16 jenis konflik (dan karakteristiknya)

Konflik adalah bagian dari kehidupan sehari-hari setiap orang, untuk fakta yang sangat sederhana: kita hidup dalam masyarakat yang terdiri dari individu-individu dengan minat yang berbeda.

Tentu saja, tidak berarti bahwa adanya gesekan-gesekan ini harus berkembang menjadi pertengkaran, perkelahian, atau bahkan pertempuran atau peperangan.

Tetapi itu menyiratkan bahwa faktor ini cukup penting bagi Psikologi Sosial untuk mempelajarinya secara ekstensif. latar belakang, karena topik ini berkaitan dengan fenomena yang sangat berhubungan langsung dengan kualitas hidup perempuan. orang-orang.

Dalam artikel ini kita akan melihat jenis konflik yang paling penting important, apa dampaknya bagi kehidupan kita.

• Artikel yang direkomendasikan: "10 jenis kekerasan (serta penyebab dan konsekuensinya)"

16 jenis konflik, dan terdiri dari apa

Di sini kita akan melihat berbagai cara untuk mengklasifikasikan jenis konflik yang ada, berdasarkan berbagai kriteria yang memungkinkan mereka untuk diurutkan dan dimasukkan ke dalam kategori yang berbeda.

Dalam setiap kasus kita akan melihat potensi berbahaya mereka, dan karakteristik yang mendefinisikannya.

• Kami menyarankan Anda: "7 Jenis Kekerasan Gender, Definisi dan Ciri-cirinya"

1. Jenis konflik menurut tingkat kekerasannya

Berdasarkan kriteria ini, kita dapat membedakan antara jenis konflik ini:

1.1. Konflik melalui saluran sosial

Dalam konflik-konflik tersebut, kepentingan masing-masing pihak dipertahankan melalui mekanisme yang merupakan bagian dari tatanan sosial, sehingga tidak ada kekerasan. Misalnya, apa yang terjadi dalam lelang di mana orang yang berbeda bersaing untuk mendapatkan barang yang sama.

1.2. Konflik akibat kekerasan simbolik

Dalam konflik semacam ini, setidaknya salah satu pihak melanggar aturan hidup berdampingan dengan menyerang pihak lain secara simbolis. Ini menyiratkan keausan psikologis langsung pada bagian yang diserang, dan terkadang juga keausan modal sosial mereka (misalnya, ketika penghinaan menyebabkan bahwa mendekati korban dianggap buruk) mata).

1.3. Konflik karena keterbatasan fisik

Konflik yang berkembang dengan cara ini termasuk unsur serangan terhadap integritas orang tersebut, baik menyebabkan rasa sakit atau membatasi jangkauan gerak mereka. Ada perdebatan apakah penerapan hukum dalam akibat pidananya dapat dianggap sebagai bagian dari konflik semacam ini, karena secara teknis tidak melanggar norma hidup berdampingan.

1.4. Konflik untuk upaya hidup

Ini adalah bentuk konflik yang paling keras, karena termasuk motivasi untuk mengakhiri hidup orang lain. Ini adalah apa yang terjadi dalam perang atau perkelahian sampai mati.

2. Menurut pesertanya

Jika kita melihat siapa yang terlibat dalam konflik, kita dapat menetapkan kategori-kategori ini.

2.1. Konflik antarkelompok

Ini adalah jenis konflik yang dapat kita amati dalam kompetisi olahraga dengan tim atau dalam pertempuran dan perang: setidaknya ada dua kelompok yang saling berhadapan.

2.2. Konflik intragrup

Ini adalah salah satu jenis konflik yang paling umum dalam kelompok dalam konteks perburuhan atau politik. Itu muncul ketika dalam kelompok dua atau lebih sisi yang berlawanan muncul.

2.3. Konflik antar pribadi

Konflik ini terjadi antara orang-orang sebagai unit yang terisolasi. Inilah yang terjadi, misalnya, dalam kasus di mana seseorang berutang uang kepada kita.

2.4. Konflik intrapersonal

Konflik interpersonal terjadi pada satu orang yang merasakan ide atau perasaan yang bertentangan. Tidak ada konsensus tentang apakah itu konflik nyata, karena untuk menerima keberadaannya kita harus menerima bahwa dalam diri seseorang mungkin ada entitas yang koheren dengan motivasi dan minat sendiri.

3. Menurut isinya

Jika kita melihat penyebab terjadinya konfrontasi, berikut adalah jenis-jenis konflik yang akan kita amati:

3.1. Konflik nilai

Dalam hal ini, yang dipertaruhkan adalah keunggulan beberapa nilai atas yang lain. Itu banyak terjadi di ranah propaganda politik, ideologi dan agama.

3.2. Konflik kekuasaan

Ketika konflik kekuasaan terjadi, Anda bersaing untuk mendapatkan akses ke peran dari mana Anda berada Hal ini dimungkinkan untuk membuat keputusan yang relevan yang mempengaruhi organisasi tim, organisasi atau a masyarakat. Misalnya, dalam partai politik dengan beberapa calon yang ingin maju ke Sekretariat Jenderal.

3.3. Konflik relasional

Konflik relasional biasanya muncul karena kegagalan komunikasi atau peristiwa eksternal yang mempengaruhi hubungan dan meninggalkannya ditandai. Mereka dapat banyak terjadi dalam hubungan atau dalam kelompok teman.

3.4. Konflik kepentingan

Dalam hal ini, asal mula konflik sebagian ditentukan oleh posisi yang ditempati setiap orang dalam jaringan sosial tertentu. Misalnya, kepala polisi dan pencuri akan memiliki hubungan konfliktual secara alami, terutama karena peran mereka.

3.5. Konflik kepribadian

Konflik-konflik ini muncul karena alasan yang relatif subjektif, seperti ketidakcocokan selera, perbedaan kepentingan dan prioritas, dan lain-lain.

4. Menurut tingkat kebenarannya

Akhirnya, berdasarkan kriteria kejujuran, jenis konflik adalah sebagai berikut:

4.1. Konflik imajiner

Ini terjadi dalam fiksi, meskipun mereka mungkin terinspirasi oleh peristiwa nyata. Misalnya, itu terjadi ketika kita percaya bahwa seseorang ingin menyakiti kita di tempat kerja, padahal kenyataannya tidak. Namun, jika fenomena ini berlanjut, itu bisa menjadi konflik nyata.

4.2. Konflik yang diciptakan

Dalam hal ini juga tidak ada konflik yang nyata, tetapi bukan disebabkan oleh kesalahpahaman, melainkan oleh niat seseorang untuk bertindak seolah-olah ada konflik. Misalnya, itu terjadi ketika seseorang berpura-pura tersinggung oleh komentar orang lain, untuk mendapatkan keuntungan dengan menunjukkan kepada semua orang bagaimana orang lain meminta maaf.

4.3. Konflik nyata

Seperti namanya, konflik-konflik ini nyata, dan diakui oleh hampir semua pihak yang terlibat. Mereka adalah yang paling umum dari semua yang merupakan bagian dari klasifikasi menurut kriteria kebenaran.

Referensi bibliografi

• Dahrendorf, R. (1996). Elemen untuk teori konflik sosial. Dalam: Masyarakat dan kebebasan: menuju analisis sosiologis hari ini. Madrid: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Teori konflik: menuju paradigma baru. Barcelona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
• Pendeta, X; dkk. (2005). Panduan praktis untuk manajemen konflik dalam jalinan asosiatif. Barcelona: Editorial Mediterrnia.