13 cacat yang dapat mengganggu wawancara kerja Anda

Wawancara kerja Ini adalah momen kunci dalam proses seleksi untuk mendapatkan pekerjaan yang sangat kita inginkan.

Jika Anda adalah salah satu kandidat yang beruntung berhasil sejauh ini, itu berarti beberapa dari Anda Daftar Riwayat Hidup telah menarik perhatian perekrut. Sekaranglah waktunya untuk memperjelas bahwa Anda adalah orang yang ideal untuk pekerjaan yang ditawarkan, jadi Anda harus berhati-hati dan tidak membiarkan kesempatan besar ini sia-sia.. Jadi, berhati-hatilah dengan mengungkapkan kekurangan tertentu dalam wawancara kerja.

Wawancara kerja hari ini

Orang-orang yang tidak ahli dalam pemilihan personel pasti tidak mengetahui wawancara berbasis kompetensi, format wawancara yang banyak digunakan saat ini.

Jenis wawancara ini memberikan lebih banyak keuntungan dan lebih efektif dalam memprediksi kinerja pekerjaan daripada wawancara klasik.. Itu lahir dari pemikiran bahwa kita semua memiliki serangkaian kompetensi, yaitu keterampilan teknis, motivasi, sikap dan nilai, apa yang kita tahu bagaimana melakukannya dan pengetahuan serta pelatihan yang kita miliki dan yang membentuk kita unik. Kualitas inilah yang memungkinkan kita cocok atau tidak dalam posisi dan organisasi tertentu.

Wawancara berdasarkan kompetensi dan karakteristiknya

Wawancara berbasis kompetensi membantu pewawancara dan membuat pekerjaannya lebih mudah, karena dia dapat mengetahui dengan tepat apa yang dia cari dari Anda jauh sebelumnya untuk dapat mengevaluasi Anda dengan lebih efisien. Wawancara kompetensi bertujuan untuk mengukur kualitas individu ini dan membantu mengidentifikasi, melalui pertanyaan yang berbeda, apakah Anda memiliki keterampilan untuk tempat kerja itu atau tidak konkret.

G.Berkat visi kompetensi tersebut, lahirlah apa yang dikenal dengan Critical Incident Interview (BEI).. Dalam jenis wawancara ini, perekrut biasanya meminta orang yang diwawancarai untuk menjelaskan situasi dalam hidupnya di mana dia berperilaku tertentu. Misalnya: "Ceritakan tentang situasi di pekerjaan lama Anda di mana Anda harus menyelesaikan masalah dengan beberapa klien?".

Tanggapan orang yang diwawancarai akan membantu perekrut menilai keterampilan mereka dan menentukan apakah kandidat tahu cara memecahkan masalah. pada saat stres, jika Anda memiliki inisiatif, kemampuan kepemimpinan dan jika Anda kehilangan keberanian atau tidak dalam situasi di mana ada permintaan tua.

• Artikel terkait: “Cara menghadapi wawancara berbasis kompetensi: 4 kunci mendapatkan pekerjaan”

Cacat yang dapat mengakhiri harapan Anda untuk mendapatkan pekerjaan

Karena wawancara kerja adalah kesempatan untuk menunjukkan keahlian Anda, Anda harus tidak membuat kesalahan dan tidak menunjukkan cacat umum tertentu. Tentunya Anda bukan satu-satunya kandidat yang bercita-cita untuk mendapatkan posisi tersebut, sehingga Anda harus meninggalkan kesan yang baik agar perekrut memilih Anda.

Jika Anda ingin memaksimalkan peluang mendapatkan pekerjaan yang sangat Anda inginkan, Anda hanya perlu menghindari poin-poin ini.

1. Pergi tanpa menyiapkan wawancara

Anda hanya akan memiliki satu kesempatan bagi perekrut untuk mengenal Anda dan memikirkan apakah Anda cocok untuk posisi tersebut. Sekarang setelah Anda membaca artikel ini dan Anda tahu apa itu wawancara kompetensi, Penting bagi Anda untuk mengetahui bahwa Anda harus melakukan wawancara dengan lebih atau kurang siap.

