Perusahaan yang mengurus bakat manusia

Dengan meningkatnya pemahaman, perusahaan mulai menghargai pentingnya kepedulian terhadap orang, karena dalam bakat manusia terletak kemampuan untuk mengelola proses internal dengan baik dan membuat bisnis berkelanjutan dalam lingkungan yang kompetitif dan berubah.

Selama bertahun-tahun, dalam pelaksanaan perusahaan pendamping dalam pengembangan model kesejahteraan berkelanjutan, berdampak pada rotasi, loyalitas dan tentu saja hasil dalam hal keuangan, menjadi semakin diperlukan untuk memiliki proses yang mengizinkan memasuki alam semesta orang-orang dari logika tanggung jawab.

Dalam beberapa tahun terakhir, saya telah menemani perusahaan besar dalam pengembangan model seleksi klinis dan saya semakin yakin akan: nilai menempatkan pada lensa pemahaman yang lain, dengan kepentingan merawat dua sumbu: Manusia dan lingkungan produktif/kompetitif.

• Artikel terkait: "Psikologi kerja dan organisasi: profesi dengan masa depan"

Apa itu Model Seleksi dengan Pendekatan Klinis?

Tidak ada yang lebih indah daripada memilih dari perawatan, orang untuk peran, apa pun tingkat pelaksanaannya peran, tetapi yang selaras dengan budaya Organisasi, dengan nilai-nilainya dan dengan kemungkinan mengembangkan.

Model pemilihan dengan pendekatan klinis disesuaikan dengan masing-masing organisasi dan akan bergantung pada mereka yang menghuni ekosistem ini; para pemimpinnya, percakapannya, tujuannya, pasarnya, komposisinya, dan DNA merek dan bisnisnya, ini dilintasi oleh persepsi dan kata.

Ke mana Model Seleksi Klinis membawa kita? Model itu dibangun di atas dasar epistemologis Psikologi Klinis, khususnya Psikologi Dinamis untuk pemahamannya yang kuat tentang sumbu yang membentuk jiwa manusia: I – It – Super I dan terutama Universe of the Unconscious. Carl Jung adalah salah satu ahli teori yang paling relevan dengan landasan metodologis model klinis, karena penyelidikan dan teori mengungkapkan kebenaran yang memfasilitasi pemahaman konsep Diri, dari individu dan kolektif.

Jung memaparkan karakterisasi Ketidaksadaran dalam kehidupan orang-orang, manifestonya yang tak lekang oleh waktu, hukum dasarnya, dan di atas semua konten yang menghuninya; nilai informasi yang terkandung di dalamnya. Oleh karena itu, bernavigasi di perairan ini bernilai khusus bagi orang yang memimpin dan bertanggung jawab atas proses seleksi organisasi, dan bahwa mereka berkomitmen untuk memperhatikan koherensi proses mereka, juga menghadapi tantangan penting yang berkaitan dengan tanggung jawab dan kepedulian orang-orang yang berada dalam kapasitas calon.

Model seleksi klinis memungkinkan membaca komponen prediktif dan postdiktif dari perilaku manusia, secara mendasar berdasarkan latar belakang, riwayat hidup, pilihan, motivasi, pembelajaran, keterampilan, sikap dan bakat; segala sesuatu yang lain yang terkandung di Alam Semesta Alam Bawah Sadar. Oleh karena itu pentingnya memiliki psikolog dan spesialis manusia, untuk dapat menavigasi perairan ini dengan elemen perawatan dan instrumen fasilitasi yang memungkinkan akses ke kedalaman konten tidak sadar.

Kami tahu, di antara kebenaran lainnya, bahwa isi kesadaran terbatas, dan bahwa ada informasi yang tidak berguna saat mengajukan pertanyaan kepada diri sendiri yang melampaui hal-hal yang biasa-biasa saja, yang mendalam. Kedalaman benar-benar ditemukan di bagian dari 90% jiwa manusia yang menyimpan konten berharga ini: Alam bawah sadar.

