Come parlare dei tuoi punti deboli in un colloquio di lavoro

Partecipare a un colloquio di lavoro è una situazione che normalmente tende a rendere la maggior parte delle persone tesa e nervosa. persone, poiché sappiamo che saremo apprezzati e che questa prima impressione può determinare se lo siamo o meno selezionato.

Per questo motivo è importante che vi prepariate bene per un evento del genere, per aumentare la vostra fiducia e sicurezza e per avere un'idea di cosa potrebbero chiedervi.

Una domanda tipica che l'intervistatore si pone spesso è quali riteniamo essere le nostre debolezze, o la nostra più grande debolezza.. La necessità di rispondere a una domanda del genere può spaventare, poiché esprimiamo in noi una qualità negativa o poco apprezzata, ma se sappiamo come esprimerlo questo può giocare a nostro favore, aumentando la nostra credibilità e avvantaggiandoci nel processo di selezione rispetto ad altri applicazioni.

In questo articolo presentiamo alcune domande che dovresti prendere in considerazione prima di partecipare a un colloquio di lavoro e Come dovresti prepararti alla possibilità che ti venga chiesto delle tue debolezze?.

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Come parlare dei tuoi difetti in un colloquio di lavoro?

Chi non ha superato un colloquio di lavoro? È normale che quando cerchiamo lavoro dobbiamo intervistare un recruiter o un dipendente dell'azienda o luogo in cui voglio lavorare, in modo che valutino se siamo validi e abbiamo le caratteristiche che cercano per la posizione vacante.

Di per sé un colloquio di lavoro è già impressionante e tende a creare ansia e tensione, è normale che ci sentiamo nervosi, poiché si presenta come una situazione in cui saremo valutati e giudicati. È il primo contatto con un soggetto che lavora nell'azienda in cui mi piacerebbe entrare a far parte e sarà anche determinante poter ottenere o meno il lavoro. Per questo motivo è importante affrontare la situazione in sicurezza e preparati alle diverse questioni, domande, che possono sorgere.

Sebbene nell'intervista possa sorgere qualche domanda o argomento che non abbiamo avuto con lui, normalmente questo tipo di i colloqui di selezione seguono uno schema abbastanza simile tra loro, cioè tendono ad essere sollevati in a Similitudine. Per questa ragione, Ti aiuterà a preparare come risponderesti ad alcuni dei punti che sicuramente sorgeranno, al fine di aumentare la tua sicurezza e fiducia in te stesso e adottare strategie efficaci. e cerchiamo di assicurarci di dire tutto ciò che vogliamo comunicare all'intervistatore.

Anche così, preparando le risposte alle possibili domande non intendiamo proporre la risposta in modo concreto, con questo vogliamo dire che dovremmo pensare come vorremmo rispondere a quali punti vogliamo sottolineare nella nostra risposta, ma non quale sarà la nostra risposta rispondi così com'è, con punto e virgola, poiché è meglio lasciare spazio alla flessibilità e poter dare la risposta in base alla domanda che mettici in posa. Poiché non sappiamo con certezza cosa ci chiederà l'intervistatore, può essere utile per noi pensare a diversi punti che vogliamo evidenziare e adattare alle diverse possibili formulazioni.

Non solo nei colloqui di lavoro; nella nostra vita in generale è difficile per noi esprimere le nostre debolezze, far conoscere i nostri punti deboli, poiché Crediamo che se mostriamo o rendiamo noti i nostri tratti negativi o meno apprezzati, questi causeranno un rifiuto nell'altra persona.. Ma contrariamente a questa convinzione, se sappiamo come comunicare correttamente le nostre debolezze, possono aiutarci e avvantaggiarci anche quando vogliamo trovare un lavoro.

Riconoscere le nostre debolezze aumenta la nostra credibilità, poiché ognuno ha dei punti deboli e quindi saperli esprimere e rialzare non fa male a noi ma, al contrario, a noi Ci presentiamo come qualcuno che è consapevole dei propri tratti e dà verità alle altre risposte date, che non stiamo nascondendo informazioni, poiché come abbiamo detto abbiamo tutti dei tratti negativi e non dirli significa che vogliamo nasconderli o peggio ancora che non lo siamo consapevoli loro.

Quindi, per conoscerci meglio, è molto probabile che in un colloquio di lavoro ci interroghino sulla nostra più grande debolezza, provare cogli di sorpresa e guarda come rispondiamo a questa domanda, ma poiché abbiamo già anticipato questa domanda, questa domanda può anche giocare al nostro favore.

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Raccomandazioni per comunicare i tuoi punti deboli in un colloquio di lavoro

Di seguito troverai alcuni consigli per prepararti e sapere come affrontare la tipica domanda "quali sono i tuoi punti deboli?" in un colloquio di lavoro.

