Nuovo corso del Master in Talent Selection and Management (UMA)

I processi di selezione del personale e di gestione dei talenti costituiscono il cuore della Psicologia Organizzativa. E non c'è da stupirsi: il fattore umano è essenziale per qualsiasi azienda, il suo cuore. Senza avere i giusti lavoratori è inutile quante risorse materiali sono disponibili: i progetti non saranno realizzabili.

Il Master in Talent Selection and Management presso l'Università di Malaga (UMA) si concentra su questi due pilastri della gestione delle persone per formare professionisti adattati al contesto di lavoro vero.

Il nuovo corso, che si apre il 23 ottobre alle 17:30 presso l'Aula Laureati della Facoltà di Psicologia, incorpora anche una novità: il profilo dei talenti arricchito e l'utilizzo di nuove tecnologie, come Machine Learning, Big Data o metodologie basate su Blockchain.

Cos'è il Master in Talent Selection and Management?

Chi vuole specializzarsi in Risorse Umane e Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni Hanno un'interessante opzione nel Master in Talent Selection and Management presso l'Università di Málaga. Questo post-laurea

consente professionalità in tutto ciò che ha a che fare con la creazione e la gestione di team nel contesto aziendale.

Ciò si ottiene combinando due aspetti fondamentali del team building. Da un lato troviamo la selezione del personale, adeguandosi alle esigenze dell'azienda, alle capacità dei candidati e alle motivazioni di questi ultimi. Dall'altro, la creazione di contesti di lavoro in cui sia stimolato il benessere e l'inclusione dei lavoratori, e che facilitino Sviluppano i propri talenti e scelgono l'azienda di cui fanno parte come luogo in cui continuare a crescere professionalmente e personalmente.

In questo modo, il Master in Talent Selection and Management è progettato per formarsi sia nei processi della porta d'ingresso che nelle dinamiche di adattamento e rinnovamento del contesto organizzativo affinché chi contribuisce all'azienda scelga di continuare a farne parte.

Pertanto, nel suo piano didattico troviamo argomenti come le dinamiche di sviluppo della leadership, l'uso di diversi colloqui di selezione del personale e altri strumenti di selezione come l'Assessment Center, la gestione dei conflitti, la creazione di piani di comunicazione interna, l'utilizzo di diversi tipi di incentivi e molti altri.

Il suo team di docenti è composto da professionisti con carriere consolidate e che lavorano in aziende importanti come Leroy Merlin o El Corte Inglés: direttori delle risorse umane, amministratori delegati, Responsabili della formazione, esperti di diritto, ecc., e anche con i migliori docenti del campo universitario.

Le novità di quest'anno

Lo sviluppo di nuove tecnologie ha permesso di sviluppare strumenti utili sia nella valutazione e selezione dei lavoratori, sia nelle iniziative di formazione e sviluppo personale.

Oltre ad offrire tecniche, strategie e strumenti per attrarre e valorizzare il talento e mantenerlo attivo in team di lavoro, il La flessibilità dei nuovi ambienti digitali consente la creazione di metodi per adattarsi a obiettivi molto specifici adattati a ciascuna azienda, sia esplorando enormi quantità di dati attraverso Big Data, utilizzando il Machine Learning per creare programmi adattati alle motivazioni e agli obiettivi del lavoratore, eccetera.

Per questo motivo, il Master in Talent Selection and Management presso l'UMA introduce questa nuova area di lavoro nel piano didattico. Il responsabile di questo modulo di recente creazione è Alejandro González, fondatore e CEO di Taalentffy.

Un'ottima opzione per entrare nel mercato del lavoro

La formazione nella gestione delle persone che troviamo in questo Master ci offre la possibilità di entrare far parte di aziende dai profili molto vari, tutte bisognose di un flusso costante di esperti in l'argomento.

Nel caso del Master in Talent Selection and Management presso l'Università di Malaga, passando per questo programma di professionalizzazione fornisce il valore aggiunto di metodi e tecniche di insegnamento per trattenere il talento e sfruttare le nuove tecnologie nel processo, qualcosa spesso trascurato nonostante il suo impatto positivo sul benessere dei lavoratori e la riduzione dei costi nel attività commerciale.

Il Master affronta la sua quinta edizione con un tasso di inserimento lavorativo dei suoi studenti superiore al 70%. Oltre a un impegno molto marcato nello svolgimento di tirocini di qualità e di lunga durata (il 100% degli studenti della IV promozione è riuscito a svolgere tirocini retribuiti).

Nulla di tutto questo è passato inosservato ai candidati a questa nuova edizione, che hanno triplicato il numero dei posti disponibili. Come afferma il suo direttore Margarita Bravo, professore all'Università di Malaga, "Gli studenti del master vanno nelle aziende per companies imparano, ma gli studenti della Laurea Magistrale in Talent Selection and Management contribuiscono all'azienda dal primo giorno si dimostra di essere diverso".

Maggiori informazioni su questo master sono disponibili facendo clicca qui.