Business coaching: molto più dell'executive coaching

È nelle aziende in cui il coaching è cresciuto e maturato negli anni '80. Ed è per questo che, fino a poco tempo fa, chi ha sentito parlare di coaching praticamente lo legava solo al mondo delle imprese, come se fosse un processo esclusivo per dirigenti multinazionali.

Anche se fortunatamente negli anni gran parte della società è riuscita a capirlo c'è coaching al di là della struttura aziendale, ciò che persiste sono molte false convinzioni su questo tipo di coaching aziendale, causando, a volte, Nonostante sia il coaching più longevo e, di conseguenza, con il track record e l'esperienza più lunghi, continua ad essere per molti davvero uno sconosciuto.

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Coaching aziendale vs coaching esecutivo

Nell'ideologia collettiva, non sappiamo se in un certo modo a causa dell'influenza dell'industria cinematografica e televisiva, il termine "business coaching" è stato usato come una sorta di sinonimo di executive coaching, sebbene frainteso

, dal momento che è stata vista più come una sorta di psicoterapia in cui si cerca di "cambiare" i dirigenti difficile e/o conflittuale migliorare il proprio rapporto con l'azienda e con i lavoratori rispetto a quanto realmente previsto è.

L'executive coaching è un tipo di business coaching, cioè una delle tipologie di coaching che si possono dare nelle aziende, ma non l'unica. È un personal coaching rivolto soprattutto ai leader all'interno della rete aziendale: CEO, amministratori, manager, ecc. In questi casi, il coaching viene utilizzato come strumento per migliorare le proprie capacità comando e, quindi, la loro performance rispetto alle persone a cui riportano, che influiranno positivamente sui risultati complessivi dell'azienda.

Ma è anche l'executive coaching che viene assunto per guidare le future posizioni senior a svolgere una leadership autentica e di qualità. E sì, in alcune occasioni può essere utilizzato per cercare di lavorare con lavoratori di grande valore con problemi di prestazioni che potrebbero interessare parte dell'azienda, ma non è la tendenza abituale.

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Un'azienda, più dell'individualità dei suoi lavoratori

Parlare di executive coaching come di business coaching significa considerare l'azienda da un punto di vista riduzionista. Un'azienda non è solo la somma dei suoi singoli lavoratori, ma soprattutto è il risultato dei rapporti tra loro e, nel caso di grandi aziende, tra loro nel loro insieme e all'interno dei dipartimenti di cui fanno parte.

Pertanto, all'interno del business coaching non troviamo solo l'executive coaching, ma c'è anche il team coaching e il coaching organizzativo.

coaching di squadra

È quello che si applica a un gruppo di persone all'interno di un'azienda oa un reparto specifico.. È un business coaching in crescita, poiché può avere molti usi e porta innumerevoli benefici all'azienda e al suo ambiente di lavoro.

Alcuni dei motivi per cui è possibile utilizzare un processo di team coaching possono essere la preparazione di un intero reparto per una nuova sfida lavorativa aumentare l'impegno della squadra o del gruppo di lavoratori in modo che influisca sulle loro prestazioni, passando attraverso il consolidamento di una squadra se i loro rapporti non finiscono per essere molto fluidi, tra altri.

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coaching organizzativo

È un tipo di coaching complesso, soprattutto se parliamo di aziende molto grandi, dal momento che È il coaching che viene applicato a un'intera organizzazione.: l'azienda nel suo insieme è il coachee e, in questo caso, il processo di coaching mira a che tutte le parti lavorino in solidarietà per raggiungere l'obiettivo comune.

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Cosa si ottiene con il coaching aziendale?

Sebbene a seconda di ogni processo di coaching che viene svolto all'interno dell'azienda l'obiettivo sia un certo, sono tutti finalizzati a un obiettivo comune: migliorare l'attività dell'azienda e, di conseguenza, aumentarne i profitti.

La ragion d'essere del coaching è tirare fuori la versione migliore di se stessi pur essendo consapevoli degli strumenti a disposizione per farlo. In altre parole, il coaching migliora le prestazioni delle persone e, quindi, se i lavoratori di a l'azienda riceve sessioni di coaching, per estensione, le prestazioni del azienda.

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Come essere un Coach in Azienda?

Lavorare come coach specializzato in aziende non devi essere un esperto del prodotto o del servizio che l'azienda offre, ma la chiave è essere ben formati nel coaching per essere un professionista in questo campo, indipendentemente dal tipo di azienda in cui lavori.

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