Gli 8 tipi di lavoratori tossici

Le persone sono molto diverse e questa diversità è molto visibile nel mondo delle organizzazioni, dove molte persone con tratti di personalità diversi devono lavorare insieme.

In molte occasioni va tutto bene, con chi lavora di più e chi lavora un po' meno, però a volte capita che i lavoratori hanno modi di essere che fanno molti danni all'organizzazione e che devono essere corretti in qualche modo forma.

Sono diversi i tipi di lavoratori tossici che possiamo trovare in un'azienda e poi vedremo i primi 8.

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Le tipologie più importanti di lavoratori tossici nelle aziende

Alcuni direbbero che un'azienda è un riflesso della società, sia nel bene che nelle mani. Allo stesso modo in cui nel mondo reale ci sono una diversità di persone, ognuna con la propria personalità e modo di fare le cose, i lavoratori di un'azienda non possono staccarsi dai loro tratti temperamentale. Ognuno lavora nella misura in cui le lascia la capacità e il modo di essere, con chi lavora di più e chi and lavora un po' meno e, purtroppo, c'è anche chi non lavora per niente o lo fa in maniera molto disfunzionale.

Sebbene ci si aspetti che nella nostra azienda ognuno faccia la sua parte e cerchi di fare uno sforzo per far andare bene l'organizzazione, si è vero che a volte possiamo incontrare persone che sembrano dimenticare che vivono in una società e l'azienda ne fa parte sua. Ci sono dirompenti, egocentrici, conflittuali e, in breve, lavoratori che esercitano un'influenza dannosa che fanno molti danni all'azienda. Ecco le 8 tipologie di lavoratori tossici e alcuni consigli per evitare che rovinino la nostra azienda.

1. Il fastidioso

Il lavoratore problematico è proprio questo, la persona che, con quello che fa, genera più problemi di quanti ne risolva. Il suo modo di lavorare è incompetente, erratico e inaffidabile e, poiché spesso non sa fare bene il suo lavoro o non ne ha proprio voglia, non riesce proprio a sistemare nulla. Fare affidamento sugli altri per risolvere i propri errori fa sì che gli altri perdano la concentrazione sui propri compiti, il che genera frustrazione generale.

2. Il pigro

Il lavoratore pigro e pigro evitare di lavorare assorbendo il tempo, l'entusiasmo e l'energia degli altri lavoratori. Sebbene disponga di tutti gli strumenti, le conoscenze e le strategie necessarie per svolgere il proprio lavoro, non fa la sua parte o, in caso di fare la sua parte, arriva molto tardi in realtà finisce per essere un membro piuttosto improduttivo del organizzazione. Dice che lo fa al proprio ritmo e, in molte occasioni, non gli importa quanto siano frettolosi il suo capo e i suoi colleghi a causa sua.

3. il martire

Il martire è esattamente l'opposto del barbone. Si tratta di un personaggio che insiste nel fare assolutamente tutto, anche quello che non riesce a fare.

È piuttosto un lavoratore, ma non nel senso positivo dell'espressione, ma vuole che tutti sappiano quanto si sacrifica facendo cose che non lo toccano. Il problema è che lavorando più di quanto puoi e devi, corri il rischio di fare le cose sbagliate, in più ti lascia senza lavorare a chi lo sa fare, causando un pessimo risultato finale e sbilanciando il resto del squadra.

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4. Il sociale

In ogni ufficio possiamo trovare persone con un certo senso dell'umorismo, che ci rallegrano la giornata con le loro battute e battute. Va bene, ma portati al punto tossico abbiamo la figura del social. si tratta di una persona estroversa che intrattiene e distrae gli altri, più di quanto dovrebbe. Spettegola, racconta barzellette tutto il tempo e parla troppo, interrompendo il ritmo del lavoro. E se a tutto questo aggiungiamo il fatto che molti di loro amano il dramma, abbiamo un individuo che può portare tensione all'organizzazione.

5. il disturbatore

Il disturbatore è quella persona che, come indica il suo nome, disturba il buon clima dell'organizzazione.

C'è chi preferisce chiamarlo l'operaio psicopatico, poiché lascia una scia di distruzione e discordia ovunque vada. Crea un ambiente di lavoro ostile, scomodo e teso, colpendo il morale e, di conseguenza, l'efficienza di tutti i lavoratori. Se non ti piace qualcuno, ti molesti, saboti i tuoi progetti e manipoli gli altri per rivoltarsi contro di te, incluso il tuo stesso capo.

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6. Il rinnegato

In ogni azienda c'è qualcuno che, dopo avergli raccontato come si fanno le cose, addestrato e consigliato di non commettere certi errori, ignora e va per la sua strada.

Ha le sue regole, il suo metodo, anche se questo significa mettere a rischio il reddito dell'azienda. Improvvisa e prende decisioni che sono al di fuori dei suoi poteri. Non prende sul serio la relazione con il cliente, pensa di saperne più degli altri e fa le cose secondo il suo metodo, senza pensare se potrebbe nuocere ai suoi colleghi. La parola protocollo non ti dice niente.

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7. il affondato

Il sommerso, chiamato da alcuni anche lo sfigato, è quel lavoratore che purtroppo fallisce per natura. Si caratterizza per non credere nelle proprie capacità, non saper gestire bene le proprie emozioni di sconforto e sconforto e, in molte occasioni, hanno una bassissima autostima.

Non deve essere una persona tossica, ma è chiaro che il suo modo di stare in azienda danneggia il funzionamento della stessa. Se ha avuto successo in passato, lo considera il prodotto del caso o ne attribuisce il merito ad altri.

8. Il cattivo leader

Il cattivo leader è uno dei profili dei lavoratori che possono portare le cose peggiori all'organizzazione. Sono persone che diventano lavoratori molto tossici perché è certo che trascineranno altri dipendenti dell'azienda. Sono anche quelle persone che non sono in grado di vedere i meriti degli altri, attribuendosi a ciò che i loro subordinati hanno fatto e vedendoli come meri mezzi per raggiungere i loro scopi. Non sono in grado di delegare perché, così facendo, sentono di perdere potere.

Cosa fare se abbiamo lavoratori tossici?

La presenza di un lavoratore tossico è un rischio per l'azienda. Dobbiamo riuscire a generare un ambiente di fiducia in cui i lavoratori si sentano liberi di diteci come capi cosa li infastidisce o, se c'è un team di risorse umane, che Dipartimento. Il lavoratore dovrebbe sentirsi libero e a suo agio nello spiegare le sue preoccupazioni, sapendo che spera di essere preso sul serio..

Alcuni suggerimenti di base da seguire sono:

• Non ignorare il problema
• Intervenire al minimo segno di conflitto tra lavoratori
• Indagare a fondo il problema
• Aiuta il lavoratore tossico a smettere di essere un lavoratore tossico.

Per quanto riguarda il lavoratore tossico, se abbiamo già fatto tutto ciò che era in nostro potere per correggere la situazione, da formazione intensiva, gestione delle emozioni e del tempo, nonché protocolli antibullismo, ma non sembra che stia facendo la sua parte o Ci sono ancora seri problemi tra lui e il resto dei lavoratori, bisognerà prendere l'unico provvedimento che potrà stroncare il problema sul nascere: Il licenziamento.