Kepuasan kerja: 7 cara untuk meningkatkannya

Kita semua ingin menikmati tingkat kesejahteraan yang baik, baik dalam kehidupan pribadi kita atau di tempat kerja.

Kepuasan kerja adalah salah satu variabel yang paling dihargai oleh perusahaan, karena memiliki pekerja yang bahagia meningkatkan produktivitas dan hasil organisasi.

Bagaimana meningkatkan kepuasan kerja job

Kepuasan kerja merupakan fenomena yang memiliki banyak penyebab. Misalnya, harapan individu tentang pekerjaan tetapi juga kebijakan yang dilakukan oleh perusahaan. Oleh karena itu, untuk menjadi baik dalam pekerjaan kita, kita dan perusahaan kita perlu mengambil tindakan untuk memperbaikinya.

Baik oleh perusahaan atau pekerja, Bagaimana kepuasan kerja dapat ditingkatkan? Pada baris berikut kami menjelaskannya kepada Anda.

1. Lakukan apa yang kita suka

Pekerjaan terlalu penting sebagai bagian dari hidup kita, jadi sehat akan mempengaruhi kita sehari-hari. Misalnya, jika kita sedih karena tidak menyukai pekerjaan kita, kemungkinan besar kita akan bahwa ini mempengaruhi, misalnya, hubungan interpersonal kita, baik itu pasangan kita atau kita teman.

Pekerjaan terkait erat dengan pengembangan pribadi kita, dan oleh karena itu, penting untuk merenungkan apa yang kita inginkan dalam hidup ini dan apa yang ingin kita dedikasikan. Setelah kita melakukan pekerjaan pengenalan diri itu, kita harus berjuang untuk apa yang kita inginkan, karena kita hanya hidup sekali. Menjadi bahagia di tempat kerja dan dalam apa yang kita lakukan, tanpa diragukan lagi, adalah salah satu kunci kesejahteraan kita secara umum.

• Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang cara meningkatkan pengembangan pribadi Anda, Anda dapat membaca artikel kami "Pengembangan Pribadi: 5 alasan untuk refleksi diri"

2. Hubungan yang baik dengan rekan kerja

Lingkungan kerja sangat penting ketika seorang pekerja bekerja dengan baik, dan seperti yang ditunjukkan penelitian, salah satu variabel yang paling mempengaruhi kesejahteraan pekerja adalah hubungan dengan rekan kerja pekerjaan.

Faktanya, penelitian menunjukkan bahwa kerja tim meningkatkan kinerja perusahaan dan pekerja, seperti yang Anda lihat di artikel kami "5 manfaat kerja tim", tetapi, di samping itu, ini merupakan faktor pelindung terhadap stres, dan itulah sebabnya ia dianggap sebagai salah satu faktor terpenting dalam kesehatan kerja pekerja.

3. Temukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Menjadi baik di tempat kerja juga berkaitan dengan memiliki kehidupan yang kaya di luar itu, dan, tentu saja, dalam menemukan keseimbangan dalam tanggung jawab kita di dalam perusahaan tempat kita bekerja dan di luar nya. Jika misalnya kita punya anak, bisa menggabungkan pekerjaan dengan kehidupan pribadi akan membantu kita menjadi lebih bahagia. Ini juga akan membuat Anda memiliki aktivitas yang menyenangkan di luar tempat kami bekerja.

Perusahaan dapat memberikan fasilitas kepada pekerja dalam hal semacam ini, dan melaksanakan strategi yang memungkinkan pekerja Anda memiliki keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Misalnya, memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam jadwal.

4. Hubungan baik dengan atasan superior

Gaya kepemimpinan bos tampaknya juga mempengaruhi tingkat stres para pekerja, yaitu kesejahteraan mereka their. Oleh karena itu, agar mereka puas dalam bekerja, hubungan dengan atasan tidak boleh buruk. Dalam artikel kami "Jenis Kepemimpinan: 5 tipe pemimpin yang paling umum" Kami telah menyebutkan bahwa pemimpin adalah agen yang sangat penting dalam sebuah organisasi, karena mereka mempengaruhi orang lain, baik atau buruk.

• Studi ilmiah menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang paling menguntungkan kesejahteraan pekerja adalah kepemimpinan transformasional. Jika Anda ingin tahu lebih banyak, Anda dapat membaca artikel kami "Kepemimpinan transformasional: apa itu dan bagaimana menerapkannya pada tim?"

5. Remunerasi yang adil

Meskipun uang bukanlah segalanya ketika memilih pekerjaan, itu adalah faktor yang selalu diperhitungkan, karena kita hidup di dunia yang sangat menuntut, dan itu diperlukan untuk memenuhi kebutuhan dasar. Apalagi, orang-orang, ketika kita mengenakan biaya lebih rendah dari yang kita pikir pantas kita dapatkan, kita mungkin tidak bekerja dengan baik. Itulah mengapa remunerasi yang adil adalah kunci untuk menikmati kesejahteraan yang lebih baik di tempat kerja, dan oleh karena itu, kepuasan yang lebih besar.

6. Peluang pengembangan

Faktor lain yang secara positif mempengaruhi kepuasan kerja adalah kemungkinan pengembangan. Kita bisa menghabiskan waktu bertahun-tahun di sebuah perusahaan, dan selalu bagus untuk bisa tumbuh di dalamnya. Dalam pengertian ini, perusahaan yang menawarkan pelatihan dan kemungkinan berkembang di dalam perusahaan menikmati kesejahteraan yang lebih besar di antara para pekerja mereka, yang merasa dihargai dan berguna.

7. Pengakuan kinerja

Seringkali, perasaan berguna di perusahaan merupakan salah satu faktor yang paling memotivasi pekerja. Jadi ada baiknya untuk memberi tahu mereka bahwa kinerja mereka benar dan bahkan bagus. Beberapa perusahaan hanya mengingat pekerja ketika keadaan tidak berjalan dengan baik, dan sebenarnya baik untuk mengadakan rapat secara berkala dengan pekerja untuk memberi tahu mereka apa tingkat kinerja mereka dan dengan demikian memberi mereka umpan balik tentang bagaimana mereka menghasilkan.