15 tipe bos: dengan siapa Anda berbagi kantor?

Dalam banyak hal produktivitas suatu perusahaan dan kemudahan bekerja di kantor ditentukan oleh jenis bos yang ada dan cara dia berhubungan dengan pekerja lainnya.

Faktanya, ketika ada banyak persaingan, kepentingan para bos menjadi lebih besar, karena perbedaannya lebih banyak kecil dalam kepribadian, kemampuan dan motivasi mereka berdampak besar pada semua orang di sekitar mereka. pos.

• Artikel terkait: "Jenis Kepemimpinan: 5 jenis pemimpin yang paling umum"

Jenis utama bos dalam suatu organisasi

Ketahui berbagai jenis bos yang dapat eksis dalam suatu organisasi sangat menarik jika yang diinginkan adalah mengetahui lingkungan organisasi dengan baik dan bagaimana hal itu dapat ditingkatkan. Inilah yang memotivasi Heather R. Huhman, seorang spesialis Sumber Daya Manusia, untuk menetapkan klasifikasi dengan berbagai kategori tipe pemimpin perusahaan. Mereka selanjutnya.

1. megalomaniak

Gaya kepemimpinan bos tipe ini ditandai dengan kesediaannya untuk mengumpulkan lebih banyak kekuatan dan memamerkannya

. Dengan kata lain, pemimpin ini bercirikan memiliki tujuan mempertahankan atau meningkatkan wibawanya, dan bukan pekerjaannya sendiri. Satu-satunya hal yang menarik baginya adalah posisinya, sebuah tanda di pintu kantornya di mana setiap orang dapat membaca seberapa jauh dia telah melangkah.

2. gila kerja

Seseorang yang dicirikan oleh fakta bahwa telah mengubah pekerjaan dan hidupnya. Bos yang gila kerja menghabiskan lebih banyak waktu di kantor daripada jadwalnya, dan mungkin masih berusaha menjadi produktif di rumah. Setiap kali dia melihat suatu momen, dia terhubung ke komputer dan terus membuat rencana dan strategi, meskipun itu membahayakan kesehatannya.

Bos tipe ini biasanya bergandengan tangan dengan masalah kecemasan, karena tingkat tekanan dan usaha tersebut tidak dapat dipertahankan tanpa menimbulkan keausan.

3. Teman

Bos tipe ini mudah dikenali, karena pemimpin ini cobalah untuk memadukan pekerjaan dengan hubungan informal, menjadikan fit profesionalisme dan suasana persahabatan. Ini mungkin terdengar bagus, tetapi memiliki keunggulan ganda; Orang-orang yang, karena hobi atau kepribadiannya, tidak cocok dengan bosnya, mungkin merasa tersisih meskipun secara teknis mereka bekerja dengan sangat baik.

4. Noob

Seperti namanya, kelas pemimpin ini menonjol karena kurangnya pengalaman mereka, setidaknya dalam jenis perusahaan tempat mereka menghabiskan waktu mereka saat itu. Ini bisa berarti bahwa komunikasi dengan mereka tidak terlalu lancar, atau prasangka mereka mempermainkan mereka. Mereka biasanya membutuhkan pengawasan.

5. perfeksionis

Para pemimpin ini terlibat dalam semua proses yang menjadi tanggung jawab mereka. untuk mengontrol bahkan detail terkecil. Hal ini dapat menguras tenaga bawahan Anda atau bahkan menimbulkan konflik dengan manajer bagian lainnya. Itulah mengapa perlu untuk menentukan dengan sangat baik di mana fungsinya dimulai dan berakhir.

6. pengadu

Profil profesional ini mirip dengan yang sebelumnya, karena berurusan dengan bos yang selalu mengontrol detail dari apa yang dilakukan. Namun, dalam hal ini tidak ada tujuan yang jelas di balik kritik dan permintaan untuk perbaikan pekerjaan yang sedang dilakukan; itu sederhana cara untuk membenarkan gaji dan posisi Anda.

7. Yang ideal

Kategori ini mencakup semua pemimpin yang tampil keseimbangan antara otoritas, keterampilan komunikasi dan pengetahuan tentang organisasi mereka dan pekerjaan staf yang menjadi tanggung jawab mereka.

8. Yang tidak hadir

Tipe bos yang gaya kepemimpinannya didasarkan pada "melepaskan". Dia hampir selalu rapat, dikurung di kantornya atau bekerja dari rumah, yang tidak mendukung komunikasi dengan orang yang bertanggung jawab. Namun, pekerja yang lebih mandiri mungkin menghargai sikap ini.

9. Yang dengan perkelahian

Ciri utama dari para bos ini adalah sesuatu yang sangat spesifik: berteriak untuk mengkritik pekerjaan staf. Ini membuatnya sangat tidak menyenangkan untuk menyimpang dari skrip yang sudah mapan tentang apa yang harus dilakukan masing-masing; Namun, perkelahian ini bukanlah masalah pribadi, melainkan akibat dari frustrasi dan stres.

10. Orang yang berusaha mengintimidasi

Perbedaan antara bos jenis ini dengan yang sebelumnya adalah bahwa dalam hal ini tentang menakut-nakuti para pekerja, mengambil konflik secara pribadi. Praktek ini dapat menjadi tercela, dan bagaimanapun efek negatif yang ditimbulkannya pada organisasi berarti bahwa dalam banyak kesempatan kelas atasan ini diberhentikan.

11. yang konservatif

Profil tipikal pemimpin yang sudah lama berkecimpung di sebuah perusahaan. Mereka adalah bos yang menolak inovasi dan perubahan, dan mereka percaya bahwa, secara default, apa yang berhasil adalah apa yang selalu dilakukan. Ini dapat memblokir banyak kemungkinan untuk kemajuan dalam perusahaan.

12. si brengsek

Tipe bos tampaknya ingin menyabot organisasi dari dalam. Itu tidak memperhitungkan kebutuhan dan tujuan orang lain, dan membuat keputusan sewenang-wenang sepanjang waktu. Situasi hanya bisa membaik ketika orang-orang seperti ini dicopot dari jabatannya.

13. eksentrik

Sebuah kategori yang mencakup semua pemimpin yang keputusan dan strateginya sangat ditandai oleh kepribadian mereka dan konsepsi mereka tentang realitas, lebih dari kebutuhan nyata dan disepakati yang menandai agenda perusahaan. Mereka cenderung berpikiran lembut, dan dalam kasus tertentu dapat menerima sugesti, namun terkadang mereka terlalu keras kepala untuk "visi mereka".

14. si pengecut

Jenis bos ini hanya berusaha untuk tidak ikut campur dalam pekerjaan orang lain, dan menghindari konflik dengan seseorang, karena mereka kurang memiliki ketegasan. Hal ini dapat menyebabkan kurangnya disiplin muncul dan menurunkan tingkat produktivitas.

• Anda mungkin tertarik pada: "Orang asertif: 10 karakteristik yang mereka miliki bersama"

15. si introvert

Kekuatan terbesar dari kelas bos ini didasarkan pada keterampilan dan pengetahuan teknis mereka. Namun, kurangnya kepercayaan diri dan keterampilan sosial mereka menyebabkan mereka berkomunikasi dengan buruk satu sama lain, yang dapat menyebabkan kesalahan dan crash.