I 6 tipi di riconoscimento del lavoro

La valutazione positiva di un lavoro ben fatto è fondamentale per avere dipendenti soddisfatti e aumentare la produttività. Vediamo quali tipi di riconoscimento del lavoro esistono e come le aziende li utilizzano.

È chiaro che il motivo principale per cui lavoriamo è ricevere un salario dignitoso alla fine del mese, e offrire uno stipendio che copra tutte le esigenze deve essere la priorità principale delle aziende e governo. Tuttavia, alcuni specialisti e studi hanno evidenziato l'importanza di l'esistenza di altri tipi di incentivi che vanno oltre lo stipendio quando cerchi lavoro o ti senti soddisfatto del lavoro.

Molti lavoratori scelgono le aziende per cui lavorano perché sono socialmente responsabili, hanno un vero impegno con l'ambiente o sentono di fare del bene al mondo, anche perché si sentono valorizzati e realizzati al loro interno. La cultura del riconoscimento è diventata essenziale per molte organizzazioni, alcuni lavoratori la preferiscono, prima di ricevere stipendi migliori in luoghi in cui si sentono sottovalutati.

Incoraggiare la soddisfazione delle persone sul lavoro è essenziale per le aziende, poiché un dipendente motivato e felice è un dipendente più produttivo. La psicologia aziendale ha scoperto che i due fattori più importanti per la soddisfazione sul lavoro sono motivazione e igiene, quest'ultima comprende la tutela della salute sia fisica che psichica lavoratori.

Una delle strategie chiave e più studiate per aumentare la motivazione è l'istituzione di ricompense, all'interno di queste c'è il riconoscimento del lavoro. In questo articolo spiegheremo come questo influisce sulla motivazione e sulle prestazioni dei dipendenti, esplorando i diversi tipi di riconoscimento del lavoro e come applicarli.

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Cos'è il riconoscimento del lavoro?

All'interno dell'area di business, come abbiamo detto prima, il riconoscimento del lavoro è una sorta di ricompensa; è anche definito come la gratitudine che le aziende esprimono ai propri dipendenti. Questo viene offerto per un lavoro ben fatto, ma non è sempre monetario, alcune parole di ringraziamento servono anche a riconoscere il valore dei dipendenti.

La stessa definizione di riconoscimento offre già un buon quadro per la sua applicazione a livello aziendale. È una distinzione che viene concessa in base alle caratteristiche e ai tratti di qualcuno o qualcosa, è anche sinonimo di gratitudine per un favore o un comportamento eccezionale.

È importante capire che un riconoscimento non può essere qualcosa di standard o prefabbricato che viene concesso automaticamente; ad esempio, quando si completano determinati anni in azienda. Il dipendente che lo riceve deve sentire che il riconoscimento del lavoro è personale. Il suo modo specifico di lavorare o di mettersi in gioco gli fa meritare la ricompensa, altrimenti il ​​premio cadrà nel vuoto.

In un lavoro pubblicato sulla soddisfazione sul lavoro. Tra l'altro, l'impatto del riconoscimento è stato misurato come strategia per motivare i dipendenti. Questo studio ha concluso che i dipendenti che si sentono apprezzati all'interno delle loro aziende dai loro capi e colleghi, hanno migliori possibilità di crescita e un piano di carriera, mostrano maggiore motivazione. Vediamo quindi come le strategie di riconoscimento del lavoro siano utili, da un lato, a mantenere il dipendente in azienda e, dall'altro, ad aumentarne la produttività.

I tuoi vantaggi negli affari

Il riconoscimento del lavoro in particolare ha un impatto positivo in diverse aree.

1. Produttività

Come abbiamo già accennato, la motivazione e la felicità delle persone hanno un impatto diretto sulla produttività delle aziende. Si stima che i dipendenti che si sentono apprezzati e soddisfatti, può aumentare le tue prestazioni fino al 30%.

2. Impegno verso colleghi e clienti

Un buon ambiente di lavoro, dove la comunicazione e l'espressione di gratitudine sono incoraggiate, Promuoverà non solo il buon rapporto tra capi e dipendenti, ma anche tra colleghi.

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3. fedeltà aziendale

È evidente che le persone fanno un lavoro migliore quando sentiamo che non influisce solo in azienda, ma favorisce anche i nostri interessi personali, siano essi monetari o lavoro duro e faticoso.

4. Salute e benessere sul lavoro

La salute sul lavoro non riguarda esclusivamente l'integrità fisica dei lavoratori e comprende anche la salute mentale; I lavoratori soddisfatti hanno livelli di stress più bassi ed esprimono livelli di benessere più elevati.

5. Collaborazione tra squadre

È interessante capire che, sebbene il riconoscimento del lavoro sia personale, è importante capirlo questo è offerto all'interno di un'organizzazione, quindi il resto della squadra deve essere preso in considerazione. Riconoscimento non cerca di incoraggiare la competizione tra pari, ma al contrario, la collaborazione, dove il buon lavoro di tutti permetterà a ciascuno di raggiungere i propri obiettivi e di sentirsi valorizzato all'interno del gruppo.

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Quali tipi di riconoscimento del lavoro esistono?