Jelas Anda tidak tahu apa yang akan ditanyakan pewawancara kepada Anda, tetapi Anda bisa mendapatkan gambaran tentang apa persyaratan dari posisi tersebut. Jika pekerjaan itu untuk resepsionis, mereka pasti akan meminta serangkaian keterampilan, seperti keterampilan komunikasi, kerja tim, ambisi Anda untuk posisi itu, dll. Mencari tahu apa persyaratan posisi tersebut dapat membantu Anda memikirkan kemungkinan skenario insiden kritis atau pertanyaan yang mungkin diajukan perekrut kepada Anda. Ini tentang memiliki ide global.

Selain itu, Penting juga bagi Anda untuk mengetahui organisasi dan detail perusahaan, karena ini menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk bekerja sama dengan mereka. Jangan membuat kesalahan dengan lengah.

2. Berbohong tentang informasi atau pengalaman Anda

Berbohong dalam wawancara kerja bukanlah pilihan yang baik. Jadi pastikan kebohongan tidak menjadi titik lemah dalam pencalonan Anda. Ini adalah salah satu cacat yang langsung mendiskualifikasi Anda. Ini termasuk bahwa Anda juga tidak berbohong pada CV Anda, karena ini bisa menjadi situasi yang sangat memalukan jika Anda terjebak di tengah wawancara.

3. Bicara buruk tentang perusahaan dan bos sebelumnya

Tidak jarang pewawancara ingin mencari tahu alasan mengapa Anda tidak berada di perusahaan lama, karena hal itu dapat memberikan informasi tentang bagaimana keadaan Anda. Jangan menganggap pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk mengemukakan dendam yang mungkin Anda miliki terhadap perusahaan lama Anda. Atau terhadap mantan bos Anda. Lebih baik Anda meninggalkan rasa enak di mulut dan tidak berbicara buruk tentangnya.

4. Akan terlambat

Jika ada satu hal yang secara otomatis membuat Anda tidak bisa melamar pekerjaan, itu adalah terlambat.. Jika Anda tidak dapat tiba di janji penting tepat waktu, bagaimana Anda akan melakukannya di tempat kerja setiap hari? Jika Anda ingin memberikan kesan yang baik, cobalah untuk tepat waktu.

5. berpakaian tidak tepat

Yang ideal adalah menyelidiki seperti apa perusahaan yang akan mewawancarai Anda dan apa yang dibutuhkan oleh posisi tersebut. Misalnya, jika Anda menginginkan pekerjaan kreatif, Anda mungkin tidak perlu memakai dasi. Namun, jika Anda memilih untuk bekerja di perusahaan yang serius, Anda pasti harus berpakaian formal. Jika Anda tidak sepenuhnya yakin bagaimana Anda harus berpakaian, lebih baik Anda memilih untuk berpakaian formal, tetapi tidak harus jas dan dasi.

6. menunjukkan rasa tidak aman

Secara umum, perusahaan menginginkan orang-orang yang percaya diri dan berkontribusi terhadap sesuatu kepada organisasi, dengan inisiatif dan komitmen yang cukup untuk melaksanakan tugas Anda dengan sukses fungsi. Penting bahwa selama wawancara Anda merasa percaya diri dan ungkapkan seberapa banyak Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.

• Jika Anda membutuhkan beberapa tips untuk meningkatkan rasa percaya diri Anda, Anda hanya perlu membaca artikel kami: “Cara meningkatkan kepercayaan diri Anda dalam 6 langkah”

7. Tidak menampilkan bahasa tubuh yang baik

Saat Anda tidak percaya diri atau berbohong saat wawancara kerja, Anda sering menampilkan bahasa tubuh yang tidak sesuai dengan apa yang Anda katakan. Pewawancara dapat melihat ketika seseorang tidak melakukan kontak mata, tidak memiliki postur yang baik, menunjukkan perilaku yang dipaksakan, dll. Seseorang harus santai agar ini bukan titik lemah dari wawancara Anda.

