1 CEO su 5 è psicopatico

Già in tanti avevano intuito che per avere una posizione elevata in un'organizzazione bisogna essere fatti di un legno speciale, ma c'è sempre una ricerca sull'argomento che può sorprenderci.

Ce n'è uno molto recente, in particolare, che è totalmente scioccante, poiché indica che tra i CEO la proporzione di psicopatici si tratta di circa il 21%, quasi lo stesso che si riscontra tra i detenuti nelle carceri americane.

Un'indagine sugli psicopatici al timone

Lo studio, condotto da un team di ricercatori guidati dallo psicologo forense della Bond University Nathan Brooks, utilizzato per la sua analisi un gruppo di 261 senior manager americani che lavorano oggi in aziende di diverse settori. Questi profili senior includevano amministratori delegati, presidenti e amministratori delegati, il che consentiva il possibilità di studiare le caratteristiche psicologiche di persone con alto potere decisionale in organizzazioni.

È in questo gruppo di persone che è stato stimato che 1 su 5 presenta le caratteristiche che definiscono la psicopatia

, cosa ancora più curiosa considerando che, quando si parla del numero di psicopatici nella popolazione generale, la proporzione scende a circa l'1%.

Quando il successo e il potere sono tutto

il telegrafo raccoglie le dichiarazioni di Nathan Brooks Riguardo a come sia possibile che una tale proporzione di persone con tratti psicopatici sia stata rilevata tra le alte posizioni. Secondo lui, ciò è dovuto a un difetto nello stile di selezione del personale: i membri di Risorse umane Tendono a valutare il lavoro e l'esperienza accademica più dei dati relativi alla personalità dei candidati, il che rende gli psicopatici di successo in grado di accedere alle posizioni di alta responsabilità manipolando, danneggiando eventuali concorrenti nella ricerca di promozioni e facendo giocare a loro favore gli eventi che accadono in azienda favore.

Tuttavia, c'è un'altra possibile spiegazione per questo fatto: che le attività che devono essere svolte quando si occupa un le posizioni apicali di responsabilità di una grande azienda ben si adattano al modo di essere delle persone con caratteristiche psicopatico. In un mercato competitivo e in cui prevale l'interesse personale, la scarsa o nessuna capacità di empatia e la capacità di manipolare gli psicopatici può essere un vantaggio che aiuta ad accedere a buoni stipendi e per rimanere in posizioni importanti.

Dopotutto, gli psicopatici, a differenza dei sociopatici, sono in grado di nascondere il loro disinteresse per le regole e i sentimenti di altri e rendono loro utili queste caratteristiche senza mettersi nei guai, oppure si conformano direttamente a più norme sociali. fondamentale non entrare in conflitto con la legge e vivono la loro vita senza danneggiare gli altri in misura maggiore rispetto al resto della loro concittadini. Ciò consente loro di conquistare la simpatia degli altri e di costruire un'immagine pubblica positiva.

Ci sono precedenti

Naturalmente, questi risultati possono essere messi in discussione con totale legittimità; Dopotutto, in psicologia un solo studio non è utile per trovare una verità universale e indiscutibile, ed è necessario confrontare queste informazioni con altre indagini.

Tuttavia, questo studio, che sarà presto pubblicato sulla rivista Giornale Europeo di Psicologia, non è il primo a suggerire che tra i gruppi che gestiscono aziende di medie e grandi dimensioni, il Il numero relativo di psicopatici è molto maggiore di quello riscontrato nella popolazione in generale. In una investigazione effettuata nel 2010, ad esempio, i risultati hanno indicato che il numero di psicopatici che possono essere trovare tra le posizioni aziendali è del 4%, cioè 4 volte di più di quanto è normale nel totale delle popolazione.