1. Chiediti quali sono i tuoi punti deboli nello specifico in relazione al lavoro

È ovvio che per rispondere adeguatamente alla domanda su quale sia la nostra più grande debolezza, dobbiamo prima sapere quali sono i nostri punti deboli, ma avendo sempre come riferimento il lavoro che viene offerto. La risposta deve fornire informazioni rilevanti nel contesto della selezione del personale, perché in tal caso indicherà problemi nell'offrire informazioni che si adattano a ciò che l'azienda chiede e che ci sminuisce come candidati.

Non dobbiamo perdere di vista il fatto che siamo in un colloquio di lavoro e che, quindi, ciò che interessa all'intervistatore è sapere come siamo sul posto di lavoro. Quindi, quando rispondi riguardo ai tuoi punti di forza e di debolezza, è importante che tu faccia riferimento domande o tratti che puoi applicare o che sono legati al lavoro, altrimenti non avrebbe senso Rispondere.

Bisogna andare oltre e cercare in modo specifico una nostra qualità o caratteristica che sia specificatamente correlata al lavoro per cui ci candidiamo, dato che così acquista maggiore rilevanza.

Se non sei sicuro di quali siano questi punti, Può aiutarti a scrivere su un quaderno situazioni o eventi in cui pensi di non aver agito bene e vedere perché si è verificata una tale circostanza.

In questo modo, oltre a conoscerci meglio, possiamo anche cogliere l'occasione per proporre quali azioni potremmo fare per migliorare le nostre debolezze e come adattarci in modo che non ci influenzino tanto o non abbiano conseguenze negativo. Il che ci porta al suggerimento successivo.

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2. Capovolgere le debolezze

Conoscere le tue debolezze ti dà anche la possibilità di poter proporre come migliorarle o come ti sei evoluto e progredito positivamente, assicurandoti che non ti danneggino o ti fermino. In questo modo lo mostriamo anche all'intervistatore oltre a riconoscere tutti i nostri tratti, abbiamo soluzioni in modo che gli aspetti negativi o più deboli migliorino o non ci influenzino così tanto, non danneggiare il lavoro.

Dimostrare che siamo risoluti e che possiamo avere buone idee per poter risolvere eventuali problemi giocherà al nostro favorire e aiuterà a ottenere una migliore valutazione, poiché l'importante non è avere punti deboli, ma sapere come gestirli. Stiamo sfruttando le debolezze per pubblicizzare un punto di forza come il saper affrontare e risolvere i problemi.

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3. Menziona i tuoi punti deboli senza saltare la domanda

Quando eleviamo le nostre debolezze è molto meglio non mentire o cercare di nasconderli rispondendo alla domanda con un tratto che in realtà è un punto di forza. È comune utilizzare risposte come "Sono un perfezionista", con cui si evita davvero di parlare proprie debolezze esprimendo una forza come se fosse un'imperfezione, facendo con questo fatto che perdiamo credibilità.

È meglio che tu indichi veramente quella che ritieni sia la tua debolezza più rilevante, fornendo un esempio e un contesto in cui si esprime questa caratteristica sul posto di lavoro e, come abbiamo detto prima, cogli l'occasione per suggerire quale soluzione hai trovato in modo da non simulare.

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4. Conosci la posizione a cui aspiri

Essere onesti ed esprimere le tue debolezze non significa che devi auto-sabotarti. È importante che tu sappia quali valori, caratteristiche, tratti cercano e prevalgono nell'azienda o nella posizione a cui scegli, poiché in questo modo ti assicuri che la tua risposta non supponga la tua eliminazione come candidato. Ad esempio, se vuoi ottenere una posizione in cui l'ordine è molto importante, avere tutto organizzato, potrebbe non essere l'opzione migliore per dire che sei molto disordinato.

Sii abile e poni una debolezza sincera, ma senza che questo possa nuocerti, per questo motivo, oltre a conoscerti, ti consigliamo anche di conoscere il sito che vuoi realizzare e che puoi combinare entrambi i criteri.

5. Prima debolezza, poi forza

È consigliabile che se ti viene chiesto di una tua forza e di una tua debolezza, aumenti prima la debolezza e poi la forza. In diversi studi psicologici su come funziona o funziona la memoria in diverse situazioni, è stato osservato che quando è rilevante che l'informazione sia ricordata nel momento presente, subito dopo che è stata data, è meglio che diamo per ultima l'informazione importante, poiché si produce un effetto di attualità; è meglio ricordare l'ultima cosa che è stata detta. In questo modo assicuriamo che il messaggio che ha più forza, che vale la ridondanza, sia quello dei nostri punti di forza.

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6. Fai attenzione a non usare parole troppo forti

Un altro punto da considerare quando esprimi le tue debolezze è cercare di non usare parole come "sempre" o "mai", poiché sono parole totalitarie, cioè Esprimono che qualcosa accade o non accade continuamente in un certo modo.. Pertanto, è meglio utilizzare espressioni come "a volte" o "di tanto in tanto", ovvero non significano che tale comportamento appaia sempre.