Un nuovo modo di 'competere': superare se stessi

Che le organizzazioni mirino alla protezione e alla cura del capitale umano non fornisce solo un vantaggio per la stessa organizzazione e i suoi membri, ma lascia tracce nell'ambito della società stessa, perché Questo nuovo sguardo tende ad essere orientato alla ricerca del rafforzamento da tutti gli ambiti, orientato al rispetto della salute mentale.

Riconoscere l'impatto che il "Blue Monday", il ritorno delle ferie o il risultato di così tante ore all'interno di un'organizzazione (sia virtualmente che faccia a faccia) può avere nei propri dipendenti, oggi è quasi un diritto implicito di tutti coloro che li compongono, indipendentemente dal livello gerarchico in cui si trovano. Trovare.

A volte si tratta solo di promuovere diverse forme di valutazione, registrazione o comunicazione, ma soprattutto si tratta raggiungere la necessaria empatia che ci permetta di relazionarci in modo sano e questa è una possibile abilità di treno. Possiamo sempre imparare e generare nuove risorse che ci consentono di crescere, cambiare e adattarci ai tempi.

Così, una cultura del lavoro che si concentri sulla prevenzione delle malattie mentali e incoraggi la cura di sé Ha un valore inestimabile per tutti.

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Un nuovo paradigma nel mondo del lavoro

Con il passare del tempo, le esigenze e le esigenze sono diverse, ma il cambiamento è sempre incluso in esse. Il cambiamento è il nuovo paradigma del tempo che dobbiamo percorrere oggi ed è in quella linea di evoluzione dove siamo inesorabilmente condotti.

Ha cambiato il modo in cui amiamo, nutriamo noi stessi, lavoriamo. Gli investimenti non sono più tutti tangibili, le nostre preoccupazioni hanno cambiato rotta. Oggi siamo più attenti a rendere più soddisfacente la nostra vita e il suo passaggio, dove vita privata, familiare e lavorativa si intrecciano in equilibrio.

Il tempo libero, l'ecosistema e il divertimento non sono più relegati al lavoro, e se dalla stessa organizzazione non diamo spazio a questo nuovo sviluppo, il capitale umano sarà deteriorato, senza gusto al lavoro e le rotazioni saranno più frequenti, cosa che stiamo già vedendo soprattutto nella generazione millenaria e la seguente. Oggi, nel bene e nel male, siamo più consapevoli del rapido scorrere del tempo e di quanto sia breve la giornata.

Il cambiamento è salute, è crescita, ed è l'antidoto al temuto invecchiamento, in una società diventata anche estremamente competitiva. È importante rivelare e guidare noi stessi per capire prima e poi applicare che il concetto di competizione deve essere trasformato in auto-miglioramento. Concentrarsi sul raggiungimento di nuove condizioni di lavoro adatte a questo secolo è compito dei leader. Sono coloro che, per la loro funzione, si trovano in quel posto nell'organizzazione, capi di una famiglia, di un gruppo o di microgruppi.

In altre parole, tutti possiamo essere leader e promotori del cambiamento, basta allenarci in questo nuovo spazio con nuove prospettive personali e sociali. Oggi parte del cambiamento è restituire o generare nella società in cui viviamo uno spazio migliore, uno spazio per esempio e guida partecipata, senza fermarsi a guidare, ma con fari diversi, molto più inclusivi.

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salute mentale e lavoro

Il tema della sofferenza da stress, attacchi d'ansia o malattie psicosomatiche ha cessato da tempo di essere un tabù.; oggi il ansiolitici escono praticamente dal rubinetto della cucina, ecco quanto siamo messi male, lo sappiamo tutti. Si tratta solo di guardare ai lati. Lo vediamo quotidianamente noi che lavoriamo nella salute mentale, giovani e meno che cominciano a dare segni di malattia mentale, trovati in una trappola tra quello che ci si aspetta da loro e quello che loro stessi credono di dover essere, prescindendo da chi vogliono e possono essere, in modo tale che trovando una posto; il tuo posto all'interno e all'esterno dell'organizzazione è un processo di scoperta che deve essere raggiunto.

