Orientamento professionale: cos'è e a cosa serve

L'orientamento professionale è stato recentemente posizionato come uno degli strumenti necessari per garantire una vita professionale di successo. In quanto sopra, ha partecipato la conoscenza di diverse discipline, come la psicologia, la pedagogia, l'amministrazione aziendale, tra gli altri. Al momento, L'orientamento professionale è addirittura uno degli ambiti su cui si lavora maggiormente con i giovani in età pre-universitaria.

Successivamente vedremo cos'è l'orientamento professionale e quali sono i suoi principali obiettivi e strumenti.

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Cos'è l'orientamento professionale?

La parola vocazione significa "correlata alla vocazione". A sua volta, "vocazione" significa particolare inclinazione o ispirazione ad adottare uno stile di vita. Quest'ultimo basato su una convinzione e un'importante identificazione nei confronti di ciò che viene adottato.

Da parte sua, il termine "orientamento" si riferisce all'azione di porre qualcosa in una certa posizione. In questo contesto, la consulenza è anche l'atto di informare qualcuno su una questione, in un certo senso

che tali informazioni servono come linea guida o guida per agire.

Quanto sopra è stato specificamente trasferito alla scelta di una carriera professionale, poiché in larga misura parte, è questo ciò che segna una traiettoria di vita a lungo termine, almeno nei paesi industrializzato.

Pertanto, l'orientamento professionale può essere inteso come un processo che aiuta la scelta della professione (Vidal e Fernandez, 2009). È l'attività incaricata di coprire i bisogni che preparano detta elezione, e che vanno dal favorire il conoscenza dei propri interessi fino alla valutazione delle reali possibilità di accesso al loro esercizio, alla loro valutazione e al loro seguito.

È anche un insieme di conoscenze e pratiche che mirano a garantire che i giovani adulti siano formati nelle attività professionisti che corrispondono al loro interesse personale e, allo stesso tempo, assicurano prestazioni efficienti nel loro futuro ambienti di lavoro.

Tale processo non solo ha l'obiettivo di inserire un giovane adulto nella forza lavoro professionale e guidarlo durante il suo esercizio, ma richiede anche riconoscere l'interesse della persona e facilitare la sua conoscenza dell'ambiente di lavoro.

Sono componenti

Abbiamo visto che l'orientamento professionale non è un processo focalizzato esclusivamente sull'individuo. Poiché l'orientamento professionale è fortemente incentrato sulla promozione e l'espansione delle opportunità di lavoro e della pratica professionale, anche tale orientamento dovrebbe conoscere le reali opportunità di accesso al mercato del lavoro, la sua relazione con i diversi programmi di studio e le abilità o competenze necessarie per accedervi.

Possiamo così parlare di due dimensioni specifiche e necessarie per l'esercizio dell'orientamento professionale: una centrata su conoscendo l'individuo, e l'altro focalizzato sulla conoscenza delle caratteristiche dell'ambiente in cui si prevede che si verifichi il loro sviluppo professionale.

1. Esplora gli interessi della persona

Nel contesto dell'orientamento professionale è comune che gli interessi della persona sono esplorati dall'applicazione di test psicometrici, e talvolta, da interviste approfondite. I primi consentono di valutare dai diversi profili di personalità, atteggiamenti o prestazioni, a specifiche preferenze.

Per la maggior parte, questi test determinano una gamma di possibilità con cui è possibile considerare, ad esempio, Se la persona ha le competenze necessarie per svolgere il lavoro di interesse, oppure se, al contrario, la professione di tuo interesse non corrisponde alle tue capacità o alle tue reali possibilità di successo. Pertanto, di solito vengono presentate una serie di opzioni disposte dalla più alta alla più bassa e da cui la persona può prendere determinate decisioni. È così che questi strumenti cercano proprio di guidare la decisione della persona.

Quindi, l'orientamento professionale consiste nel fornire tutte le informazioni che consentono all'individuo di riconoscere i propri interessi, capacità e aree di opportunità, oppure in alcuni casi, anche facilitare il riconoscimento delle competenze che necessitano di essere rafforzate per inserirsi in uno specifico contesto lavorativo nel medio o lungo periodo termine.

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2. Analizzare le caratteristiche del contesto

D'altra parte, può accadere che gli interessi della persona corrispondano alle sue capacità o competenze disponibili per svolgere l'attività professionale di interesse. Ma non necessariamente le opportunità di accesso a detta attività abbinare interessi o abilità.

In questo senso, parte dell'orientamento professionale consiste nel valutare con precisione le reali opportunità di accesso e farli vedere all'interessato, in modo che sia lui stesso a proporre le alternative che considera pertinente.

Le informazioni e gli strumenti che aiutano a soddisfare questa esigenza vanno dagli studi sociodemografici che tengono conto del numero di professionisti che svolgono una determinata attività, a studi del lavoro e di mercato dove è possibile vedere quali sono le professioni più o meno competitive, o con una maggiore o minore possibilità di remunerazione economica, o qual è il costo economico dello studio di determinate professioni, tra le altre caratteristiche.