10 mitos tentang Coaching

Meskipun saat ini dianggap sebagai mode atau alat yang populer, pada kenyataannya Pelatihanadalah salah satu alat pemberdayaan manusia tertua di luar sana, selain mereka yang lebih banyak pengetahuan diri, pembelajaran dan laporan kesejahteraan kepada orang-orang. Mengapa?

Sederhananya karena alat ini mengikuti prinsip sifat manusia itu sendiri: dengarkan, kenali diri Anda, lihat diri Anda, dan melalui cermin yang menanyakan pertanyaan-pertanyaan kuat kepada Anda (itulah pelatihnya), temukan semua potensi yang kita miliki dan kembangkan melalui tindakan (selain refleksi). Namun, saat ini ada seribu mitos tentang Coaching dan ini membuat kita sulit untuk mengetahui apa realitas dan potensi alat ini. Jangan tertipu. Cari tahu apa itu dengan artikel ini, tetapi yang terpenting jangan lupa untuk mengalaminya.

Mendefinisikan konsep

Pembinaan sebenarnya berasal dari dialog Socrates. Socrates, dengan para pengikutnya, menggunakan sistem mendengarkan aktif dan pertanyaan-pertanyaan yang kuat sehingga mereka sendiri akan menemukan bagaimana mereka memaknai hidup, mencoba memecahkan masalah, atau apa yang menjadi penghalang mereka (blok .) bahwa kita menciptakan diri kita sendiri, melalui nilai-nilai kita, keyakinan, kesan, interpretasi, penilaian tentang orang lain dan diri kita sendiri, selalu bias dan terbatas).

Alat ini dimodernisasi pada abad ke-20 terakhir dengan latihan tenis, dan kemudian, dengan pengembangan jenis konsultasi baru. bisnis di AS (di mana para konsultan ini, dengan dukungan psikolog sosial, menemukan bahwa perubahan paling besar terjadi di orang-orang yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan mereka dan sadar bahwa merekalah yang dapat mengubah realitas mereka dengan mengubah sesuatu diri). Saat ini, Coaching adalah alat pemberdayaan manusia yang kuat, baik untuk perusahaan... Adapun siapa pun, karena Coaching bekerja dengan orang-orang, itu adalah sistem untuk manusia.

Alasan kontroversi seputar Coaching

Lalu mengapa ada begitu banyak mitos jika alatnya sangat sederhana? Terutama karena tiga alasan. Pertama-tama, Coaching telah menjadi sangat populer (karena hasil yang ditawarkannya kuat) sehingga ada banyak gangguan profesional. Singkatnya, banyak orang mengaku sebagai "pelatih" padahal sebenarnya bukan, tetapi malah menawarkan pembicaraan, mencoba memotivasi, dan menjualnya kepada Anda. teori kebahagiaan, atau mereka menasihati Anda dalam beberapa cara (dalam nutrisi, olahraga, berbicara di depan umum, kesejahteraan, kewirausahaan, kehidupan sebagai pasangan, dll.).

• Ngomong-ngomong, dalam hal ini adalah mungkin untuk membedakan dengan jelas: Saya merekomendasikan artikel "Perbedaan antara Psikologi dan Pembinaan".

Kedua, karena ada terlalu banyak label Coaching hari ini, padahal kenyataannya hanya ada Coaching dan label hanya strategi pemasaran. Dan ketiga, karena banyak orang, alih-alih memberi tahu diri mereka sendiri dan mengalami apa sebenarnya Pembinaan itu, lebih memilih untuk mendapatkan kesan yang salah. Kami akan menjelaskan 10 mitos sederhana tentang Coaching... untuk membantu Anda benar-benar tahu apa itu;)

1. Coaching adalah untuk perusahaan

Coaching adalah alat yang sering digunakan oleh perusahaan yang cerdas dan manusiawi. Mengapa? Karena hasil yang mereka peroleh tergantung pada keadaan dimana masyarakatnya... Ketika seseorang membangkitkan potensi mereka dan merasa terpenuhi, hasil profesional mereka lebih besar. Jadi Coaching bukan untuk perusahaan... tetapi untuk orang-orang, dan perusahaan terdiri dari orang-orang.

Coaching adalah untuk siapa saja yang mau bangkitkan bakatmu dan mengalami perubahan yang mendalam.

2. Coaching adalah pelatihan

Meskipun dalam bahasa Inggris "coach" berarti melatih, profesi Coaching berasal dari istilah "kocz" dalam bahasa Hongaria, yang berarti "mobil". Dikatakan seperti ini karena proses Coaching itu seperti perjalanan dengan mobil, dari tempat Anda berada (seperti yang Anda pikirkan, percaya, rasakan dan bertindak sekarang) di mana Anda bisa berada (di mana Anda ingin berada jika Anda mengembangkan bagian dari diri Anda yang sedikit) macet)

3. Coaching adalah motivasi bagi kelompok

Coaching tidak memotivasi, tapi menemani seseorang untuk belajar memotivasi diri sendiri. Ini efektif dan bertahan selamanya, sementara motivasi kelompok hanya itu... pembicaraan yang efeknya memudar seiring waktu. Ingatlah bahwa Pembinaan adalah alat yang berlangsung secara pribadi dan pribadi, antara orang tersebut dan Pembina, bukan dalam kelompok. Alat coaching dapat digunakan dalam kelompok, tetapi tidak akan pernah seperti proses coaching yang sebenarnya.