Il numero di persone che assumono farmaci è aumentato e le crisi d'ansia a volte vengono subite in silenzio e con vergogna. La popolazione millenaria sta sentendo il risultato dell'educazione di genitori extra protettivi che con le migliori intenzioni hanno aperto loro la strada, evitandoli minimi ostacoli che limitavano la capacità di crescita interna e di superamento di piccole difficoltà, semi della costruzione dell'autostima e benessere. Confuso è il criterio secondo cui superarsi significa misurarsi con un altro, invece di cercare di migliorarsi, attraverso e insieme agli altri, non a dispetto degli altri.

Fare?

Dare spazio alla salute mentale all'interno dell'organizzazione dovrebbe essere una questione non solo dell'azienda stessa, ma anche una questione di salute pubblica. Creare condizioni di lavoro che consentano a ciascun individuo o gruppo di sviluppare nuove competenze, sviluppare quelli che già hanno, è puntare alla prevenzione di una nuova pandemia che sta arrivando gestante.

Per questo abbiamo bisogno di un piano che corrisponda a ogni luogo particolare. Sarebbe conveniente capire l'azienda come un individuo, con la sua storia, la sua cultura, i suoi valori e i suoi modi, così come lo è ognuno di noi, come individui unici. Veniamo da un luogo e ne naturalizziamo i comportamenti, come accade con le aziende. Concentrarsi su questa analisi ci permetterà di comprendere questa singolarità che favorisce il miglioramento continuo.

I dipendenti pubblici sostengono un mito su come lavorano e cosa aspettarsi da lorocosì come membri di società multinazionali. Rompere le convinzioni e trasformare i vecchi paradigmi è il percorso verso una prospettiva inclusiva e partecipativa.

Ma niente di tutto questo è fatto a sproposito, è necessario mettere insieme un piano coerente, reale e adeguato per ciascuno cultura, misurando tempi e risultati da altri assi in cui l'autovalutazione fa parte di un altro generale. Bisogna superare e convincere che la resistenza al cambiamento è il virus, e che il vaccino è la trasformazione partecipata e responsabile di una nuova realtà di cui tutti facciamo parte.

Ci sono molti modi pratici per risoluzione del conflitto immediati, consulenze, workshop, convegni, tutti orientati alla cura ma soprattutto alla prevenzione della salute mentale. Ma è condizione che tutte queste misure partano da un disegno più ampio, coscienziosamente concepito e con la conoscenza dei fattori influenti all'interno di ogni cultura organizzativa e momento sociale. L'impresa come emergente sociale non è una novità, ma la ricomparsa della patologia in essa, oggi, è un tema che spicca.

È ora di smetterla di rattoppare le situazioni e di vendere specchietti colorati con soluzioni temporanee. Dedicarsi a fare un'analisi più approfondita della situazione può richiedere un po' più di tempo di preparazione, è vero, ma l'obiettivo è riuscire a migliorare reali e durevoli, e che non solo raggiungano il posto di lavoro, ma anche per far sì che gli stessi membri dell'organizzazione, qualunque essa sia, possano trasferire al proprio case la nuova visione che viene loro offerta, è questo un modo per raggiungere la società nel suo insieme, in modo tale da essere inclusi sia nelle soluzioni e non solo nelle critici.

Una società di formazione nei criteri, nell'imparare a risolvere e unire prospettive diverse, è più economico a lungo termine rispetto a quello che fornisce placebo temporanei. Quando ci sentiamo parte del cambiamento, lo assimiliamo facilmente semplicemente perché non si tratta di imposizione, ma di partecipazione contenuta, regolata e consensuale.

Come tutto comando, sarà necessario formare le persone che guidano il processo in questa direzione. Includere la partecipazione prima di ogni cosa, ma insieme ad essa il rispetto delle differenze, non dando per scontato che le cose accadano solo a noi, Capire che ci sono altri che soffrono e vivono la stessa cosa ci dà, per la natura stessa delle cose, un sentimento di appartenenza che ha vantaggi per tutti, sentire di avere la maglia della nazionale ci fa godere il risultato, ma ci include anche nella disciplina del formazione.

Non competiamo con gli altri, impariamo dagli altri e miglioriamo noi stessi, perché c'è benessere, fiducia ed è la partecipazione che ci fa sentire sicuri nel credere che quando vinciamo, il premio va a Tutto.