Nonostante i suoi vantaggi, molte aziende continuano a non applicare questa strategia per il benessere dei propri lavoratori. Più del 50% dei dipendenti afferma di non sentirsi sufficientemente valorizzato nel proprio lavoro. Non ricevono riconoscimenti dall'azienda, né dai loro capi diretti, per di più dicono di sentirsi sottovalutati. Secondo uno studio condotto da Gallup, Il 65% dei lavoratori non ha ricevuto alcun tipo di riconoscimento lavorativo nell'ultimo anno.

Diverse società di consulenza hanno condotto diversi studi in cui dimostrano che tutti i tipi di riconoscimento del lavoro incoraggiano la collaborazione tra colleghi, promuovere la salute e aumentare la soddisfazione sul lavoro, che, come più volte abbiamo insistito, si ripercuote anche sulla produttività e migliora i risultati attività commerciale.

Le tipologie di riconoscimento del lavoro possono essere suddivise in diverse categorie, da un lato ci sono riconoscimenti monetari e non monetari e dall'altro, formali o informali.

1. Riconoscimenti formali del lavoro

Gli esami formali seguono un piano strutturato o processi interni in cui si decide di assegnare il premio a un determinato dipendente oa un gruppo, sulla base di obiettivi misurabili. Tale riconoscimento deve essere allineato ai valori e ai comportamenti che l'azienda sceglie come propri.

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2. Riconoscimenti di lavoro informali

Questo tipo di riconoscimento non ha alcuna pianificazione, si basa semplicemente su azioni spontanee che nascono tra capo e collaboratori. Sono segni di apprezzamento per un lavoro ben fatto, che si può tradurre in un invito a pranzo, in una nota di ringraziamento o in un piccolo dettaglio. Sebbene siano atti apparentemente semplici, sono molto apprezzati da molti dipendenti e, a lungo termine, sono fondamentali nella costruzione di un buon ambiente di lavoro per tutti in azienda e promuovere anche il motivazione.

3. Riconoscimento monetario del lavoro

I riconoscimenti di lavoro monetario includono ricompense che vanno direttamente sul conto corrente o sono tangibili, come viaggi, automobili, buoni regalo, ecc. Sono i tipi dei riconoscimenti classici e riconosciuti come tali. Nella nostra testa è chiaro che se ci pagano di più significa che apprezzano davvero il nostro lavoro.

Uno dei riconoscimenti monetari più comuni, soprattutto nel settore delle vendite e del servizio clienti, sono i bonus.. I bonus sono pagamenti occasionali che i lavoratori ricevono quando raggiungono obiettivi di vendita o obiettivi prestabiliti. Nei riconoscimenti monetari del lavoro sono inclusi anche gli aumenti salariali e i piani pensionistici.

Sebbene questo tipo di riconoscimento sia il più importante, poiché incide direttamente sul miglioramento della qualità della vita, È consigliabile utilizzarli insieme ad altri tipi di strategie in modo che il lavoratore si senta valorizzato.. Questo tipo di riconoscimento, senza una buona comunicazione, può essere associato a un'usanza aziendale piuttosto che al riconoscimento del lavoro individuale o di gruppo dei dipendenti.

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4. Riconoscimento non monetario del lavoro

Esistono diversi tipi di riconoscimento del lavoro non monetario, tra i più rilevanti ci sono il riconoscimento verbale e la costruzione di un buon piano di carriera.

4.1. riconoscimento vocale

Il riconoscimento verbale è un importante riconoscimento del lavoro su base quotidiana. Ma devi sapere come usarlo.

Da un lato, se riceviamo complimenti, ma questi sono del tipo "molto fighi, sei un crepa, tutto è perfetto”, all'inizio possono essere positivi e confortanti, poiché creano fiducia in qualcosa di nuovo lavorato. Ma, dopo un po' questi commenti, se continuano, diventeranno vuoti e potrebbero essere interpretati come una mancanza di interesse da parte dei nostri capi per il nostro lavoro o farci pensare che in realtà non sia così rilevante. Meglio fare un commento meno espansivo, ma più specifico: “Mi è piaciuta molto la presentazione di giovedì, è stata molto originale e divertente, ma anche le informazioni erano molto chiare. Congratulazioni!"

D'altra parte, se davvero l'unica cosa che riceviamo nel nostro lavoro sono le belle parole e queste non sono accompagnate da altri riconoscimenti, soprattutto tutto monetario, come l'aumento di stipendio, è probabile che finiamo per sentirci frustrati e le parole smettono di avere senso: "Ok, ma pagami meglio".

4.2. piano carriera

All'interno del riconoscimento non monetario, la possibilità di salire sul posto di lavoro e acquisire nuove responsabilità e compiti è spesso ciò che ci mantiene motivati. Al culmine dei bisogni dell'essere umano c'è l'autorealizzazione, la sensazione che stiamo crescendo, affrontare nuove sfide, oltre ad avere una prospettiva futura è essenziale per la motivazione.

Ma come per altri riconoscimenti, è essenziale che i compiti e le responsabilità siano adeguati allo stipendio e consentire anche la conciliazione, altrimenti c'è il rischio che il lavoratore finisca con l'insoddisfazione o lo stress.