7 abitudini per formare competenze trasversali applicate all'ambiente di lavoro

Le soft skill sono una qualità dei profili professionali di cui si tiene sempre più conto.

Tuttavia, è ancora relativamente comune che le persone che hanno lavorato nello stesso campo professionale per anni non ne siano consapevoli concetto, subendo così uno svantaggio competitivo sia come candidati a migliori prospettive di lavoro, sia come leader di attrezzatura.

In questo articolo Esploreremo questo concetto di “soft skills” e vedremo alcune delle abitudini più importanti per migliorarle.

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Cosa sono le competenze trasversali?

Le soft skill, o “soft skill” sono l'insieme delle abilità personali che hanno un impatto significativo nel contesto lavorativo nonostante non possano essere ridotte a conoscenze tecniche o l'esecuzione motoria di determinati movimenti specifici legati al lavoro da svolgere e che sono molto utili in un'ampia varietà di ruoli professionisti.

In altre parole, sono i competenze personali che, pur non riflettendosi nel curriculum, sono importanti o più importanti dell'istruzione formale e dell'apprendistato tecnico

che una persona ha ricevuto per aspirare a determinati lavori.

Le soft skill sono quindi predisposizioni e capacità di natura eminentemente psicologica, legate cioè alla gestione delle emozioni, pensieri e relazioni personali, e non dipendono dalla memorizzazione di determinati contenuti teorici o dalla forza motoria o coordinativa a disposizione una persona. Per questo motivo, si dice spesso che l'ambito di applicazione di queste "soft skills" va ben oltre il lavoro, poiché lo sono utili sia nel contesto professionale che nella vita privata, e se una persona è in grado di applicarle in uno, può farlo anche nella Altro.

A sua volta, per la sua natura dinamica, flessibile e non dipendente da contenuti memorizzabili, a È molto difficile per le aziende sviluppare strumenti di valutazione sistematica per il software abilità; Ecco perché il metodo più utilizzato per studiare la sua presenza o assenza nei candidati per un lavoro o una promozione, ad esempio, è valutazione personalizzata da parte di professionisti con esperienza nelle risorse umane e/o nel dipartimento dell'organizzazione corrispondente.

Naturalmente, affinché questo tipo di processo di valutazione sia efficace, è necessario prima avere un'idea di quali siano le competenze trasversali e quali siano le più rilevanti in un lavoro. dato il contesto, poiché, purtroppo, in caso contrario la tentazione di prendere in considerazione solo i criteri “oggettivi” e facilmente quantificabili sarà l'opzione di scelta. predefinito.

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Abitudini per potenziare le competenze trasversali applicate al lavoro

Sebbene le competenze trasversali non emergano dall'istruzione formale (ad esempio, dalle classi universitarie), ciò non significa che non possano essere apprese e interiorizzate. L'unica cosa che succede è che in questo caso il processo di apprendimento sarà più adattato allo stile di vita e al modo di essere della persona, non essere ridotti a appunti di lezione ed esercizi da fare al computer.

Dal momento che le competenze trasversali emergono in contesti di lavoro reale e di interazione sociale associati alla vita quotidiana, il modo di addestrarli si basa anche sull'attraversare determinate situazioni che hanno a che fare con la vita quotidiana problemi che dobbiamo imparare a risolvere: in questo caso teoria e pratica si fondono e dobbiamo imparare a padroneggiarli il tempo Questo può essere promosso attraverso iniziative aziendali come programmi di formazione sulle abilità sociali, corsi e workshop, ecc. Ma non è l'unico modo: puoi anche fare la tua parte per, come individuo, riempire la tua giornata di situazioni che "costringono" l'apprendimento e il rafforzamento delle competenze trasversali su di noi.

Pertanto, di seguito ci concentreremo su questa seconda modalità e faremo una breve rassegna delle abitudini che possono aiutarti a migliorare le competenze trasversali.

1. Assumere un ruolo di arbitrato nelle discussioni

Molte persone fanno fatica a non perdere la pazienza nelle discussioni, cosa che ha ripercussioni negative sia sul lavoro che nella vita privata. Per evitare ciò, è importante affrontare i conflitti adottando la prospettiva di un personaggio o "attore" il cui compito è riconoscere il motivo del disagio di entrambe le parti e cercare punti in comune da una prospettiva relativamente distante che ci permetta di vedere il impostato. In questo modo, l'obiettivo non sarà quello di "vincere" o di vedere come la "nostra parte" sconfigge l'altra, ma superare una crisi che colpisce un gruppo di persone.

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2. scrivi ogni giorno

Sembra incredibile, ma molti problemi di comunicazione possono essere corretti imparando a scrivere bene. L'abitudine di scrivere frasi e paragrafi di relativa complessità ci aiuta a strutturare meglio le idee e le proposizioni nella nostra mente, in modo che non siamo solo molto più bravi a scrivere e-mail e documenti (cosa già essenziale in molti lavori) ma anche parlare in modo comprensibile e convincente.

3. Delega e dà istruzioni regolarmente

Non devi presumere che più compiti e responsabilità porti sulle spalle, migliore sarà il tuo lavoro. Molte volte perdiamo la capacità di dare molto valore aggiunto al nostro profilo professionale per il semplice fatto di non essere in grado di delegare e formare gli altri spiegando la teoria e la pratica di ciò che dovrebbero fare.

Per essere migliore, delega le attività quotidiane e assicurati che l'altra persona abbia tutto le informazioni necessarie per svolgere quei lavori più o meno allo stesso modo in cui li faresti tu stesso. Questo ti costringerà a non dare per scontato che tutti sappiano quello che sai, qualcosa di fondamentale da guidare e organizzare i team..

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4. Dividi tutti i tuoi obiettivi in ​​sotto-obiettivi

Questo principio apparentemente semplice è fondamentale per ottenere buoni risultati e può essere applicato praticamente a tutte le responsabilità che incontri nella tua vita quotidiana. Non solo ti aiuterà ad essere sempre chiaro su cosa dovresti fare; ulteriore, ti aiuterà a dare priorità alle attività, che è necessario per avere una prospettiva orientata al problem solving (eviterai di cadere in tali dinamiche abituali di concentrarsi solo su idee astratte e disconnesse da ciò che è veramente deve).

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5. Chiedi di andare oltre il tuo ruolo target

Acquisire la capacità di adattamento richiede di vedere oltre gli obiettivi oggettivi legati al nostro lavoro: è importante capire il perché di ciò che accade nell'organizzazione. Per fare questo, sfrutta il potenziale della tua curiosità: fare domande a chi sa. In questo modo sarai in grado di anticipare meglio le esigenze del tuo team, azienda o reparto.

6. Prepara il tuo spazio di lavoro

Una cosa semplice come preparare la nostra scrivania eliminando possibili distrazioni sfrutterà al meglio il tempo che abbiamo per lavorare e, d'altra parte, avremo più risorse ed energia per conoscere ciò che sta accadendo intorno a noi.

7. Assicurati di essere in costante comunicazione con il tuo team

È sempre più frequente che il lavoro di squadra si mischia al lavoro individuale, grazie alle nuove piattaforme di chat, videochiamate, ecc. Per questo motivo è fondamentale prendere l'abitudine di attivare sempre questi canali di comunicazione e di rivederli periodicamente. Questi tipi di routine ti apriranno molto di più al lavoro, andando oltre la tua individualità.

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