Qual è la prevenzione occupazionale dei disturbi da dipendenza?

Le dipendenze sono tra le malattie più diffuse praticamente in tutte le società e culture, Per questo, ormai da molti decenni, si è studiato tutto il possibile riguardo a queste alterazioni della Salute.

In effetti, la differenza tra conoscere o non conoscere i meccanismi alla base dei disturbi da dipendenza può fare la differenza tra affrontare o meno una crisi sociale e sanitaria molto grave.

In questo senso, uno dei primi risultati ottenuti attraverso queste indagini è che il la prevenzione è altrettanto o più vantaggiosa della capacità di trattare le dipendenze una volta che hanno consolidato. E l'intervento in aree di lavoro come aziende e organizzazioni di ogni tipo è fondamentale per questo. Allora vediamo in cosa consiste prevenzione occupazionale dei disturbi da dipendenza.

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Cosa sono i piani di prevenzione delle dipendenze?

Mentre il mondo si trasforma rapidamente attraverso i cambiamenti tecnologici ed economici nel giro di pochi anni, le dipendenze stanno assumendo nuove forme e si stanno diversificando.

Pertanto, saper anticipare i suoi effetti è fondamentale, soprattutto considerando che il trattamento è un processo lungo e molto complesso, che Le ricadute sono frequenti e anche chi ha superato una dipendenza dovrebbe continuare a prendere provvedimenti per evitare ricadute per il resto della vita. vita.

La prevenzione professionale delle dipendenze implica non trascurare che i disturbi della dipendenza spesso insorgono attraverso di cattiva gestione delle emozioni e delle routine lavorative, e che anche se hanno la loro causa principale al di fuori del lavoro, l'azienda ha le risorse per agire in tempo ed evitare il consolidamento della malattia.

Dal 2008, l'Organizzazione Mondiale della Sanità ha proposto un modello di business sano che incorpora, tra l'altro, protocolli e misure per la prevenzione del consumo di droga tra i lavoratori. Ciò nasce dall'idea che, essendo il contesto lavorativo uno degli spazi in cui i dipendenti trascorrono più ore durante la settimana, è importante non solo sfruttare le potenzialità delle organizzazioni di progettare e realizzare programmi sanitari, ma è anche fondamentale per evitare che lo svolgimento del lavoro dia luogo allo sviluppo di disturbi dipendenza.

Tuttavia, molte aziende non dispongono di un dipartimento associato al settore delle risorse umane in grado di creare e applicano questo tipo di misure, quindi è molto comune per loro assumere i servizi di psicologi e/o centri sanitari in generale. In questo senso, molti professionisti esperti nel trattamento delle dipendenze sviluppano Piani di Prevenzione delle dipendenze adattata alle esigenze e alle particolarità di ogni azienda che richieste.

Quest'area di lavoro è legata alla Responsabilità Sociale d'Impresa e alla prevenzione dei rischi professionali. Cioè, da un lato, i Piani di Prevenzione delle Dipendenze applicati dalle aziende hanno un impatto positivo sulla società in generale, e dall'altro, aiutano a creare un buon ambiente di lavoro e riducono al minimo le possibilità di malattie derivanti dall'attività professionale.

E, naturalmente, queste misure aiutano a mantenere buone condizioni di lavoro in generale, in modo da prevenire problemi di prestazioni ed efficienza. Pertanto, forniscono vantaggi evidenti all'interno e all'esterno delle mura dell'azienda.

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Funzioni e processi della prevenzione occupazionale dei disturbi da dipendenza

Sebbene ogni organizzazione progetta protocolli di prevenzione delle dipendenze adeguandoli alle proprie caratteristiche, filosofia aziendale e principali fonti di rischio, in generale si distinguono le seguenti aree di intervento:

• Corsi e protocolli informativi per rilevare sintomi e routine associati alla dipendenza

• Sessioni informative per posizioni senior e intermedie, su come individuare le fonti di rischio

• Possibilità di effettuare indagini garantendo la riservatezza delle informazioni condivise

• Possibilità di andare in psicoterapia se necessario

• Formazione in tecniche e strategie per gestire lo stress come alternativa al sollievo dal consumo di droga

• Consulenza alla direzione aziendale sulle dinamiche lavorative che promuovono la prevenzione delle dipendenze

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