan proyek kerja

Namun, kepemimpinan bukanlah kualitas pribadi yang ada dalam ruang hampa, terputus dari karakteristik orang lainnya. Faktanya, kemampuan menjadi seorang pemimpin adalah keterampilan yang erat kaitannya dengan memiliki harga diri yang baik. Mari kita lihat mengapa.

• Artikel terkait: "Apakah kamu benar-benar tahu apa itu harga diri?"

Apa itu harga diri dan kepemimpinan?

Harga diri adalah cara kita memiliki orang untuk menghargai diri kita sendiri dan membandingkan diri kita dengan orang lain atau berdasarkan cita-cita yang ingin kita tiru.

Penilaian ini bersifat emosional, dan tidak selalu sesuai dengan diri kita yang sebenarnya, yaitu mungkin berubah bentuk. Kesimpulannya: orang dengan citra diri yang baik memiliki harga diri yang tinggi, sedangkan orang dengan citra diri yang buruk dan pesimis memiliki harga diri yang rendah.

Kepemimpinan, di sisi lain, adalah kemampuan untuk mengatur, membimbing, dan membimbing orang lain dengan tujuan mencapai kesuksesan dalam proyek kerja, pekerjaan tertentu atau dalam bidang kehidupan sehari-hari yang melibatkan kerja sama dan koordinasi.

Kemampuan ini adalah salah satu keterampilan yang paling dibutuhkan di pasar kerja saat ini dan dapat dilatih dengan banyak cara.

• Anda mungkin tertarik: "Cara meningkatkan komitmen dalam tim: 5 strategi efektif"

Bagaimana harga diri yang baik dapat memperkuat kemampuan kita untuk memimpin?

Ini adalah beberapa proses psikologis di mana harga diri yang baik bertindak sebagai sekutu ketika memimpin tim atau kelompok orang di bidang profesional atau pribadi.

1. Hindari penyumbatan di depan orang lain

Kecepatan yang memusingkan dan tuntutan pasar kerja yang semakin tinggi saat ini membuat beberapa orang akhirnya memiliki penyumbatan nyata dalam situasi yang mereka tidak bisa atau tidak tahu bagaimana menyelesaikannya, terutama jika mereka tahu bahwa tindakan yang akan dilakukan orang lain akan bergantung pada keputusan mereka.

Jenis penyumbatan ini sering atau keraguan terus-menerus tentang bagaimana harus bertindak (bahkan jika Anda memiliki keterampilan diperlukan untuk melakukan tugas tertentu) dapat diatasi dengan memiliki harga diri yang memadai dan percaya pada diri sendiri. sama.

Dengan tingkat harga diri yang baik, setiap orang akan berhasil mengatasi hambatan atau keraguan yang mungkin muncul, sesuatu yang menjadi kunci ketika memimpin, karena kepemimpinan membutuhkan bertindak dengan fluiditas dan mengetahui bagaimana mengukur waktu.

• Artikel terkait: "'Kelumpuhan analisis'; ketika terlalu banyak berpikir itu menjadi masalah"

2. Memungkinkan Anda menghadapi konflik dan tidak lari darinya

Di tempat kerja, setiap hari harus berhadapan dengan segala macam konflik, masalah, dan benturan kepentingan yang harus diatasi untuk maju.

Sangat umum bagi sebagian orang untuk mengalami kesulitan tertentu dalam mengatasi jenis konflik ini, baik karena kurangnya pengalaman atau hanya karena Anda menganggap bahwa Anda tidak siap untuk mengatasinya dengan kesuksesan.

Harga diri, dalam hal ini, memainkan peran mendasar, karena memiliki tingkat yang optimal akan membantu menengahi dan mempromosikan langkah-langkah permintaan maaf dan perbaikan kerusakan, sesuatu yang diperlukan untuk menjaga kelompok tetap bersama.

• Anda mungkin tertarik: "Cara berhenti menghindari konflik: 6 tips praktis"

3. Mencegah rasa malu yang berlebihan dari menghalangi komunikasi

Harga diri juga sangat penting dalam mengatasi kesulitan komunikasi antarpribadi dan ekses rasa malu yang diperlihatkan sebagian orang ketika harus berinteraksi dengan rekan kerja, atasan atau bahkan bawahan.

