Ingroup bias: cos'è e come si manifesta questo favoritismo?

Gli studi sull'ingroup bias ci hanno permesso di spiegare perché e in quali circostanze i membri di un gruppo tendono a farlo valutare il proprio gruppo in modo più positivo (l'ingroup), in contrasto con la valutazione negativa che fanno di un gruppo diverso (il fuorigruppo).

Successivamente esamineremo brevemente i concetti di ingroup e outgroup, per rivedere in seguito alcune delle teorie che la psicologia sociale ha spiegato. il fenomeno che conosciamo come ingroup bias.

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Ingroup e Outgroup: una breve definizione

È molto comune sentire che gli esseri umani sono esseri sociali, ma cosa intendiamo con questa frase? In generale, intendiamo dire che i nostri processi di identificazione e costruzione della personalità hanno a che fare con i legami che stabiliamo con altre persone.

Questi collegamenti assumono, ad esempio, la forma di norme di comportamento, ruoli, affetti, rivalità, tra gli altri elementi. Non solo, ma questi elementi ci permettono di riconoscerci come membri competenti di un gruppo sociale (cioè come persone che ne fanno parte). Allo stesso tempo,

ci permettono di stabilire differenze con altri membri, e in questo modo, pensiamo a noi stessi come individui con caratteristiche uniche.

Quello con cui ci identifichiamo e di cui ci sentiamo membri competenti è quello che conosciamo come ingroup ("endo" significa "dentro"). Ma, perché un gruppo si riconosca e si identifichi come tale, è necessario stabilire una differenza (che può essere complementare o antagonista) rispetto agli altri gruppi. Questi ultimi sono ciò che conosciamo come outgroup ("exo" significa "fuori da"). È quindi nel quadro delle relazioni intergruppi dove costituisce una parte importante del nostro sviluppo psicologico e sociale.

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Bias ingroup

Il pregiudizio ingroup (o ingroup bias) è anche chiamato favoritismo ingroup. Come suggerisce quest'ultimo nome, è la tendenza a favorire o valutare in modo più positivo a comportamenti, atteggiamenti o preferenze dei membri dell'ingroup, rispetto a quelli dell'outgroup. Si tratta di stabilire favoritismi nei confronti dei membri dell'ingroup, sebbene ciò implichi un detrimento delle caratteristiche dell'outgroup.

Come è facile immaginare, quest'ultimo può avere effetti importanti su atteggiamenti e comportamenti discriminatori, cioè su un rifiuto psicosociale dell'outgroup. E, al contrario, una stima o sopravvalutazione nei confronti dell'ingroup. Ma non necessariamente: per spiegare questo, alcune teorie psicologiche sociali hanno distinto tra "ingroup bias" e “outgroup negativity”, dove quest'ultima fa specifico riferimento all'esercizio della violenza e della discriminazione dell'ingroup nei confronti dell' outgroup.

Sebbene siano correlati, sono fenomeni diversi, dove devono fare i rapporti di potere e le categorie di maggioranza-minoranza che si instaurano tra l'ingroup e l'outgroup.

Per spiegare perché ciò avvenga, la psicologia sociale ha fatto ricorso allo studio delle relazioni intergruppi di categorizzazione nella formazione dell'identità. In altre parole, è stato necessario studiare come si forma l'identità stabilendo a serie di categorie, dove sia le basi conoscitive sia i legami tra i membri sono diversi gruppi.

Perché succede? Spiegazioni dalla psicologia sociale

Ci sono state molte proposte teoriche dalla psicologia sociale che hanno spiegato perché i membri di un gruppo tendono a valutare il proprio gruppo in modo più positivo; e come tale valutazione è correlata alla valutazione negativa dell'altro gruppo.

Di seguito spiegheremo brevemente alcune delle teorie che hanno spiegato l'ingroup bias.

La teoria dell'identità sociale e del concetto di sé

Lo psicologo britannico Henry Tajfel sviluppò importanti studi sulla percezione delle categorie negli anni '50. Tra le altre cose, ha analizzato gli effetti della categorizzazione sui comportamenti discriminatori. Successivamente, negli anni '70, Turner e Brown riformularono questi studi e svilupparono infine la teoria dell'identità sociale e la teoria dell'autocategorizzazione del sé.

A grandi linee, quello che hanno fatto è stato proporre che, per formare un'identità, è necessario che il processo di categorizzazione avvenga con determinate componenti cognitive. In altre parole, molti degli elementi che definiscono la nostra identità hanno a che fare con l'appartenenza a diversi gruppi e categorie sociali. Per lo stesso motivo, il concetto di sé (l'immagine che abbiamo di noi stessi) si costruisce attraverso l'identità sociale, sempre legata a categorie e ruoli.

Così, il concetto di sé e l'autostima si consolidano attraverso l'identificazione con i gruppi sociali; con cui, sono un riflesso delle norme e delle pratiche che ci si aspetta in un particolare gruppo. In questo senso, l'ingroup bias si presenta come un modo per mantenere l'autostima intensificazione delle differenze tra l'ingroup e l'outgroup (il cosiddetto principio di accentuazione); Per questo è necessaria l'identificazione con un gruppo sociale e anche il confronto con gli altri.

Teoria dei conflitti e della concorrenza

Attraverso l'esperimento della tana dei ladri, Muzafer e Carolyn Sherif hanno mostrato che un contesto di competitività favorisce l'aumento dell'ostilità dall'ingroup all'outgroup.

Al contrario, un ambiente in cui prevalgono compiti che richiedono interdipendenza e in cui membri di gruppi diversi perseguono obiettivi comuni può ridurre tale ostilità. Secondo la sua ricerca, i pregiudizi dell'ingroup e gli atteggiamenti negativi nei confronti degli outgroup sorgono quando i membri dell'ingroup devono competere con risorse limitate.

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Teoria della deroga all'ingroup

Sebbene il pregiudizio ingroup si riferisca specificamente al favoritismo dell'ingroup a scapito del outgroup, studi multiculturali ci hanno anche offerto spiegazioni sul fenomeno contrario.

Cioè, quando i membri di un gruppo tendono a valutare i membri del proprio gruppo più duramente di quelli dell'outgroup. Questo accade soprattutto quando l'ingroup appartiene a una minoranza sociale. Alcune ricerche hanno anche suggerito che le persone provenienti da culture più collettivistiche tendono a giudicare il proprio gruppo in modo meno favorevole rispetto all'outgroup (sebbene apprezzino i propri membri individualmente positivo); e le persone provenienti da culture più individualiste valutano il gruppo in modo più positivo e ciascun membro in modo più negativo.

Riferimenti bibliografici:

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