Sostegno psicologico alle aziende: cos'è, caratteristiche e a cosa serve

La figura dello psicologo organizzativo sta acquisendo particolare importanza nell'ultimo decennio, poiché le aziende sanno che per avere un massimo prestazioni richiedono che non ci sia conflitto tra i loro lavoratori, oltre a rilevare eventuali problemi di comunicazione e incomprensioni.

Tuttavia, le prestazioni dell'organizzazione sono direttamente legate al benessere psicologico dei suoi lavoratori, questione di salute mentale che riguarda la figura dello psicologo clinico.

Il supporto psicologico alle aziende, sia dal punto di vista organizzativo che clinico, è un aspetto che ogni organizzazione dovrebbe considerare di incorporare per ottenere prestazioni più elevate, aspetto su cui rifletteremo nei paragrafi successivi.

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Il supporto psicologico alle aziende e la sua importanza

Le aziende apprezzano sempre di più trattare meglio i propri dipendenti, offrendo loro ambienti stimolanti e confortevoli in cui sviluppare il proprio lavoro. Tuttavia, e sebbene questa idea sia molto ben intenzionata, a volte non è sufficiente per realizzarla che i lavoratori siano completamente a loro agio sul posto di lavoro o si divertano a pieno benessere.

Non tutti sono d'accordo che, oltre a un buon supporto tecnologico, migliori infrastrutture e un buon stipendio, il supporto psicologico è un aspetto cruciale per ottenere un buon ambiente di lavoro.

Da anni la figura dello psicologo sta guadagnando notorietà e si è liberata dall'idea che questo tipo di professionista sia esclusivo delle consulenze cliniche e dei centri sanitari. Gli psicologi, in particolare gli psicologi organizzativi ma anche clinici, sono sempre più apprezzati nelle aziende poiché non sono pochi quelli che sanno che la loro presenza ha tutti i tipi di vantaggi.

In questo senso, prendersi cura della salute mentale dei lavoratori si traduce in un miglior funzionamento dell'organizzazione e anche maggiori profitti.

Il ruolo dello psicologo nelle aziende va oltre la selezione del personale. Gli psicologi possono gestire tutte le problematiche legate al disagio emotivo vissuto dai lavoratori, difficoltà nel comunicare con i propri colleghi o nella loro vita privata, le difficoltà che incontrano nell'adattarsi al nuovo ruolo lavorativo e i conflitti che possono sorgere in azienda, tra gli altri molti altri.

Il benessere psicologico è legato alle prestazioni lavorative, o che è lo stesso, un dipendente felice è un lavoratore laborioso, efficiente e produttivo.

Il disagio del lavoratore può essere affrontato sia in un consulto clinico che in una stanza della tua azienda, ma in quest'ultimo caso è particolarmente utile rispetto alla sua prestazione lavorativa perché lo psicologo che frequenta è consapevole delle dinamiche lavorative e delle problematiche legate all'ambiente di lavoro che affliggono la sua paziente.

È per tutto questo che molte aziende si impegnano ad assumere psicologi clinici che le aiutino a migliorare la salute mentale dei propri lavoratori, creando così spazi psicoterapeutici nel luogo di lavoro stesso e gestire lo stress e altri problemi emotivi che possono verificarsi tra i loro dipendenti.

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Più soldi non sono più benessere

Dicono che i soldi non portino la felicità. Mentre alcuni potrebbero mettere in dubbio questo postulato, la verità è che la convinzione che solo avere più soldi sia meglio è un mito. Ovviamente, quasi tutti vogliono avere soldi, ma questa non è l'unica cosa che ci avvicinerà ad un maggiore benessere psicologico.

Il lavoratore vuole ricevere un buon stipendio, ma vuole anche lavorare in un ambiente dove si sente a suo agio, è rispettato e non ha problemi con i suoi colleghi.

La vecchia visione che le aziende avevano dei propri dipendenti era che più erano pagati, meglio si sarebbero sentiti. Oggi è già noto che non è così. I lavoratori sono ancora persone umane che, quando entrano nel loro spazio di lavoro non lasciano andare i loro problemi personali.

Inoltre, il contesto lavorativo può portare a un maggior disagio che non sarà compensato con più soldi, cioè se c'è i problemi con i loro colleghi o il lavoro li causano stress, potrebbero non interessarsi a percepire un alto stipendio.

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Quali problematiche vengono affrontate con il supporto psicologico alle aziende?

Il supporto psicologico alle aziende si basa sia sulle conoscenze dello psicologo organizzativo che dello psicologo clinico.

Grazie al loro lavoro congiunto è possibile intervenire su molteplici problematiche che riguardano sia l'azienda nel suo insieme che i suoi lavoratori singolarmente. Quindi, possiamo citarne alcuni problematiche in cui il supporto psicologico alle aziende può migliorare.

• Ansia di fronte all'incertezza economica
• Gestione dell'isolamento sociale quando si lavora telematicamente
• Problemi familiari e di convivenza
• Ansia per problemi di salute, propri e dei propri cari
• Problemi di concentrazione e cattiva gestione del tempo
• Demotivazione e umore basso
• Depressione
• Problemi di comunicazione e difficoltà nelle abilità sociali

Questi tipi di problemi non sono solo fonte di disagio psicologico per la persona che li soffre, ma, come abbiamo detto, interferisce anche con il modo in cui funzionano.

Pertanto, il fatto che l'azienda non si occupi adeguatamente di queste alterazioni psicologiche e interpersonali si traduce in prestazioni lavorative peggiori, o quant'altro, più infortuni sul lavoro, più assenze per malattia, più tensione in ufficio, problemi di comunicazione tra dipendenti, mancato rispetto delle consegne...

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L'importanza della psicoterapia nelle organizzazioni

Sulla base di ciò che abbiamo visto finora, possiamo capire che benessere e produttività del lavoro non sono valori indipendenti l'uno dall'altro.

Per questo motivo sempre più aziende, indipendentemente dalla dimensione aziendale e dal reddito, stanno integrando servizi di assistenza psicologica e psicoterapia, con i quali Ha lo scopo di identificare le origini specifiche del disagio dei dipendenti, gli aspetti del loro ambiente familiare e lavorativo che li hanno precipitati e le problematiche legate alla loro personalità.

L'importanza della psicoterapia nelle organizzazioni risiede nel fatto che, una volta superati i problemi emotivi dei propri dipendenti, si può intervenire offrendo risorse e strategie per superare le avversità e farvi fronte bisogni.

D'altra parte, anche l'intervento psicologico nelle aziende ha effetti che vanno al di là di ciascuno degli individui che compongono l'organizzazione. Ed è che ha conseguenze nell'ambiente di lavoro e anche nella filosofia aziendale che emerge dalle politiche delle Risorse Umane; Non sorprende che le aziende che offrono una migliore copertura per il benessere del proprio personale godano di un'immagine migliore sia tra i dipendenti che fuori porta, generando un elemento di buon marketing e Relazioni Pubblico.

Tutto questo è fatto, come ci si potrebbe aspettare, nel rispetto della riservatezza della psicoterapia, che deve essere debitamente informato al paziente in modo che capisca che nulla di ciò che dice verrà fuori Lì, che il suo capo non capirà quello che dice e che lo psicologo non è la sua spia superiori.