Pertanyaan ilegal dalam wawancara kerja

Beberapa kasus baru-baru ini terungkap di mana, dalam proses seleksi untuk a posisi tertentu di suatu perusahaan, kandidat diminta untuk melakukan tes kehamilan. Tes ini tidak memiliki hubungan apa pun dengan posisi yang dipermasalahkan juga tidak sah atau legal dan pada kenyataannya perusahaan yang bersangkutan telah dikecam dan didenda. Tapi itu bukan satu-satunya kasus.

Dalam banyak proses seleksi personel, aspek-aspek yang tidak menyangkut perusahaan atau mempengaruhi kinerja dalam posisi yang ditawarkan dipertanyakan. Beberapa di antaranya bahkan ilegal. Inilah tepatnya yang akan kita fokuskan pada artikel ini: realisasi dari pertanyaan ilegal dalam wawancara kerja.

• Artikel terkait: "Pemilihan personel: 10 kunci untuk memilih karyawan terbaik"

Proses seleksi personel

Kita hidup di dunia di mana pasar kerja kompetitif dan ada sejumlah besar orang yang tertarik pada hampir semua pekerjaan yang mungkin dapat diciptakan. Jadi, ketika sebuah perusahaan perlu mengisi kekosongan atau memperluas dan membuat permintaan ini terlihat, biasanya menerima ratusan (kadang-kadang bahkan ribuan) tanggapan. Dan dalam situasi itu, kamu harus

memilih antara kandidat dengan menyaring lawan dengan cara yang kurang lebih sistematis, sesuatu yang telah dilakukan selama ribuan tahun (sudah dilakukan di Kekaisaran Cina).

Pemilihan personil adalah proses dimana perusahaan, setelah menetapkan kriteria mengenai jenis pekerja yang pencarian dan pengetahuan yang Anda butuhkan untuk mengisi posisi yang dimaksud, lanjutkan untuk mencari kandidat yang paling sesuai dengan Kios pasar. Untuk ini, teknik yang berbeda digunakan seperti tes psikometri yang mengukur kemampuan subjek di bidang tertentu. Pilar utama lainnya dalam pemilihan personel adalah wawancara.

Dalam wawancara kerja, subjek milik perusahaan atau perusahaan yang bersangkutan atau tertarik secara langsung untuk mempekerjakan seorang pekerja membentuk interaksi di mana Anda dapat mengamati karakteristik dan / atau bakat kandidat dan menilai apakah Anda cocok atau tidak untuk posisi yang ditawarkan melalui serangkaian pertanyaan atau bahkan kegiatan.

Fungsi wawancara kerja melalui kontak pertama dengan pelamar untuk posisi tersebut dan mengumpulkan informasi tentang kesesuaian mereka sebagai kandidat, berkenaan dengan pengetahuan, keterampilan, bakat dan sikap yang mungkin berguna dalam posisi yang ditawarkan di pertanyaan. Tetapi mereka harus dibatasi pada itu: mereka tidak boleh memasuki kehidupan pribadi subjek kecuali sangat penting untuk pelaksanaan posisi.

• Anda mungkin tertarik: "10 kemungkinan titik lemah dalam wawancara kerja"

Pertanyaan apa yang ilegal dalam wawancara kerja?

Kadang-kadang, pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara dapat melampaui batas-batas ini dan membuat and mengacu pada aspek yang tidak ada hubungannya dengan fungsi pekerjaan atau keterampilan individu. Pertanyaan-pertanyaan ini ilegal karena melanggar hak atas privasi, selain dapat menganggap diskriminasi dan pengecualian karena alasan yang tidak terkait dengan kompetensi profesional seseorang.

Di antara aspek yang tidak perlu dipertanyakan adalah status perkawinan, orientasi seksual, harapan memiliki atau tidak memiliki anak, karakteristik fisik physical (kecuali merupakan persyaratan yang diperlukan untuk posisi yang bersangkutan), adanya penyakit fisik atau mental, ras atau kebangsaan, keyakinan agama atau politik (termasuk informasi mengenai tempat Anda aktif, jika Anda melakukannya) atau detail kehidupan pribadi yang tidak relevan dengan pelaksanaan profesi (fakta meminta contoh situasi di mana Anda harus menggunakan keterampilan yang diperlukan misalnya tidak termasuk).

Dengan cara ini, pertanyaan yang sering diajukan seperti bagaimana dengan Anda, apakah Anda ingin memiliki anak dalam waktu dekat? atau sudah menikah? mereka ilegal. Jika Anda ingin mengevaluasi aspek lain dari pertanyaan-pertanyaan ini, strategi lain harus digunakan. Bahkan sesuatu yang tampaknya tidak berbahaya seperti usia tidak relevan (tidak demikian halnya dengan pengalaman profesional).

Dan apakah itu? pertanyaan-pertanyaan ini dapat menghasilkan bias yang mengarah pada diskriminasi karena alasan ideologis, jenis kelamin dan orientasi seksual atau ras atau agama, yang bertentangan dengan apa yang ditetapkan oleh undang-undang. Untuk alasan ini, meskipun kami dapat memutuskan untuk menjawabnya, kami juga memiliki opsi untuk menolak tanpa merugikannya. Dimungkinkan juga untuk mengajukan klaim ke inspektorat ketenagakerjaan, yang dapat mengakibatkan sanksi atau denda bagi perusahaan atau perusahaan yang bersangkutan.

• Artikel terkait: "11 gerakan terlarang dalam wawancara kerja"

Mengapa mereka melakukannya?

Karena tingginya prevalensi jenis pertanyaan ini, adalah sah untuk bertanya mengapa mereka ditanyakan.

Dalam beberapa kasus dapat dilakukan hanya untuk mengamati reaksi kandidat terhadap pertanyaan yang bersangkutan. Perlu dicatat bahwa ini adalah proses seleksi dan, dengan mempertimbangkan pentingnya sikap ketika melaksanakan proyek tertentu, amati bagaimana subjek berperilaku dalam situasi yang aneh atau pertanyaan yang tidak nyaman atau tidak terduga dapat berfungsi untuk memperoleh cara berpikir dan bertindak dalam menghadapi tekanan atau mengherankan.

Dalam kasus ini, isi jawaban tidak relevan, tetapi yang akan dinilai adalah cara kandidat menjawabnya atau bahkan cara dia tidak menjawabnya. Itu tidak berarti bahwa itu masih merupakan pertanyaan ilegal.

Namun, dalam sebagian besar kasus, apa yang dimaksudkan dengan jenis pertanyaan ini hanyalah untuk memperoleh informasi langsung mengenai kehidupan orang tersebut untuk melakukannya. coba prediksi produktivitas Anda your. Misalnya, jika seorang wanita hamil atau berencana untuk memiliki anak dalam waktu dekat, perusahaan mungkin berpikir bahwa itu lebih baik untuknya. mempekerjakan seseorang yang tidak memiliki rencana seperti itu, menghindari aspek-aspek seperti pemberian cuti hamil atau mencari kemungkinan pengganti.