3 perbedaan antara sikap dan bakat

Sangat umum bahwa kata "sikap" dan "bakat" dikacaukan karena sangat mirip, baik secara grafis maupun fonetik. Hanya mengubah satu huruf.

Karena hal inilah mereka dianggap sinonim, atau maknanya diputar tanpa disadari. Meski begitu, mereka merujuk pada konsep yang sangat berbeda, meskipun sama pentingnya tergantung pada bidangnya, seperti pekerjaan atau pendidikan.

Berikutnya Kita akan melihat perbedaan antara sikap dan bakat, beserta artinya dan beberapa contoh yang berkaitan dengan dunia kerja.

• Artikel terkait: "35 kompetensi psikologis yang harus Anda tingkatkan"

Apa yang dimaksud dengan sikap dan bakat?

Attitude dan aptitude adalah kata yang sering dibingungkan, karena sangat mirip secara fonetis dan grafis, hanya mengubah satu huruf. Selain itu, kedua istilah tersebut cenderung berjalan seiring, terkadang menyulitkan untuk melihat garis antara apa yang dipahami sebagai sikap dan apa yang dipahami sebagai bakat.

Secara garis besar, ketika kita berbicara tentang sikap yang kita rujuk kecenderungan perilaku seseorang untuk menghadapi berbagai situasi

, yaitu berkaitan dengan aspek kepribadian, temperamen. Di sisi lain, ketika kita mengacu pada bakat, pada dasarnya kita mengacu pada kemampuan mereka. Demikian pula, untuk lebih memahami perbedaan kedua istilah tersebut, kita akan melihatnya lebih detail di bawah ini.

Apa itu sikap?

Ketika kita berbicara tentang sikap seseorang yang kita maksud kecenderungan individu tersebut untuk menanggapi situasi secara konsisten. Artinya, kami mengacu pada aspek kepribadiannya, kecenderungannya yang kurang lebih alami untuk menunjukkan dirinya dalam konteks yang berbeda, seperti pekerjaan, pribadi, keluarga, sosial ...

Sehingga, sikap subjek berkaitan dengan caranya bertindak sebelum mengalami suatu keadaan, atau berada dekat dengan objek atau orang yang memicu respons tertentu pada individu. Kecenderungan ini dapat bersifat kognitif dan afektif, dan meskipun sebagian besar didasarkan pada kecenderungan bawaan, mungkin ada komponen yang didapat.

Dalam konteks pekerjaan, sikap seseorang merupakan faktor yang sangat penting untuk kinerja yang baik, serta memberikan kontribusi terhadap lingkungan kerja yang baik.

Apa itu kebugaran?

Kata bakat mengacu pada kemampuan atau keterampilan yang dimiliki seseorang sehubungan dengan jenis domain tertentu. Ini juga dapat didefinisikan sebagai serangkaian kondisi atau persyaratan yang harus dimiliki seseorang mencapai suatu fungsi tertentu, baik itu pekerjaan atau akademik, atau suatu tujuan yang telah ditetapkan diajukan.

Sehingga, Ini banyak berhubungan dengan pengetahuan, baik teoretis maupun praktis., meskipun benar komponen alam tertentu harus ditonjolkan di sini, baik itu bawaan maupun didapat.

Misalnya, ketika kita mengatakan bahwa seseorang memiliki penguasaan bahasa sebagai bakat, selain merujuk pada fakta bahwa dia berbicara beberapa bahasa, maksud kami juga mudah untuk memahami tata bahasa mereka, cepat menghafal kosa kata baru, meniru fonem...

Berdasarkan definisi yang terlihat di sini, logis untuk berpikir bahwa dalam setiap profesi dituntut berbagai jenis bakat, tergantung pada posisi pekerjaan dan cabang di mana individu yang sama berspesialisasi.

Sebagai contoh, dalam dunia pemrograman, diperlukan kemampuan analisis yang baik. logika dan pemecahan masalah, serta mengetahui cara memahami berbagai bahasa dengan lancar pemrograman.

Contoh lain adalah kasus ilustrator komik, yang seharusnya tidak hanya bagus keterampilan artistik, tetapi juga kreativitas dan pengetahuan dalam berbagai gaya menggambar dan berwarna.

• Anda mungkin tertarik pada: "Teori utama kepribadian"

Perbedaan antara sikap dan bakat, dijelaskan

Seperti yang telah kami tunjukkan sebelumnya, Kata "sikap" mengacu pada temperamen seseorang, yaitu mengacu pada karakteristik kepribadian seseorang. Di sisi lain, dengan "bakat" kami merujuk pada kapasitas mereka dalam hal pengetahuan, baik teoretis maupun praktis, yang dimiliki individu. Perbedaan antara kedua istilah tersebut sangat jelas bila digunakan dalam konteks kerja.

Misalnya, saat bekerja, kita mengatakan bahwa seseorang menunjukkan sikap yang baik ketika dia memiliki kepribadian yang bertanggung jawab, menyampaikannya laporan tepat waktu, memiliki cara berhubungan dengan orang lain yang tidak menimbulkan konflik, ramah, tahu bagaimana bersikap saat rapat... Dia adalah mengatakan, Pekerja dengan sikap kerja yang baik adalah orang yang memiliki karakteristik kepribadian yang menyenangkan bagi jalannya perusahaan..