Dan bagaimana kita sampai ke konten bawah sadar? Dengan cara yang bertanggung jawab dan empati. Orang-orang yang bertanggung jawab atas proses seleksi harus memiliki pelatihan dasar manusia, dan harus mampu mengadakan percakapan mendalam, mampu menafsirkan korporalitas, simbolik, pada dasarnya terlatih dalam metode Socrates, dengan kapasitas tinggi untuk argumentasi, kritik dan kreatif yang memungkinkan Anda untuk memimpin yang lain di sepanjang jalan kebenaran, untuk kemudian menafsirkan informasi ini dan mengungkapkannya dengan logika organisasi, secara bertanggung jawab.

• Anda mungkin tertarik: "6 Pilar Sumber Daya Manusia"

Di mana itu membawa kita?

Model pemilihan dengan pendekatan klinis memungkinkan memahami dan memahami kemampuan individu untuk mengelola dirinya sendiri, dan berinteraksi dengan tantangan dan perubahan lingkungan. Selain itu, memungkinkan untuk melacak jalur pengembangan sehingga orang itu dapat terus maju dalam evolusi mereka, dengan mempertimbangkan generasi nilai, tanpa memerlukan pengorbanan yang tidak berkelanjutan untuk orang yang mempengaruhi sistem psikis mereka, kesehatan mental dan kesehatan mereka fisik.

Sebagai manusia, kita lebih dari jumlah bagian kita; kita adalah tubuh (materi), pikiran (pikiran), dan roh (jiwa), dan triad utama ini berinteraksi dalam dinamika bisnis yang kuat yang dari logika komunikasi dan interaksi mereka, mereka mungkin atau mungkin tidak memfasilitasi pengembangan potensi orang tersebut atau, sebaliknya, menyerah pada mencoba.

Model seleksi klinis yang disesuaikan dengan baik dengan tuntutan dan realitas lingkungan yang kompetitif memberikan hasil langsung, yang pada akhirnya diringkas dalam perawatan keuangan untuk organisasi, karena orang-orang yang bahagia dan terhubung dalam pekerjaan mereka, selaras dengan tujuan hidup mereka, adalah orang-orang yang mampu menantang diri mereka sendiri, untuk melangkah lebih jauh; mereka penasaran, mereka memberikan potensi penuh mereka dan mengalami pengalaman aliran sejati atau Aliran, seperti yang akan saya katakan Michael, dan itu dijelaskan dengan baik secara rinci oleh Psikologi dan Kekuatan Positif, di mana model klinis juga dilengkapi dari posisi teoretis kesejahteraan ini.

• Artikel terkait: "9 Teori Motivasi Kerja Terbaik"

Apa yang harus kita pertimbangkan untuk membangun model seleksi klinis?

Hal pertama adalah nilai yang diberikan perusahaan kepada orang-orang. Memulai model seleksi dengan fokus klinis sejak awal terhubung dengan koherensi kesejahteraan dan perawatan.

Ini menyiratkan percakapan yang mendalam, itu menyiratkan mengambil tanggung jawab, itu menyiratkan memiliki tim seleksi yang terpelihara dengan baik dalam teori Psikologi klinis, atau setidaknya peka terhadapnya, melibatkan ketidaknyamanan memahami bahwa terkadang apa yang kita harapkan tidak seperti yang kita harapkan. itu menyesuaikan diri dengan siapa kita, itu menyiratkan gerakan, itu menyiratkan pemimpin yang koheren dan bertanggung jawab, itu menyiratkan pandangan kritis, itu menyiratkan mengatakan tidak, yang terkadang tidak nyaman.

Ini adalah model yang begitu terpelihara sehingga tidak statis, benar-benar berubah, sehingga mengarah ke percakapan mendalam dan kelompok belajar di mana pemahaman individu tentang realitas baru dan cara-cara yang ada difasilitasi.

Apa input nilai tertinggi Anda?

Wawancara klinis berdasarkan Metode Socrates dan seni maieutika bahwa Socrates meninggalkan kami sebagai hadiah. Model seleksi dengan perspektif klinis tidak membutuhkan lebih dari masukan ini. Itu tidak memerlukan pendekatan tes psikoteknik dan baterai tanpa akhir yang menjual "kebenaran" kepada Anda, kebenaran yang sangat dicurangi yang tidak menanggapi realitas lingkungan dan orang-orang dalam pemahaman dan dimensi penuh mereka, mereka tidak lebih dari indikator standar yang jauh dari membangun kebenaran berkelanjutan di dunia saat ini, dunia yang dalam, di mana ada banyak kebenaran orang hidup.