Le principali competenze necessarie per trovare un primo lavoro

L'ingresso nel mercato del lavoro è un momento tanto importante quanto complesso; questo momento in cui bisogna trovare un lavoro senza avere precedenti esperienze è caratterizzato dall'emergere di un gran numero di dubbi, incertezze e paure di ogni tipo. E a questo bisogna aggiungere un contesto in cui avvengono cambiamenti economici, sociali e tecnologici abbastanza rapidi e prevale la competitività.

Anche se in primo luogo può essere un processo arduo e complesso per alcune persone, la verità è che ci sono alcune competenze di base di cui dobbiamo tenere conto e che la maggior parte dei datori di lavoro cerca per assumere nuovi dipendenti. Buona parte di esse sono le cosiddette “soft skill”: attitudini che possono essere apprese e interiorizzate, ma non dal semplice memorizzazione di argomenti o frequenza formale alle lezioni, ma attraverso una combinazione di apprendimento teorico e pratico.

Può darsi che alcune di queste abilità siano incorporate nella nostra vita quotidiana; tuttavia,

altri potrebbero aver bisogno di essere lavorati o formati per aumentare le possibilità di essere assunti da un'azienda.

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Quali sono le competenze che devono essere sviluppate per trovare un primo lavoro?

Di seguito presentiamo una sintesi delle principali competenze che dobbiamo possedere e potenziare per trovare più facilmente un primo lavoro.

1. intelligenza emotiva

L'intelligenza emotiva è la capacità che gli esseri umani hanno di comprendere le emozioni e gestire l'espressione degli stati emozioni per comunicare con successo con le persone che ci circondano e per non cadere in dinamiche di autosabotaggio. Ci aiuta a riconoscere le nostre emozioni e quelle altrui e a modularle, adattandoci in tempo reale alla situazione in cui ci troviamo..

È un'abilità che la maggior parte di noi sviluppa soprattutto durante l'infanzia e l'adolescenza, ma quella possiamo continuare la formazione, ed è considerata una delle principali "soft skills" o competenze trasversali che la maggior parte delle aziende richiede nelle loro dipendenti.

L'intelligenza emotiva ci consente di identificare i bisogni sia dei colleghi che dei superiori in ogni momento e Aiuta anche a trasmettere in modo intelligibile informazioni sui compiti da svolgere, sull'azienda o sui bisogni di tutti Tipo.

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2. Lavoro di squadra

Il lavoro di squadra è un'altra delle "soft skills" più richieste nell'attuale mercato del lavoro, poiché nel mondo degli affari sempre più progetti vengono realizzati in gruppi o team.

Le principali sotto-competenze del lavoro di squadra che un dipendente formato deve avere sono prendere le decisioni giuste, tenendo conto che il raggiungimento degli obiettivi come una squadra è un processo cooperativo, assertività o comunicazione rispettosa dei propri criteri, ascolto attivo, problem solving complesso e capacità comunicative.

Tutte queste abilità insieme sono necessarie per lavorare diligentemente in una squadra e costituiscono la gamma di abilità di un dipendente competente.

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3. flessibilità mentale

La flessibilità è la capacità del dipendente di adattarsi a situazioni nuove o avverse, andando oltre gli schemi che usiamo abitualmente in un determinato contesto, in questo caso con l'obiettivo di connetterci con il modo di pensare del il riposo. è qualcosa di molto utile sia nei lavori in cui devi guidare, sia nei lavori che devono affrontare il pubblico, perché clienti e consumatori tendono a pensare a ciò che offriamo loro in un modo molto diverso da come lo facciamo noi, che trascorrono diverse ore alla settimana a pensarci e sono anche coinvolti emotivamente nei nostri obiettivi di produttività.

Questa flessibilità può essere sia oraria che mostrare la capacità di adottare nuove modalità di lavoro, sia individualmente che in team, di fronte a situazioni nuove, critiche o problematiche.

4. orientamento al risultato

Saper capire quali sono gli obiettivi a breve, medio e lungo termine È essenziale connettersi con un lavoro e ottenere stabilità in esso o anche avere la possibilità di arrampicarsi all'interno di un'azienda. Le aziende tendono a scartare i profili che non sono chiari su cosa vogliono o cosa ci si aspetta da loro.

5. Resilienza

La resilienza è una competenza che fa anche parte delle soft skill ed è definita come la capacità di farlo adattarsi a situazioni avverse imparando da ciò che è accaduto, e soprattutto dagli errori, ma senza lasciarci paralizzare dalla colpa. Aiuta a partire rinforzato di fronte a brutte esperienze o situazioni critiche.

Le persone resilienti imparano da tutto ciò che accade loro nella vita, anche dal male, invece di cerca di non pensarci o ossessiona quei ricordi e entra in una dinamica di disprezzo di sé Ecco perché è così importante avere questa competenza sia sul posto di lavoro che nella sfera personale.

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6. comunicazione digitale

La comunicazione digitale è essenziale nella maggior parte delle aziende e organizzazioni di ogni tipo. Comprende sia la capacità di esprimersi in modo sintetico e ordinato attraverso la parola e la scrittura, da un lato, sia la capacità di utilizzare le nuove tecnologie per farlo, dall'altro. È una delle caratteristiche più visibili in una candidatura attraverso un curriculum e una lettera di motivazione.

Ecco perché un candidato per optare per qualsiasi lavoro deve avere la padronanza di strumenti come i sistemi di messaggistica su piattaforme digitali di ogni tipo. Consiste nel comprendere la logica in cui operano le ICT, almeno a livello di base, sapere come prevedere e capire come funzionano la maggior parte delle interfacce dei programmi per computer anche se abbiamo poca o nessuna esperienza con quelle specifiche.

In aggiunta a ciò, va notato che molti recruiter effettuano le loro ricerche sui social network e altro tipologia di piattaforme, individuando profili in grado di comunicare efficacemente le proprie idee nel mezzo digitale.

7. sviluppo del coinvolgimento

Anche l'impegno per il posto di lavoro e per l'azienda con cui lavoriamo è essenziale per qualsiasi lavoratore rispetto di sé, e questo si basa sulla concentrazione nel lavoro, sull'attenzione, sull'essere produttivi e sull'essere motivata.

Si basa su la capacità di lavorare onestamente e di saper trasmettere quell'onestà orientato a obiettivi di medio e lungo termine di cui beneficiamo sia noi che l'azienda. Ed è da questa competizione che le organizzazioni hanno incentivi per investire tempo e risorse formazione interna del vostro personale, per aiutarlo a valorizzare i propri talenti e interessi e promuoverlo arrampicando messaggi.

Impegno significa anche aderire fin dal primo giorno agli interessi o agli obiettivi aziendali della nostra azienda. ed esserle leali in ogni momento, impegnandoci a dare sempre le migliori prestazioni al posto di lavorato.

8. Apprendimento autonomo

Infine, un'altra delle competenze chiave necessarie per trovare il primo lavoro è il fatto di mostrare una capacità di apprendimento costante e indipendente.

Questo significa mostrarci disponibili ad apprendere nuove conoscenze e formarci in varie aree della conoscenza, sia nel campo della tecnologia, della programmazione che nel campo dell'apprendimento formale.

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