4. Coaching adalah sistem untuk menghasilkan uang

Tidak ada yang lebih jauh dari kenyataan. Pembinaan adalah alat pemberdayaan manusia, di mana Anda memilih tujuan Anda dan apa yang ingin Anda capai dalam hidup Anda, apa yang ingin Anda ubah tentang diri Anda, area kepribadian apa yang ingin Anda kembangkan, apa yang ingin Anda pelajari.

5. Coaching adalah terapi

Coaching bukanlah terapi, juga bukan psikologi. Pembinaan adalah alat yang berfokus pada saat ini, pada apa yang terjadi, dan terutama pada solusi dan pembelajaran Anda, sementara terapi berfokus pada masalah atau perilaku disfungsional.

6. Coaching adalah pelatihan profesional

Coaching membantu Anda menemukan bakat Anda dan mengembangkannya, dan ini mungkin atau mungkin tidak melayani Anda secara profesional, sekali lagi tergantung pada tujuan Anda. Pelatih sejati, menemani Anda untuk mencapai tujuan Anda, dan Andalah yang belajar dari diri Anda sendiri. Seorang pelatih tidak melatih Anda, dia tidak mengajari Anda, dia tidak mengganggu Anda, dia bukan seorang guru. Seorang pelatih hanya menemani Anda dengan cara yang ahli sehingga Anda belajar dari diri Anda sendiri, seperti yang dilakukan Socrates dengan murid-muridnya, seolah-olah dia adalah cerminan diri Anda yang setia.

7. Coaching adalah teknik untuk berhenti merokok, menurunkan berat badan atau memiliki harga diri yang lebih baik

Sasaran yang Anda pilih dalam Pelatihan bergantung pada Anda. Anda akan memberi tahu pelatih Anda dan profesional itu akan membantu Anda fokus dengan jelas pada apa yang Anda inginkan. Pembinaan tidak pernah merupakan suatu sistem untuk mencapai tujuan tertentu, tetapi orang tersebut memilihnya secara bebas.

8. Coaching adalah alat yang modis

Seperti yang kami katakan, Coaching setua Socrates. Pembinaan mungkin sudah ada sejak seseorang mendengarkan orang lain, memahami cara mereka melihat kehidupan, dan mengajukan pertanyaan yang membuat mereka sadar bahwa segala sesuatu bisa berbeda.

9. Pelatihan itu ajaib

Hasil Pembinaan jangan terjadi dengan sihir juga tidak didasarkan pada "rahasia" apa pun. Andalah, orangnya, yang mencapai hasil dengan perubahan Anda, dengan tindakan Anda, dengan komitmen Anda. Pelatih menemani Anda di jalan itu.

10. Coaching mengubah hidup Anda

Coaching hanyalah alat, tetapi protagonisnya adalah Anda. Pelatih adalah seorang ahli dalam menemani Anda di jalan di mana Anda akan belajar dengan cara yang dipercepat tentang diri Anda dan di mana Anda dapat mengubah pemrograman mental Anda atau cara melihat kehidupan dan merasakannya... sedemikian rupa sehingga sesuatu akan berubah dalam diri Anda dan Anda akan dapat menjadi lebih dari sebelumnya, lebih alami dan penuh. Andalah yang mengubah diri Anda sendiri.

Dan akhirnya, mitos yang juga penting, bukan tentang Coaching... tapi tentang pelatih:

11. Menjadi pelatih itu mudah, Anda hanya perlu memiliki kharisma...

Seorang pelatih di atas segalanya adalah seorang profesional, seseorang yang terlatih dalam Pembinaan dengan cara yang sulit (setidaknya, Gelar master universitas dan beberapa tahun pembelajaran dan pengalaman profesional, selain memberi contoh dengan gaya hidup mereka sendiri, termotivasi oleh perubahan, tantangan, tanggung jawab dan komitmen). Seorang pelatih bukanlah protagonis, tetapi Anda adalah protagonis. Keberhasilan seorang pelatih adalah keberhasilan orang-orang yang bekerja dengan mereka. Seorang pelatih bisa menjadi pembicara yang hebat atau memiliki karisma, tetapi di atas semua itu Anda membutuhkan banyak pembelajaran, kerendahan hati dan pengalaman, serta pengetahuan dan pelatihan. Sebenarnya, hal terindah dari alat ini yang bisa membuat kita melihat betapa berharganya kita dan kekuatan besar yang kita miliki untuk mengubah realitas kita... Menjadi coachee (orang yang mempekerjakan coach dan ingin menjalani prosesnya).

• Bagaimana seharusnya seorang pelatih yang baik? Cari tahu dengan membaca artikel ini.

Ingat juga bahwa proses Coaching berlangsung secara pribadi antara coachee (klien) dan coach, dalam sesi privat (antara 6 dan 12). Pelatihan itu hanya sebuah sistem untuk mempercepat pembelajaran Anda dan menemukan diri Anda tepat waktu. Berani memulai jalan menuju diri sendiri.