8. Mengabaikan komunikasi verbal yang benar

Komunikasi sangat penting dalam wawancara, dan mengabaikan situasi di mana seseorang terlalu percaya diri, dapat menimbulkan konsekuensi negatif bagi perkembangan wawancara.

Pewawancara bukanlah teman Anda, tetapi orang yang mengevaluasi Anda. Oleh karena itu, Anda harus menghindari memberikan terlalu banyak informasi yang tidak relevan atau membahayakan atau menggunakan kosakata atau ungkapan vulgar yang terlalu bahasa sehari-hari. Lebih baik menggunakan kosa kata formal dan sopan, ya, tanpa kehilangan kealamian.

9. Potong pewawancara saat dia berbicara

Dalam wawancara kerja Anda harus mengukur waktu dengan baik agar tidak terkesan kasarKarena jika Anda menyela pewawancara, mereka akan mengira sedang berbicara dengan seseorang yang gelisah, tidak sopan, atau bahkan kasar. Karena itu, pertama-tama Anda harus mendengarkan dan memperhatikan perekrut. Anda akan memiliki waktu untuk mengekspresikan diri.

10. Berbicara tentang gaji atau liburan terlalu dini dalam wawancara

Ternyata, kami semua ingin membicarakan masalah ini, tetapi dalam wawancara ada waktu untuk semuanya. Apalagi di fase awal, bukanlah pilihan yang baik untuk membicarakan liburan atau gaji. Lebih baik menunggu pewawancara membicarakannya atau menunggu hingga akhir wawancara untuk memberikan komentar dengan cara yang halus.

11. Kekurangan minat

Dan ini bisa menunjukkan kurangnya minat pada posisi tersebut, seperti tidak khawatir mempersiapkan wawancara. Perusahaan menginginkan orang-orang yang termotivasi yang akan bekerja keras untuk membuat perusahaan sukses. Kalau tanya masukan hari libur bisa salah. Sekarang, akan lebih buruk jika tidak menanyakan apa pun dan menunjukkan bahwa tidak ada minat pada posisi tersebut.

12. mengatakan Anda tidak memiliki kekurangan

Sangat umum bahwa dalam wawancara kerja mereka menanyakan kekurangan dan kelebihan Anda. Pertanyaan-pertanyaan ini mengikuti prosedur wawancara keterampilan, yang tujuannya adalah untuk mengetahui tingkat kesungguhan Anda.

Mengatakan bahwa Anda sempurna itu tidak realistis, jadi jawaban yang benar adalah Anda cacat. Sekarang, Anda harus berhati-hati saat menjawab pertanyaan ini. Jika Anda mengatakan bahwa Anda adalah orang yang agresif, mereka pasti akan membuang Anda untuk posisi tersebut pada kesempatan pertama. Sebaliknya, jika Anda mengatakan itu kadang-kadang Anda bisa menjadi terlalu perfeksionis, itu berarti Anda akan melakukan pekerjaan dengan baik meskipun Anda mungkin tidak pernah menghargai sesuatu yang telah Anda lakukan dengan baik. Jawaban kedua bukanlah kebajikan, tetapi juga tidak cukup buruk untuk mengesampingkan pencalonan Anda.

• Jika Anda mengetahui pertanyaan jebakan lainnya, Anda dapat membaca artikel kami: “Wawancara kerja: 8 pertanyaan jebakan (dan cara mengelolanya dengan sukses)”

13. Jelaskan bahwa Anda tidak menyukai kerja sama tim

Pertanyaan jebakan lain yang dapat mereka tanyakan kepada Anda biasanya mengacu pada apakah Anda menyukai kerja tim atau kerja individu. Kerja tim adalah salah satu keterampilan yang paling dihargai oleh perekrut, jadi perusahaan tidak ingin ada seseorang di tim mereka yang melakukannya sendiri

Jika Anda ingin sukses, coba jelaskan bahwa Anda suka bekerja dengan orang lain, karena menurut Anda itu bermanfaat untuk kinerja organisasi dan untuk mendapatkan hasil yang lebih baik. Persatuan adalah kekuatan.

• Artikel terkait: “5 manfaat gotong royong”