8 strategi untuk meningkatkan lingkungan kerja perusahaan Anda

Sebuah perusahaan tidak pernah merupakan jumlah dari semua karyawannya yang bekerja secara paralel. Faktanya, ini adalah ekosistem di mana semua anggota organisasi terkait secara lebih langsung atau lebih tidak langsung, membuat semua orang yang berpartisipasi di dalamnya berbagi sesuatu: visi global entitas tempat mereka bekerja, yang telah "dibangun" dari kontribusi konstan modal manusia ini.

Singkatnya, ini adalah lingkungan kerja: kumpulan emosi dan perasaan yang menghasilkan citra global organisasi dan yang melampaui huruf dan "resmi". Bagaimana perasaan perusahaan Anda? Jawaban atas pertanyaan ini sangat berkaitan dengan cara sekelompok orang bekerja sama terkoordinasi dapat terus bekerja dengan cara yang layak dan beradaptasi dengan tantangan yang datang di sektornya latihan. Untung, ada strategi untuk mendukung bahwa lingkungan kerja ini adalah yang terbaik mengingat keadaan organisasi.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Apa gunanya mempromosikan lingkungan kerja yang baik dalam sebuah organisasi?

Lingkungan kerja organisasi adalah seperangkat perilaku dan dinamika komunikasi yang membentuk harapan dan emosi yang mendominasi di lingkungan perusahaan mana pun.

Dengan cara ini, lingkungan kerja berarti bahwa, tanpa harus bertanya atau membicarakannya secara khusus, semua orang memiliki gambaran kasar tentang apa yang dibutuhkan organisasi dari para anggotanya dan apa yang dapat diberikannya kepada mereka dalam jangka pendek, menengah dan panjang ketentuan. Hal ini didasarkan pada filosofi kerja di mana organisasi bekerja, tetapi melampaui ini dan memunculkan citra global yang dimiliki setiap orang tentang tempat mereka bekerja, dan perasaan serta emosi yang muncul dari citra itu.

Dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh besar pada cara anggota staf organisasi menafsirkan apa yang terjadi di dalamnya; Misalnya, acara yang sama yang bertujuan menghasilkan kesejahteraan pekerja dapat dilihat sebagai hadiah di satu perusahaan dan, di perusahaan lain, dilihat sebagai strategi untuk mengalihkan perhatian dari berita buruk yang mungkin mendekat.

Dengan demikian, menghasilkan satu atau beberapa jenis lingkungan kerja terkait erat dengan sejauh mana karyawan organisasi merasa baik dalam pekerjaan mereka, tetapi tidak hanya itu. Di samping itu, sangat mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk mempertahankan bakat dan tidak bergantung pada rotasi pekerja yang konstan, untuk mendeteksi dan mempromosikan pembelajaran dan promosi karyawan tanpa harus selalu mencari profil tertentu di luar pekerja khusus, menghindari absen kerja dan cuti sakit karena masalah kesehatan, mendukung komunikasi efektif yang memungkinkan masalah terdeteksi dengan cepat, dll.

Terlepas dari apakah tim manajemen dan/atau departemen Sumber Daya Manusia menerapkan strategi dan kebijakan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, lingkungan kerja merupakan elemen yang ada dan mempengaruhi dinamika kerja dan komunikasi antara anggota perusahaan: bertindak seolah-olah tidak ada tidak menghilangkannya, hanya menimbulkan munculnya masalah. Dengan demikian, mengingat keberadaan lingkungan kerja melekat pada aktivitas organisasi mana pun, lebih baik mengambil tindakan sehingga ini baik dan meningkatkan kesejahteraan mayoritas, selain menawarkan gaji dan jenis insentif moneter lainnya.

• Anda mungkin tertarik: "Misi, visi, dan nilai-nilai perusahaan: apa itu, dan contohnya"

Strategi efektif untuk meningkatkan lingkungan kerja perusahaan Anda

Ini adalah keputusan strategis utama yang dapat dibuat perusahaan untuk mempromosikan lingkungan kerja yang baik.

1. Memberikan akses ke layanan terapi dan bantuan psikologis

Dukungan tim profesional psikologi Ini tidak hanya berfungsi untuk membantu karyawan yang telah mengembangkan gangguan yang dapat didiagnosis (seperti distimia, agorafobia, atau kecanduan); Selain itu, memungkinkan untuk menghadapi dan mengatasi bentuk ketidaknyamanan lain yang lebih halus, seperti harga diri rendah, stagnasi emosional, krisis eksistensial, stres kerja terkait dengan perfeksionisme yang berlebihan, dan plus.

