Tipologie di Curriculum Vitae: quale modello di CV fa per me?

Ci sono diversi tipi di Curriculum Vitae che ci aiuterà a dimostrare i punti di forza che abbiamo: la nostra esperienza, il nostro livello accademico, le lingue che parliamo e così via. Quando cercheremo lavoro, il CV sarà il nostro lettera di presentazione, ovvero il nostro annuncio in modo che l'azienda per cui vogliamo lavorare sia interessata al nostro profilo.

Quindi non è una perdita di tempo concentrare i nostri sforzi per rendere il CV impeccabile.

I diversi tipi di curriculum

In ciascuno dei tipi di curriculum, le stesse informazionipossono essere organizzati in modi molto diversi. A seconda della struttura, daremo più importanza ad alcuni aspetti e non ad altri, e potremo beneficiare delle diverse tipologie di curriculum per mostrare ciò che ci interessa di più.

Nel nostro articolo “10 consigli per migliorare il tuo CV”Abbiamo già fornito informazioni su come sviluppare un curriculum vitae di successo. Successivamente, presentiamo i diversi tipi di curriculum che, a seconda del modo in cui sono organizzate le informazioni, puoi utilizzare durante la preparazione del tuo CV.

4 classi CV: come faccio a sapere quale devo usare?

Cominciamo con il primo CV (e anche il più usato): il CV cronologico.

1. Curriculum cronologico

Questo tipo di curriculum è il più tradizionale e utilizzato, poiché mette in evidenza la carriera professionale in modo organizzato. È usato per sottolineare che sono stati compiuti progressi in un determinato campo e mostra l'ordine che è stato seguito lungo il percorso professionale ed educativo. Pertanto, le informazioni sono organizzate partendo dalle realizzazioni più antiche e risalendo fino alle più recenti. A differenza degli altri tipi di curriculum, mette in evidenza la stabilità e l'evoluzione verso l'alto della carriera, ed evidenzia la promozione, l'aumento di incarichi o le ascese nella scala professionale.

Punti di forza del CV cronologico

Il curriculum cronologicoch deve essere utilizzato nelle seguenti situazioni:

• Se sono stati compiuti progressi in un settore dell'occupazione in a ordine logico e cercano una promozione o un miglioramento delle condizioni di lavoro.
• Se hai avuto un carriera professionale stabile, senza lunghe soste che fanno dubitare del recruiter la motivazione della posizione.
• Se hai avuto pochi lavori, ma uno vasta esperienza in quel campo.
• Se non vuoi cambiare linea di lavoro.
• Se non hai più risultati che aver lavorato in un'azienda di grande prestigio.

Svantaggi del CV cronologico

D'altra parte, questo curriculum ha anche i suoi svantaggi:

• Evidenzia i cambiamenti di lavoro e la mancanza di promozioni o cambiamenti di responsabilità.
• Mostra i periodi di inattività.
• Può mostrare la mancanza di riciclaggio o la mancanza di aggiornamento della formazione.

Questo tipo di curriculum evidenziare le abilità, ed è utile se si hanno esperienze diverse in campi che mostrano competenze importanti. Pertanto, a differenza del CV cronologico, non presenta il tempo di permanenza in azienda, ma il varietà di funzioni che sono state eseguite.

In questo tipo di CV sono indicate da tre a sei aree funzionali in cui si è lavorato. Ad esempio, se una persona fa domanda per una posizione di receptionist in un hotel, i diversi titoli funzionali sul suo curriculum possono essere: guida turistica, servizio clienti (avendo lavorato in un ufficio di servizio clienti in un centro commerciale) e insegnante di Le lingue. Questo fornisce informazioni al reclutatore che potresti essere un buon candidato per la posizione: parli lingue, hai lavorato di fronte al pubblico e hai lavorato nell'ambiente turistico.

Punti di forza del CV funzionale

Il curriculum funzionale deve essere utilizzato nelle seguenti situazioni:

• Se vuoi mettere enfasi sulle abilità necessario per svolgere un lavoro specifico e non c'è esperienza in quel settore.
• Se una persona è stata libero professionista e vuole tornare a lavorare per qualcuno.
• Se vuoi camuffare periodi vuoti o inattività.
• Se vuoi sopprimere le date e mostra adattabilità ai posti di lavoro prima della stabilità.
• Se stai cercando il primo lavoro o se hai una breve esperienza lavorativa.
• Se uno pensa che età può essere una barriera.

Svantaggi del CV funzionale

Gli svantaggi di questo formato di curriculum sono:

• Non è il solito formato di presentazione, quindi i reclutatori possono percepire che le informazioni vengono nascoste.
• Non dà importanza al periodo di tempo che è stato in ogni posizione o al nome dell'azienda.

3. Curriculum misto (o combinato)

Il curriculum misto o combinato è a miscela dei due tipi di curriculum di cui sopra. Di solito inizia con una descrizione funzionale delle competenze o abilità, seguita da un ordine cronologico della traiettoria dell'individuo. Pertanto, il formato combina i punti di forza dei due tipi di CV di cui sopra.

Punti di forza del CV misto

Il curriculum misto dovrebbe essere usato quando lo si desidera evidenziare esperienze e competenze presentata dal candidato in base alla posizione per la quale si candida. Inoltre, questo modello di CV non è percepito negativamente da alcuni recruiter, in quanto mostra periodi di inattività.

Svantaggi del CV misto

Come gli altri tipi di CV, anche il CV misto presenta degli svantaggi:

• necessario un curriculum diverso per ogni posizione per cui ti candidi.
• Non adatto per l'archiviazione quando si richiedono moduli standard.
• Aggiungendo l'ordine cronologico verranno mostrati anche i momenti di inattività.

Oltre a questi tipi di curriculum basati sull'organizzazione delle informazioni, il curriculum può essere presentato, ad esempio, con un tocco artistico (se richiesto per un'opera legata all'arte) o più formale (se richiesto per un'opera in a ufficio). Oggi si fa anche uso del curriculum video invece del formato cartaceo.

4. Il video curriculum

Il curriculum video mostra il candidato in una registrazione che non è consigliabile che sia più lungo di un minuto (Non è consigliabile durare più di due minuti). Questo formato è ideale per mostrare capacità comunicative o personalità attiva e dinamico, e apre canali di comunicazione come quelli visivi, che non sono presenti nel formato scritto. Inoltre, il video curriculum può incorporare elementi creativi, come progetti completati, fotografie, ecc.

Ti consente anche di dimostrare abilità professionali, come la padronanza delle lingue o un certo talento, o il buon aspetto o l'immagine. Il video curriculum è un modo originale per presentare la domanda, anche se non tutte le aziende consentono questo formato. Anche così, è ampiamente accettato nel mondo dell'audiovisivo o del marketing.