7 Alat Perekrutan Teratas

Perusahaan di seluruh dunia menerapkan proses yang semakin canggih dan khusus untuk memilih kandidat yang tepat saat lowongan dibuka.

Dan dengan tujuan untuk memfasilitasi proses seleksi personel di semua jenis organisasi, Dalam beberapa tahun terakhir, berbagai macam alat yang dirancang khusus untuk beradaptasi dengan berbagai fase rekrutmen telah dikembangkan.. Di sini kita akan melihat beberapa yang paling populer dan berguna.

• Artikel terkait: "10 kunci sukses di departemen SDM"

Alat rekrutmen yang harus Anda ketahui

Jika Anda tertarik untuk mengetahui alat seleksi personel yang paling berharga saat ini, teruslah membaca; Di sini Anda akan menemukan ringkasan hal-hal penting.

1. Sistem Pelacakan Pemohon

Perangkat lunak Applicant Tracking System adalah salah satu yang paling banyak digunakan oleh perusahaan di seluruh dunia dalam bidang seleksi personel, karena sifatnya yang efisiensi, presisi, dan transparansi saat mengelola sebagian besar proses rekrutmen kandidat melalui antarmuka yang dapat disesuaikan dan intuitif.

Ada banyak manfaat yang ditawarkan oleh sistem ini, di antaranya patut disoroti penyatuan semua informasi dari proses seleksi dalam satu database, kemungkinan mengotomatiskan publikasi tawaran pekerjaan, presisi yang lebih baik saat memfilter dan memilih, mengoptimalkan waktu dan biaya untuk perusahaan, kemungkinan menindaklanjuti kandidat selama proses dan otomatisasi umpan balik yang diarahkan ke calon.

Misalnya, sistem Bullhorn adalah salah satu ATS yang paling banyak digunakan untuk pemilihan personel oleh perusahaan di seluruh dunia, dan juga salah satu yang paling dihargai oleh perekrut dan profesional di bidang SDM.

2. Pusat Penilaian

Meskipun itu sendiri bukan alat yang terutama didasarkan pada dunia perangkat lunak, Pusat Penilaian masih merupakan salah satu solusi teknologi paling umum digunakan untuk memilih kandidat dengan mempertimbangkan informasi yang terkait dengan jenis pekerjaan yang harus mereka lakukan jika mereka disewa. Ini terdiri dari serangkaian tes dan latihan yang dirancang melalui penelitian bertahun-tahun di bidang Psikologi Kerja dan Organisasi, yang bertujuan untuk mengevaluasi bakat, kapasitas atau kemampuan tertentu pada kandidat atau kandidat.

Kompetensi utama yang dievaluasi dalam jenis proses ini adalah keterampilan kepemimpinan, keterampilan analitis, penalaran, komunikasi verbal dan tertulis, kerja tim dan kemampuan untuk bekerja di bawah Tekanan.

• Anda mungkin tertarik pada: "10 kunci untuk menjadi perekrut yang baik"

3. Codility CodeLive

Platform rekrutmen jarak jauh CodeLive CodeLive Ini adalah alat yang ideal untuk mengevaluasi kompetensi dan keterampilan teknologi pada pelamar, melalui panggilan video dan dengan kemungkinan berinteraksi dengannya secara langsung melalui tes pemrograman.

Dan alat ini memberikan kemungkinan untuk melakukan tes yang dirancang untuk profil teknologi di konteks proses rekrutmen individual, serta mengorganisir evaluasi kelompok di langsung.

4. JadwalSekali

ScheduleOnce adalah penjadwal rapat populer yang disinkronkan dengan kalender pribadi Anda dan memungkinkan Anda untuk mengimpor informasi kontak kandidat ke perangkat Anda dan juga mengatur pertemuan grup.

Ini adalah alat yang banyak digunakan di bidang pemilihan personel, karena memungkinkan pengoptimalan waktu untuk mengatur rapat dan dengan cepat mengidentifikasi waktu terbaik untuk menjadwalkan masing-masing pertemuan.

5. Wawancara

Hinterview adalah salah satu platform yang paling banyak digunakan oleh perusahaan dan organisasi internasional untuk melakukan wawancara kerja langsung dengan satu atau lebih kandidat.

Alat ini menawarkan berbagai macam modalitas yang berbeda, seperti organisasi konferensi kelompok, pengiriman video instruksional yang direkam sebelumnya atau siaran video di mana kandidat menjawab serangkaian pertanyaan dipersonalisasi.

6. Sewa Spark

Spark Hire adalah salah satu perangkat lunak wawancara video yang paling banyak digunakan dan bergengsi dari sudut pandang perusahaan multinasional di bidang rekrutmen.

Ini adalah perangkat lunak yang menawarkan semua manfaat wawancara kerja online dan juga memungkinkan Anda menyimpan setiap sesi dan membagikannya di antara tim perekrut untuk menganalisisnya secara mendalam.

7. Dokumentasi

Docusing adalah perusahaan terkemuka di pengelolaan dan penandatanganan dokumen elektronik, dan layanannya digunakan oleh jutaan pengguna di seluruh dunia.

Dengan platform ini dimungkinkan untuk menandatangani dokumen apa pun secara elektronik dengan keamanan dan keandalan total, itulah sebabnya yang secara luas dihargai sebagai alat penting untuk merampingkan prosedur dalam dunia hubungan tenaga kerja.

Apakah Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan?

Jika Anda ingin melatih di bidang seleksi personel, Anda akan tertarik Gelar Master Universitas dalam Seleksi dan Manajemen Bakat di University of Malaga (UMA).

Program spesialisasi ini, yang kini telah memasuki edisi ke-6, menawarkan kemungkinan mempelajari aspek-aspek teoritis-praktis yang diperlukan untuk bekerja di bidang apa pun Sumber Daya Manusia, mulai dari pemilihan personel hingga pelatihan dan pembentukan iklim kerja yang memungkinkan untuk mempertahankan talenta di organisasi.

• Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih banyak tentang Guru, di halaman ini Anda akan menemukan informasi lebih lanjut.