Dan keterampilan sosial dan komunikasi sangat penting dalam lingkungan kerja individu atau tim, baik untuk mengetahui apa yang terjadi di masing-masing momen dalam tim atau kelompok kerja, untuk mengetahui situasi saat ini dari setiap departemen atau orang untuk memimpin dan membuat keputusan strategis relevan.

4. Bantu menginspirasi orang lain

Harga diri yang tinggi juga diperlukan dalam hal menginspirasi rekan kerja lain yang membutuhkan bimbingan atau dukungan, serta menjadi panutan dalam tim kerja tempat kita bekerja bersama atau yang berada di bawah tanggung jawab kita.

Selain itu, orang yang memiliki tingkat harga diri yang memadai biasanya tidak khawatir tentang "apa yang akan mereka katakan", dan bersedia untuk berkomunikasi dan menginspirasi dengan menarik emosi, dengan tujuan memotivasi rekan-rekan mereka tanpa rasa takut "menyorot".

Dan itu adalah elemen yang terkait erat dengan kemampuan untuk menginspirasi orang lain di suatu lingkungan bekerja juga merupakan kemampuan untuk memotivasi, salah satu kebajikan penting yang dimiliki setiap kebaikan Pemimpin.

Sementara orang dengan harga diri rendah tidak mempercayai kemungkinan mereka dan membatasi diri untuk mengirimkan informasi tekstual dengan cara yang tidak manusiawi, seorang pemimpin dengan harga diri yang tinggi akan tahu bagaimana menarik emosi orang lain untuk menggerakkannya dan meningkatkan motivasi timnya.

• Artikel terkait: "Jenis-jenis motivasi: 8 sumber motivasi"

5. ayo beri contoh

Seperti yang telah kita lihat, orang dengan harga diri yang tinggi juga memainkan peran yang sangat penting di perusahaan mana pun, yaitu untuk menjadi panutan bagi rekan-rekan lain yang membutuhkan bimbingan dan dukungan dari jenis apa pun.

Dalam lingkungan kerja apa pun, pemimpin perlu menunjukkan kepada rekan kerja lain dan juga kepada bawahan bahwa hal itu mungkin untuk menjadi baik secara emosional, berdamai dengan diri sendiri, dan pada saat yang sama bekerja dengan rajin mengarahkan proyek atau tim.

6. Memperkuat ketegasan untuk mewakili kolektif

Harga diri yang baik memungkinkan kita untuk tidak menoleransi rasa tidak hormat terhadap kita dalam peran kita sebagai pemimpin, dan memungkinkan kami untuk menegaskan hak dan kepentingan kami dalam proyek apa pun yang kami wakili, selalu menghormati integritas dan martabat orang lain (keterampilan sosial yang dikenal sebagai ketegasan).

7. Menghasilkan tingkat keterlibatan yang tinggi dalam setiap proyek

Sebuah harga diri yang tinggi memungkinkan kita untuk mengidentifikasi setiap saat kebutuhan dan kepentingan setiap proyek di mana kami berpartisipasi dan memungkinkan keterlibatan maksimal dari menit pertama dalam mengejar kesuksesannya, karena memfasilitasi bahwa kita melihat diri kita mampu mencapai tujuan yang ingin dicapai secara kolektif.

8. Memungkinkan Anda untuk mempertahankan strategi perusahaan

Harga diri yang baik berarti bahwa kita tidak bergantung pada persetujuan terus-menerus dari orang lain, yang membantu kita untuk tidak membuat kepemimpinan kita terhuyung-huyung untuk menyesuaikan diri dengan harapan orang lain.

Seorang pemimpin yang baik dengan harga diri yang tinggi akan selalu berada di depan keberhasilan proyek bersama dan akan memimpin setiap saat dengan disiplin dan percaya pada metode dan strategi mereka.

Apakah Anda ingin meningkatkan harga diri Anda?

Jika Anda ingin memperkuat harga diri Anda dengan belajar mengelola emosi dan keyakinan Anda tentang diri Anda dengan benar, hubungi saya; Anda akan tertarik dengan MBSR Mindfulness 8 minggu dan program kepemimpinan diri yang saya tawarkan.

Nama saya adalah Lorraine Irribarra, Saya seorang psikolog berlisensi dan instruktur Mindfulness, dan saya menawarkan kursus manajemen emosi dan kecemasan berdasarkan metode yang divalidasi secara ilmiah.