• Artikel terkait: "10 manfaat pergi ke terapi psikologis"

2. Memfasilitasi pembelajaran dalam manajemen emosi

Meskipun psikoterapi adalah konteks di mana sangat mudah untuk mempelajari teknik manajemen emosional dengan cara yang dipersonalisasi, ada inisiatif lain yang mereka mengizinkan kelompok-kelompok kecil untuk mempelajari dasar-dasar beberapa dari mereka, sehingga mereka dapat mulai menggunakannya dengan cepat dan sendiri dalam masalah jam.

Jadi, menawarkan kursus dan lokakarya tentang manajemen emosi ini membantu untuk mempermudah orang-orang menghadapi kesulitan yang biasanya mereka hadapi di dalam atau di luar tempat kerja mereka.

• Anda mungkin tertarik: "Manajemen Emosional: 10 kunci untuk mendominasi emosi Anda"

3. Menetapkan protokol mediasi dan negosiasi

Ini membuatnya lebih mudah menangani secara adil dan konstruktif kemungkinan konflik yang timbul dalam perusahaan, baik yang berkaitan dengan pekerjaan maupun tidak.

4. Membangun saluran komunikasi yang dapat disesuaikan

Banyak perusahaan berkomitmen kesalahan membangun beberapa atau beberapa saluran komunikasi formal yang sangat kaku dan sulit diakses. Artinya, sering kali masalah terdeteksi dalam cara kerja, tetapi tidak dikomunikasikan. karena upaya segera yang diperlukan untuk meruntuhkan penghalang itu, jadi kepasifan.

• Artikel terkait: "6 jenis komunikasi organisasi"

5. Membangun sistem insentif yang jelas

Beberapa perusahaan percaya bahwa memberikan lebih banyak insentif selalu baik, tapi ini hanya setengah kebenaran. Misalnya, jika pada saat-saat penting hadiah dan hadiah tak terduga muncul "entah dari mana" untuk suatu bagian staf, ini dapat dilihat sebagai perlakuan yang disukai, mendorong persaingan dan celaan.

6. Terapkan kebijakan untuk memfasilitasi rekonsiliasi keluarga

Jika tidak diperhitungkan bahwa pada saat-saat tertentu dalam kehidupan bagian dari pekerja Mereka perlu membuat jam kerja mereka lebih fleksibel. untuk memenuhi kebutuhan dan tanggung jawab keluarga, ini akan membuat mereka melihat pekerjaan sebagai hambatan.

• Anda mungkin tertarik: "6 langkah untuk mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan hidup Anda"

7. Jangan abaikan ergonomis

Mengalami ketidaknyamanan fisik di tempat kerja merupakan aspek yang dengan cepat memperburuk lingkungan kerja, karena yang menyiratkan bahwa perusahaan tidak menghormati kesehatan dan kesejahteraan pekerja dan hanya menginginkan kekuatan mereka bekerja. Jadi, bermanfaat tidak hanya untuk memiliki bahan yang nyaman yang disesuaikan dengan proporsi dan karakteristik orang-orang yang bekerja di ruang ini; Selain itu, perlu memiliki visi global ergonomi. Misalnya tidak cukup hanya memiliki kursi yang tidak menimbulkan rasa sakit, Anda juga harus tahu cara menerangi ruangan agar mata tidak sakit sejak menit pertama beraktivitas, cara memisahkan ruang istirahat dan ruang kerja, dll.

8. Mengkomunikasikan tujuan kolektif dengan jelas dan mengakui kemajuan

Untuk mendorong setiap orang untuk bekerja secara terkoordinasi, perlu untuk memelihara rencana komunikasi langsung tentang tujuan kolektif yang ingin dicapai dan menghargai secara positif tujuan yang dicapai. Pengalaman semacam ini menimbulkan rasa memiliki dan memberi makna pada pekerjaan yang dilakukan.

• Artikel terkait: "Jenis-jenis motivasi: 8 sumber motivasi"

Apakah Anda ingin meningkatkan lingkungan kerja perusahaan Anda dengan menawarkan bantuan psikologis?

Mindgram adalah platform psikologi digital dirancang khusus untuk organisasi dan perusahaan yang ingin menawarkan cakupan karyawan mereka di bidang kesehatan mental, kesejahteraan emosional, dan pengembangan pribadi.

Dengan itu, pekerja akan memiliki kemungkinan untuk menghubungi psikoterapis terakreditasi setiap saat sepanjang hari berkat layanannya mengobrol 24/7, melakukan sesi terapi melalui panggilan video, mengakses kursus dan lokakarya psikologi online, memanfaatkan berbagai berbagai sumber meditasi, teknik mindfulness dan relaksasi, mendengarkan podcast, mendapat bantuan dari ahli psikodietetik dan/atau mentor bisnis, dan banyak lagi. Semua ini menggunakan standar keamanan dan kerahasiaan tertinggi sehingga pengguna dapat menggunakan Mindgram tanpa harus khawatir dengan privasi mereka.