Di sisi lain, dengan aptitude kita tidak merujuk pada karakteristik kepribadian individu, melainkan kemampuan mereka sebagai pekerja yang baik untuk profesi tertentu di mana mereka berada. Artinya, kami merujuk, seperti yang telah kami komentari, pada keterampilan yang dia miliki, kemampuan yang dia tunjukkan fasilitas alami yang telah berkembang melalui berbagai pengetahuan teoretis dan praktis yang diperoleh selama ini hidupnya.

Contoh: guru bahasa inggris

Bayangkan seorang guru bahasa Inggris. Menunjukkan sikap yang baik, guru ini harus sabar, memahami siswanya ketika mereka merasa frustrasi karena pengucapan mereka tidak benar atau ketika mereka tidak mengerti tata bahasa. Selain itu, guru yang sama ini harus memiliki "percikan", yaitu membuat kelas menyenangkan dan menarik dengan memancarkan energi, sesuatu yang erat kaitannya dengan dimensi extraversion.

Di sisi lain, keterampilan guru tidak boleh diabaikan: mereka harus tahu cara mengajar, terutama dalam mata pelajaran yang bermasalah seperti bahasa. Dia harus mengetahui metode yang berguna untuk mengajar bahasa asing, selain hampir menjadi penutur asli bahasa yang dia ajarkan.

Dengan demikian, dapat dipahami bahwa meskipun dengan arti yang berbeda, kedua istilah tersebut mengacu pada aspek fundamental dalam setiap profesi. Memiliki satu tetapi sama sekali tidak memiliki yang lain membuatnya sangat sulit untuk bekerja dengan baik, jika bukan tidak mungkin sama sekali.

Dalam contoh guru bahasa Inggris yang sama ini, seorang guru dengan sikap buruk, bosan, putus asa, tidak termotivasi dan, lebih dari itu, melihat murid-muridnya seperti domba yang tidak mampu belajar, itu akan menjadi guru yang, meskipun dia memiliki gelar dalam bidang filologi Inggris, tidak akan mengundang sedang belajar.

Di sisi lain, pergi ke kelas dengan motivasi tinggi dan pengertian dengan siswa tidak berguna jika guru itu tidak menguasai bahasa yang dia coba ajarkan, atau tidak jelas dengan tata bahasa dan kosa kata.

Bisakah mereka ditingkatkan?

Meskipun perbedaan antara sikap dan bakat terlihat jelas, keduanya memiliki dua aspek yang bersamaan. Yang pertama, yang telah kita bahas, adalah bahwa mereka mendasar dalam konteks pekerjaan apa pun. Anda tidak dapat memiliki terlalu banyak dari satu dan terlalu sedikit dari yang lain. Aspek kedua yang sama adalah bahwa sikap dan bakat dapat ditingkatkan.

Meningkatkan keterampilan dan sikap ini bisa menjadi sangat penting dalam hal mencari pekerjaan, terutama mengingat kita hidup di dunia di mana semakin banyak keterampilan dibutuhkan dari kita tetapi, sebagai tambahan, kita harus menunjukkan cara berhubungan dengan orang lain, baik secara emosional maupun kognitif, lebih kompleks. Dengan kata lain, kita diminta untuk memiliki banyak pengetahuan dan, pada saat yang sama, memiliki kepemimpinan, cepat mengambil keputusan, fleksibel dalam hal pengalaman baru...

Meningkatkan keterampilan adalah sesuatu yang tampak jelas, tetapi memperbaiki sikap tampaknya tidak begitu jelas, sesuatu yang, seperti yang telah kami tunjukkan sebelumnya, terkait erat dengan kepribadian. Namun, jika psikologi telah mengajari kita sesuatu, meskipun setiap orang cenderung seperti apa adanya Sepanjang hidup Anda, Anda dapat mengerjakan ciri-ciri kepribadian, mempromosikan perubahan yang langgeng dan adaptif. Artinya, perbaiki kepribadian.

Dengan karya psikolog Anda dapat bekerja untuk memperoleh sikap baru yang lebih efisien di tempat kerja. Ini dilakukan melalui pekerjaan pribadi yang menuntut, intim dan bertanggung jawab, serta pengetahuan diri. Hanya mengetahui kebiasaan atau perilaku tidak efisien apa yang sedang dilakukan, bersama dengan keseluruhan sistem keyakinan di baliknya, akan mungkin untuk meningkatkan, khususnya, dalam sikap dan, secara umum, sebagai orang.

Sedangkan untuk meningkatkan keterampilan memang lebih mudah dibandingkan dengan sikap, namun tetap membutuhkan usaha. Mengetahui kekuatan dan kelemahan kita adalah langkah pertama untuk memfokuskan proses peningkatan keterampilan kita. Setelah terdeteksi, penyelidikan dapat dilakukan terhadap sumber daya apa yang ada untuk meningkatkan apa yang kita inginkan. Anda tidak pernah cukup baik dalam segala hal, Anda harus selalu berusaha lebih dan lebih baik.

Referensi bibliografi:

• Sturgeon, M. (2017). Bakat, Sikap, dan Motivasi sebagai Prediktor Pembelajaran Bahasa Asing. 10.13140/RG.2.2.15457.10085.
• Aldermann, M. K. (2003). Motivasi untuk berprestasi: Kemungkinan untuk mengajar dan Belajar: Lawrence Erlbaum Assoc Inc.
• Weiner, B. (1972). Teori atribusi, motivasi berprestasi, dan proses pendidikan. Tinjauan Penelitian Pendidikan, 42(2), 203-215
• Weiner, B. (1985). Sebuah teori atribusi motivasi dan emosi. Prestasi, stres dan kecemasan, 93-125.