Come rifiutare cordialmente un'offerta di lavoro? 8 consigli

Molti di noi studiano, fanno stage... fino ad entrare nel mondo del lavoro. Quando iniziamo ad approfondirlo, questo mondo ci sembra tanto interessante quanto sconosciuto.

Ci immaginiamo tutti felici di dire "Sì!" a un'offerta di lavoro, ma... cosa succede quando decidiamo di rifiutarne uno? Capita spesso che non sappiamo molto bene come fare per non fare una "cattiva figura" con l'azienda. Pertanto, in questo articolo vedremo diverse idee chiave su come declinare educatamente un'offerta di lavoro.

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Come declinare educatamente un'offerta di lavoro

Molti di noi pensano a quanto saremo felici se ci chiameranno da quel colloquio che abbiamo fatto per dirci che ci hanno selezionato per il posto vacante in questione, ma... Cosa succede invece quando decidiamo di rifiutare un'offerta di lavoro?

Prima di tutto, dovrebbe essere chiaro che È imperativo che prendiamo sul serio il processo di selezione

, che apprezziamo il lavoro dei reclutatori (professionisti delle risorse umane a cui si dedicano intervistare e selezionare i candidati) e che siamo onesti e sinceri durante tutto il processi.

Senza ulteriori indugi, conosceremo alcuni dei migliori consigli su come rifiutare un'offerta di lavoro in modo cordiale:

1. Sii trasparente durante tutto il processo

Il primo consiglio in relazione a come rifiutare un'offerta di lavoro in modo cordiale ha a che fare con la sincerità durante l'intero processo di selezione. Quindi, davvero, per lasciare una buona immagine di noi quando rifiutiamo un'offerta, conviene mostrare un atteggiamento positivo dall'inizio del processo, non solo alla fine.

Con questo intendiamo dire che, se sei in più di un processo di selezione, devi dirlo fin dall'inizio durante i colloqui che svolgi; questo non ti toglie punti come candidato, anzi, i selezionatori lo sanno già quando sei dentro ricerca di lavoro (e anche se non stai cercando attivamente) è molto probabile che il candidato sia in più di uno processi.

Conoscere questi dati li aiuterà a conoscere la tua situazione, così come il tuo profilo, e renderà le cose più facili nel caso in cui alla fine rifiuti l'offerta (poiché sapevano già che eri in più processi, non li coglierà così alla sprovvista e saranno in grado di organizzarsi meglio).

2. Comunica subito

Una volta che sai che l'offerta non ti interessa, se ti è già stato detto che sei stato selezionato o meno (e soprattutto in questo secondo caso), è importante che tu comunichi quanto prima la tua decisione di rifiutare l'offerta possibile.

Così, Dimostri di apprezzare il lavoro dei responsabili del processo, poiché sarà fantastico per loro sapere il prima possibile organizzarsi e non contare su di te, chiamare altri candidati, ecc.

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3. Effettua una chiamata (evita la posta elettronica)

Immagina di aver già optato per un'altra offerta, o semplicemente di voler rifiutare una certa offerta per "X" motivi (ce ne sono tanti).

Quindi, se sei già avanzato nelle diverse fasi del processo di selezione e sei stato informato che sei il selezionato, ma desideri rifiutare l'offerta, È meglio comunicare per telefono..

Come regola generale, è meglio evitare le e-mail, poiché è possibile fornire maggiori informazioni tramite una chiamata ed è un atto molto più ravvicinato che il reclutatore apprezzerà.

Tuttavia, se alla fine scegli di comunicare la tua decisione via e-mail, almeno assicurati di non farlo commettere errori ortografici o grammaticali (passa il correttore di bozze!) e usare parole chiare, concise e rispettoso.

4. essere onesti

Un altro consiglio su come declinare cordialmente un'offerta di lavoro è in linea con il primo, sin da allora ha a che fare ancora una volta con la sincerità e l'immediatezza.

Questi due valori dovrebbero prevalere anche quando comunichi di rifiutare definitivamente l'offerta. Logicamente, non dovremmo sempre spiegare tutto ai responsabili del processo, ma facciamo, in sintesi, quali sono le tue ragioni per rifiutare l'offerta.

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5. Esponi le tue ragioni

In linea con la sezione precedente, è raccomandato di condividere le motivazioni che l'hanno spinta a prendere la decisione di rifiutare l'offerta in questione. Quindi, questo costituisce un'altra delle idee chiave su come rifiutare un'offerta di lavoro in modo cordiale.

Inoltre, questo può servire come feedback per gli intervistatori e saperne di più sul settore dell'offerta di lavoro (ad esempio che c'è molta mobilità in questo settore, che gli stipendi oscillano nella fascia "X", che i candidati preferiscono viaggiare -o non farlo-, eccetera.).

6. Valorizza il lavoro dei reclutatori

A questo punto, l'importanza di valutare il lavoro del selezionatore e/o delle persone con cui abbiamo avuto contatti durante tutto il processo di selezione.

Possiamo esprimerlo con frasi come: "Ti ringrazio per la buona comunicazione che hai mantenuto con me durante l'intero processo", "È stato un piacere che mi abbiate contattato", "Grazie per il feedback dopo l'intervista", eccetera

7. mostrati grato

C'è una frase che dice: "Avere talento apre molte porte, essere grati le tiene aperte". Chissà se, in futuro, non vorrai bussare alla porta che oggi decidi di chiudere?

Questo è più frequente di quanto pensiamo, e anche se forse oggi non ci interessa a certa offerta di lavoro, forse in futuro i nostri piani, aspettative, desideri o bisogni modifica.

Essere grati alla fine del processo, quando decidiamo di rifiutare l'offerta, oltre a fare una buona impressione, ci permette di tenere le porte aperte in quell'azienda per il futuro. Inoltre, è un modo per ringraziare il lavoro dei reclutatori, che sicuramente apprezzano.

8. Non chiudere le porte

In relazione al punto precedente su come rifiutare cordialmente un'offerta di lavoro, Un consiglio è di non chiudere completamente le porte a detta compagnia (nel caso in cui tu sia stato realmente interessato e/o l'offerta sia per te minimamente allettante).

Possiamo esprimerlo con una frase alla fine della conversazione, del tipo: "Spero di riuscirci essere in contatto in vista di offerte future, dato che la tua azienda/offerta mi sembra davvero interessante…"

Riferimenti bibliografici:

• Blasco, R.D. (2004). Reclutamento e selezione del personale: vecchio e nuovo ruolo dello psicologo. Rivista di psicologia: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Squadra vertice. (2007). Scelta personale. Vertice editoriale. Spagna.
• Jimenez, DP (2016). Manuale delle risorse umane. (3a ed.). ESIC, Scuola di economia e marketing. Libri di lavoro professionali.