Mengapa wanita mengenakan biaya lebih sedikit? 5 penyebab kesenjangan upah

Kesenjangan upah adalah masalah yang belum sepenuhnya diklarifikasi. Dalam beberapa dekade terakhir, kehadiran perempuan di tempat kerja tidak lagi menjadi pengecualian untuk menjadi hal sehari-hari.

Hal ini sebagian besar disebabkan oleh fakta bahwa pada awal abad ini, banyak negara di dunia memperkenalkan undang-undang kuota, yang mengharuskan perusahaan untuk memiliki partisipasi lebih besar oleh perempuan. Namun, hampir 20 tahun setelah ini, kesenjangan upah masih ada.

Mengapa kami para wanita mengenakan biaya lebih sedikit? 5 penyebab kesenjangan upah

Alasan mengapa perempuan menerima pendapatan lebih sedikit adalah subjek dari banyak penelitian. Fenomena ini berulang di seluruh dunia dan data menghasilkan jawaban yang berbeda, sesuai dengan metodologi yang telah diterapkan untuk melaksanakannya.

Namun, yang disetujui semua orang adalah kesenjangan gaji ini tidak ada (karena bahkan di beberapa negara itu ilegal) ketika datang ke posisi yang sama dan kegiatan yang sama. Artinya, tidak ada tabulasi upah yang berbeda antara laki-laki dan perempuan.

Data penting ini menunjukkan bahwa perbedaan pendapatan antara pria dan wanita usia produktif disebabkan oleh banyak faktor yang melampaui perkiraan gaji yang ditetapkan. Penyebab kesenjangan upah lebih kompleks dari itu.

1. Jenis pekerjaan

Jenis pekerjaan yang mengkonsentrasikan perekrutan wanita tertinggi, mendaftarkan gaji yang lebih rendah. Dengan kata lain, di semua sektor ekonomi, ada kegiatan yang diberikan gaji lebih rendah, baik karena sedikit pengalaman atau persiapan yang mereka butuhkan, atau karena dalam rantai produksi, kegiatan ini dituntut memiliki biaya yang lebih rendah untuk meningkatkan pendapatan.

Dan kebetulan, kegiatan ini secara tradisional telah ditugaskan untuk wanita. Ini tidak berarti bahwa pria tidak dapat melatihnya dan jika demikian mereka dibayar lebih dari yang lain. Tidak, ini tidak begitu, namun pria jarang melamar pekerjaan ini, sementara wanita lebih sering melamar apply dan bahkan bekerja dengan jumlah jam yang sama dengan laki-laki dalam kegiatan lain, mereka menerima gaji yang lebih rendah.

2. Akses sulit ke posisi tingkat tinggi

Pekerjaan tingkat tinggi dan posisi strategis masih diperuntukkan bagi laki-laki. Meskipun kehadiran perempuan di tempat kerja meningkat dari 8% menjadi 44% dalam 15 tahun terakhir, kehadiran perempuan dalam posisi kepemimpinan, terus tertinggal. Angka-angkanya menggembirakan: studi terbaru Grant Thornton International mengungkapkan bahwa 87% perusahaan saat ini memiliki setidaknya satu wanita di posisi manajerial.

Namun, ini masih dianggap sebagai salah satu alasan lagi untuk kesenjangan upah, karena di kemajuan karir, wanita selalu tertinggal dari rekan-rekan mereka pria. Hal ini karena masih adanya prasangka tentang kapasitas kepemimpinan perempuan. Untuk alasan ini, Anda dapat menemukan banyak wanita dengan pelatihan dan pengalaman yang sama dengan atasan mereka, tetapi berpenghasilan lebih rendah dan tanpa kemungkinan promosi.

• Mungkin menarik bagi Anda: "Hari Perempuan: mengapa dirayakan setiap 8 Maret?"

3. Pekerjaan perawatan

Secara tradisional, semua pekerjaan merawat anak-anak dan orang sakit dibebankan pada perempuan. Ketika ada anggota keluarga yang perlu diurus, pilihan pertama adalah perempuan yang melakukannya.. Dalam kasus anak-anak, itu adalah ibu. Ketika ada orang dewasa yang sakit, seperti orang tua atau orang lanjut usia, yang paling sering adalah perempuan yang bertugas merawat dan merawat.

Hal ini mengharuskan perempuan untuk menggabungkan pekerjaan dan kehidupan profesional mereka dengan bekerja di rumah.. Konsekuensinya, mereka mendapat penghasilan yang lebih rendah karena tidak mungkin mereka lembur dan dalam banyak kesempatan, mereka meminta cuti yang secara langsung mempengaruhi gaji mereka. Bahkan umum bagi perempuan untuk meminta pengurangan jam kerja mereka, untuk dapat mendamaikan pekerjaan dengan kehidupan keluarga atau dengan pekerjaan perawatan.

4. Usia

Fenomena usia dan proporsi dengan gaji tampaknya belum berkembang. Secara historis, pendapatan pria meningkat seiring bertambahnya usia, berbeda dengan apa yang terjadi pada wanita. Fakta ini telah berubah dalam beberapa dekade terakhir, tetapi ini adalah fakta yang terus berlanjut. Kesenjangan upah antara wanita yang berusia di atas 50 tahun saat ini adalah 27%, tetapi wanita yang lebih muda tidak memiliki margin yang begitu lebar.

Dan meskipun tren menunjukkan bahwa dalam beberapa dekade mendatang, persentase ini akan menurun hingga 4%, Faktanya adalah bahwa wanita saat ini menerima pendapatan yang lebih rendah seiring bertambahnya usia. Hal ini biasanya disebabkan oleh fakta bahwa wanita memiliki periode tidak aktif yang lama (karena bersalin atau merawat orang sakit atau untuk orang-orang di rumah sakit). usia ketiga) atau kurangnya pembaruan di bidangnya, seringkali karena alasan yang sama seperti kesulitan dalam mendamaikan kehidupan kerja dan keluarga.

5. bersalin

Menjadi ibu telah menjadi faktor penentu pendapatan perempuan. Beberapa penelitian menegaskan bahwa kesenjangan upah lebih kecil sementara perempuan lajang dan tanpa anak (hanya 4%) tetapi persentase ini meningkat secara mencengangkan ketika pendapatan wanita menikah dan yang sudah menjadi ibu dibandingkan dengan pria menikah yang memiliki anak.

Ini benar-benar terkait dengan persepsi ketika merekrut personel atau mempertimbangkan promosi. Saat ini masih dianggap bahwa wanita yang sudah menikah dengan anak tidak memiliki waktu yang ideal untuk mendedikasikan diri untuk bekerja, dan prioritasnya adalah rumahnya, sehingga ia dianggap kurang cocok untuknya mempekerjakan.

Sebaliknya, ayah laki-laki dianggap sebagai orang yang mencari stabilitas pekerjaan dan lebih mudah diperhitungkan untuk promosi atau karyawan baru.

• Untuk terus belajar tentang feminisme: "29 Kutipan Judith Butler Paling Luar Biasa Untuk Direnungkan"

Referensi bibliografi

• Situasi kesenjangan upah gender di UE (2018). Diambil dari https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Kesenjangan gender tanpa upah: Perempuan di Spanyol melakukan pekerjaan tidak dibayar dua kali lebih banyak daripada laki-laki (2018). Diambil dari Negara.