6 strategi Membangun Tim terbaik (dan untuk apa strategi itu)

Membangun Tim (istilah yang secara harfiah berarti "membangun tim") adalah salah satu teknik paling populer di dunia bisnis, dan untuk Selama beberapa dekade ini telah menjadi salah satu sumber daya paling berguna yang digunakan oleh para profesional Sumber Daya Manusia dan Psikologi. Organisasi.

Dan di luar penampilan aktivitas rekreasi sederhana mereka, mereka mewakili elemen mendasar saat membangun komitmen dan aliansi yang melampaui realisasi tepat waktu dari sesi ini, dan yang membantu mendeteksi masalah antarpribadi dan antarkelompok. Untuk lebih mudah memahami nilai dari kegiatan semacam ini, kami akan berikan di sini review dari beberapa strategi Team Building yang paling banyak digunakan di dunia bisnis.

• Artikel terkait: "Apa yang dilakukan departemen SDM untuk membuat karyawan puas?"

Apa itu Membangun Tim?

Singkatnya, Team Building adalah teknik yang digunakan untuk meningkatkan semangat kerja tim dan kapasitas kerja kolaboratif antara pekerja dari perusahaan atau organisasi mana pun yang perlu meningkatkan keterampilan ini dalam pekerjaan mereka templat.

Namun, lebih dari sekadar membantu mengembangkan kemampuan teknis yang terkait langsung dengan pekerjaan masing-masing, Team Building dirancang untuk itu memperkuat soft skill terkait dengan bidang keterampilan sosial dan komunikasi dengan orang lain, dan tujuan utamanya adalah memperkuat hubungan antar pekerja untuk menciptakan dinamika kerja tim yang memberi umpan balik dan mempertahankan diri mereka sendiri; Selain itu, ini juga membantu mendeteksi konflik jika ada.

Jadi, Team Building terutama bertanggung jawab untuk meningkatkan kerja sama tim, tetapi juga bekerja di banyak hal lainnya keterampilan dan bakat pekerja, dengan penekanan khusus pada kemampuan mereka untuk berinteraksi secara positif satu sama lain. mereka. Oleh karena itu, ini berkontribusi untuk menghasilkan iklim organisasi yang memadai, dan tidak terlalu menekankan pada pembelajaran pengetahuan teknis yang dapat diterapkan secara langsung. untuk pencapaian tujuan produktivitas (meskipun, secara tidak langsung, Team Building berdampak positif pada kinerja tim pekerjaan).

Ini adalah strategi yang sangat berguna dan banyak digunakan saat ini oleh semua jenis perusahaan, dari yang paling maju di pasar hingga yang paling sederhana, dan untuk ini Ini berfungsi sebagai konteks yang relatif santai di mana kegiatan yang tampaknya terputus dari apa yang biasanya dilakukan di tempat kerja dilakukan selalu mereka menyiratkan kebutuhan untuk berkoordinasi dengan orang lain, berkomunikasi dengan tepat, membuat komitmen dan berjuang untuk kebaikan bersama.

Selain itu, Team Building juga dapat menumbuhkan kreativitas karyawan, meningkatkan motivasi dan ikatan emosional dengan perusahaan, mempromosikan ikatan positif antara rekan kerja dan membantu melepaskan stres terakumulasi.

• Anda mungkin tertarik pada: "Bagaimana seharusnya manajemen komunikasi internal dalam organisasi?"

Strategi Membangun Tim Utama

Menjadi sumber daya yang baru dibuat dan terus berkembang, Team Building dapat diterapkan dengan berbagai cara dan cara yang disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik masing-masing perusahaan. Namun, meskipun itu berupa kegiatan yang menyenangkan atau bahkan relatif improvisasi, para profesional dari pelatihan atau Sumber Daya Manusia yang menstimulus kegiatan tersebut dengan cara yang berfokus pada pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh Departemen SDM.

Yang mengatakan, mari kita lihat apa saja strategi Membangun Tim yang paling banyak digunakan.

1. ruang melarikan diri

Escape Room adalah aktivitas yang sangat modis di seluruh dunia dan dipraktikkan baik oleh orang yang menginginkannya bersenang-senang dan bersenang-senang seperti oleh perusahaan yang ingin menguji kemampuan deduktif mereka karyawan. Namun, dalam konteks Team Building, kegiatan ini lebih dari sekadar hiburan.

Jenis aktivitas yang berkaitan dengan Team Building ini terdiri dari ruangan tempat Anda harus melarikan diri dalam waktu tertentu berkat pemecahan berbagai petunjuk dan permainan asah otak. Sekelompok orang berpartisipasi dalam tes ini, yang mungkin lebih besar atau lebih kecil tergantung pada kriteria perusahaan.

• Artikel terkait: “6 Pilar Sumber Daya Manusia”

2. kegiatan olahraga tim

Ada banyak kegiatan olah raga yang dapat dilakukan sebagai strategi Team Building, dan jika disemangati oleh cara yang tepat, membantu untuk meningkatkan motivasi, perasaan memiliki kelompok dan keterampilan komunikasi dan kepemimpinan.

3. Bermain peran yang terorganisir

Ada berbagai macam permainan yang dapat dimainkan untuk meningkatkan keterampilan kerja tim karyawan, seperti permainan kepercayaan diri, gimnasium, permainan papan tim atau permainan peran klasik dan permainan interpretasiS.

4. Kegiatan budaya berbasis kreativitas

Kegiatan budaya juga bisa menjadi yang paling menyenangkan dan menghibur bagi setiap tim pekerja di sebuah perusahaan.

Dalam kasus ini, tim kreasi artistik atau permainan deduksi dapat dilakukan lingkungan budaya, seperti tempat tinggal lama di kota tempat kita tinggal atau tempat lain kota.

5. kegiatan teknologi

Kegiatan teknologi menguji keterampilan pekerja dalam hal berhubungan dengan teknologi dan bersaing dengan rekan kerja lainnya. Mereka memiliki kelemahan bahwa mereka memerlukan tingkat keterampilan teknis tertentu dalam bidang teknologi atau rekayasa tertentu.

Di bagian ini, pengembangan, dalam tim, robot, video game, atau sumber daya augmented reality adalah hal biasa, menetapkan batas waktu dan menetapkan aturan.

6. kegiatan gastronomi

Kegiatan gastronomi juga merupakan cara yang bagus untuk berbagi pengalaman dengan rekan kerja sambil bersenang-senang.

Jenis kegiatan ini terdiri dari pencicipan anggur kelompok, makan malam dengan penutup mata, kursus memasak, dan bahkan hari memasak kompetitif untuk tim.

Apakah Anda ingin melatih Sumber Daya Manusia?

Jika Anda tertarik untuk menjadi seorang profesional di bidang Sumber Daya Manusia dan Psikologi Kerja dan Organisasi, Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat dari University of Malaga (UMA) adalah apa yang Anda cari. Dalam program pelatihan ini Anda akan memperoleh semua pengetahuan dan pengalaman yang diperlukan untuk memahami dan menerapkan strategi yang paling efektif di bidang kegiatan seperti pemilihan personel, pelatihan pekerja, desain pekerjaan, penggunaan teknik motivasi dan pembangunan tim, dan lebih jauh. Anda akan menemukan informasi tambahan tentang Master di halaman ini.