Efek tanduk: beginilah cara kerja prasangka negatif kita

Manusia tidak sempurna. Karena warisan biologis dari nenek moyang kita yang paling primitif, orang membayangkan gambar atau kesan pertama orang lain dalam hitungan detik.

Fenomena ini dikaitkan dengan kecepatan dan kelincahan otak untuk memutuskan dan bertindak sebagaimana mestinya. Baik, efek Tanduk adalah sesuatu yang mirip: Ternyata kecenderungan untuk membentuk opini negatif seseorang hanya dari pengamatan yang sederhana dan tidak terlalu detail.

• Artikel terkait: "Bias kognitif: menemukan efek psikologis yang menarik"

Prasangka sebagai titik awal

Sebelum kita menyelami definisi teknis tentang apa yang dimaksud dengan efek Horn, kita perlu memahami sesuatu yang mendasar tentang perilaku manusia. Kita adalah makhluk sosial kita membutuhkan penerimaan dari orang lain dan membuat kesan yang baik. Kita tidak bisa menghindarinya, kita selalu ingin menjadi bagian dari identitas, kelompok.

Sebagai praktik umum, dengan cara yang sama seperti kita sengaja memberikan satu gambar atau yang lain, kita juga mengungkapkan pendapat kita tentang orang lain. Kami terus-menerus berprasangka, dan kami melakukannya dengan pesimis dan banyak lainnya dengan optimis. Mari kita lihat di bawah apa yang telah dikatakan sejauh ini.

Apa itu efek Tanduk?

Efek Tanduk itu semua bertentangan dengan efek halo. Yang terakhir terdiri dari generasi pendapat yang menguntungkan tentang seseorang secara keseluruhan, dari pengamatan karakteristik tunggal yang mendefinisikan mereka: biasanya, penampilan fisik mereka. Kami membangun pola pikir fiksi berdasarkan informasi yang sangat terbatas.

Sebaliknya, efek Tanduk menyederhanakan persepsi yang diamati dari perhatian yang tertuju pada hal negatif. Ketika kita menjadi bagian dari tim sepak bola, kita memperhatikan perkataan yang diucapkan pelatih. Tergantung pada nada, gerak tubuh dan kosakata yang digunakan, kita akan berpikir bahwa dia adalah orang yang serius, dengan kecenderungan keadaan tegang dan marah. Setelah sesi selesai, ternyata dia menawarkan untuk mengantar kami pulang dan kami mengobrol dengannya. Sekali lagi, kami mematahkan cetakan psikologis yang telah kami tetapkan.

Dalam cara yang agak diringkas, baik efek Halo dan efek Tanduk adalah pandangan bias dan subjektif yang telah dianalisis oleh kemampuan kognitif kita. Perhatian selektif pada sifat-sifat yang kita fokuskan juga merupakan bagian dari proses ini. Kadang-kadang kita bersikeras untuk terus menggambar citra buruk (atau baik) orang itu untuk mempertahankan keyakinan kita yang telah ditetapkan sebelumnya.

Di pasar tenaga kerja...

Kita hidup di masa ketika segala sesuatunya penting, setiap detail menambah atau mengurangi, setiap kata merendahkan atau memuji, dan di dunia kerja ini adalah tren yang sangat berbahaya. Terutama saat melakukan pemilihan personel. Menurut data statistik, 80% kandidat baru tidak berhasil lulus wawancara pribadi.

Sobradas adalah saat-saat kita pergi wawancara kerja, dengan profil yang paling tepat, memenuhi seratus persen seratus semua persyaratan yang diminta oleh tawaran pekerjaan, dan kami pulang dengan kecewa dan tanpa mengaksesnya accessed Kios pasar. Baik dan buruk, efek Tanduk memiliki dampak buruk pada proses seleksi kandidat yang mencari peluang profesional baru.

Menurut sebuah penelitian yang diungkapkan oleh surat kabar ekonomi Expansion, lebih dari 80% pelamar potensial untuk a pekerjaan baru membuang waktu menyimpan resume atau menghadiri wawancara yang dipanggil oleh by Bisnis. Manajer atau kepala Sumber Daya Manusia mereka tidak menghabiskan lebih dari 1 menit membaca CV atau, dalam banyak kasus, mereka membuang setengahnya kekurangan waktu. Mereka melihat minimal, dan membentuk opini dari data yang sangat sedikit.

Beberapa panduan untuk menghindari efek Tanduk

Untuk mulai dengan, kita harus bersikeras pada gagasan bahwa hampir tidak mungkin untuk menghindari membuat penilaian nilai tentang orang lain. Kita adalah manusia, dan itu adalah kecenderungan yang sepenuhnya alami. Namun, di bawah ini Anda akan menemukan beberapa rekomendasi yang harus diikuti untuk menghindari perilaku ini, sebisa mungkin.

1. Analisis diri

Ketika kita tenggelam dalam analisis pandangan pertama dari seseorang yang baru saja kita temui, dan kita menyadari aspek-aspek yang kita soroti, kita harus mengambil stok. Jika kita banyak fokus pada hal negatif, kita harus mencari sisi positifnya, dan sebaliknya. Hanya dengan cara ini kita akan lebih dekat dengan persepsi yang lebih baik dari apa yang kita amati.

2. Bersabarlah dan hindari terburu-buru

Kami selalu terburu-buru dalam segala hal. Kita hidup di masa ketika segala sesuatu terjadi dengan sangat cepat, segala sesuatunya instan dan konsumsinya langsung. Hal ini juga terjadi pada tingkat manusia. Anda harus meluangkan waktu, berinteraksi lebih banyak dengan orang itu dan kemudian mengevaluasi kepribadian mereka.

3. Tidak percaya pada kesan pertama

Efek Tanduk merespon, bagaimana mungkin sebaliknya, pada kesan pertama. Poin ini berkorelasi dengan poin sebelumnya. DKita harus bersikeras mencari lebih banyak pengalaman dengan orang itu di antaranya kami memiliki hubungan pribadi yang buruk. Mungkin salah satunya adalah salah satu cara di tempat kerja, dan yang lain berlawanan secara diametris dalam kehidupan sosial.

4. Bagikan pendapat dengan orang lain

Dalam beberapa situasi kita adalah sekelompok atau duo orang yang mengenal orang lain atau orang lain pada waktu tertentu. Tip yang sangat direkomendasikan adalah bertukar pendapat dengan pasangan Anda. Sangat mengejutkan untuk melihat bagaimana cara yang berbeda untuk menganalisis elemen secara radikal mengubah penilaian nilai.

Referensi bibliografi:

• Belloch, A., Sandin, B. dan Ramos, F. (Eds.) (1995). Manual Psikopatologi (2 jilid). Madrid: Bukit McGraw.
• Bulbena, A., Guimón, J. dan Berrios, G. (1993). Pengukuran dalam Psikiatri. Barcelona: Salvat.